66 Bewertungen von Mitarbeitern
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterdurchschnittlich
Ein tolles Miteinander sowie ein freundliches und respektvolles arbeiten untereinander
Flexible Arbeitszeiten, überwiegend transparente Kommunikation von Vorhaben und Zahlen, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Offenheit für Anliegen
Zwar sehe ich auch kritische Aspekte, die sich jedoch auf einzelne Situationen / Teams und nicht das Gesamtkonstrukt des Unternehmens aus meiner Perspektive beziehen.
Gehälter wurden versprochen und nicht eingehalten. Tolles Gehaltsmodell was Ihr vorgestellt habt! Nur für wen?
Das Motto: 5% für alle! Super, noch nicht einmal die Inflationen aufgefangen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, die neuen Position werden nach Sympathie besetzt. (Mund auf machen verboten)
Teamtage mit 0% Mehrwert
Keine Weiterbildungen, Workshops oder Ähnliches
Firmen Awards werden gekauft und stolz gezeigt! Entspricht nicht der Realität.
Junges dynamisches Team mit dem nötigen Biss, den Erfolg auszubauen. Tolle Name und super Image im Vergleich zur Versicherungsbranche
Angebot zur BKV
Stets angenehmen Duz-Kultur
Totale Flexibilität im Bezug auf Home-Office. Auch die Arbeitszeit ist nach Absprache anpassbar
Bei Fehlern wird nicht nach einem Schuldigen gesucht, sondern es wird gemeinsam an dem Problem gearbeitet.
Ruhiges Auftreten
Übernahme von eigenen größeren Projekten
Teilweise gut, teilweise komplett zerstört durch teils inkompetente Führung. Vielleicht wird es mit neuer Führung besser. Immer wieder ganz gute Events, auf die man halt Lust haben kann oder halt nicht.
bröckelt. Oder ist das nur intern, dass es eher schlecht dasteht?
Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten. Zeitweise krasse Übertsunden gefordert.
Auch hier: Jung/gutaussehend zählt und wenn du nur tust was man dir sagt, ohne zu hinterfragen. Und wenn du neu in das Unternehmen kommst hast du sehr viel bessere, schnellere Chancen, als wenn du schon über Jahre dabei bist und das wissen und die fachliche Kompetenz mitbringst.
Unter dem Markt. Kein Tarif. Wie man hört in allen Abteilungen ähnlich schlecht/unfair.
Jeder ist sich selbst der nächste. Aber es gibt auch positive Ausnahmen. Meist aber eher keine Hilfe von anderen, weil sie dann selbst ins Schussfeld geraten könnten. Anschwärzen läuft auch sehr gut.
Auch hier ist sich jeder selbst der Nächste. Bei vielen zweifele ich die Kompetenz an. Geschäftsführung ständig gewechselt, war auch manchmal nötig.
Es wird kommuniziert, nur meistens zu spät oder ohne vorherige Absprache oder alles geschönt.
Jung und gutaussehend: du hast beste Chancen gehabt.
Wer das Metier Oldtimer sehr spannend findet, findet seine interessanten Aufgaben. Die Autos sind halt sehr unterschiedlich, Aufgaben meist aber das gleiche.
Es wird ganz viel heile Welt gespielt.
Die eignen Mitarbeiter und Kollegen belächeln das zum xTen mal die Geschäftsführung gewechselt ist.
Dank Homeoffice ( Mobiles Arbeiten ) Ok.
Hier tut jeder alles um besser da zu stehen. Anschwärzen ist bei den Führungskräften gerne gesehen. Alle die was können, gehen freiwillig wo anders hin.
Es wird sehr viel Versprochen aber nichts eingehalten. Urlaubsplanung ist nicht möglich da die Führungskräfte sich ja nicht auf das gesamte Jahr festlegen wollen. Einen Ex Kollegen worde sogar ein neues Headset welches er ja für seine Arbeit benötigt als absolutes Goodie verkauft... ernsthaft ??
Dank Homeoffice Ok.. so muss man sich nicht die schöne vorgegaukelte heile Welt antun.
Warum sollte eine Führungskraft mit dem Angestellten reden, man erfährt von seiner Versetzung in eine andere Abteilung gerne mal in einem Meeting für die vollständige Belegschaft
Weit unter dem Versicherungsdurschnitt.
Mitarbeiter die Anschwärzen, oder Kollgegen bei Fehlern auflaufen lassen haben es mit den Vorgesetzten deutlich leichter.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist.
Homeoffice
die Gehälter
Dringend an dem Geldhahn drehen
Zum Glück ist mobiles Arbeiten möglich. Die immer vorgegaukelte heile Welt muss man da nicht ertragen.
Früher war es auf jeden Fall besser
Mobiles Arbeiten, Sportangebote und so sind ok
Wenn du nicht unbequem bist und tust was dir gesagt, ohne Sinn und Verstand, bist zu schnell ganz oben.
Naja, Durchschnitt. Eher am unteren Limit. Vwl gibt's nicht mehr. Bav dafür auf jeden Fall. Freier Kaffee und Obst sind da
Papierloses Büro
Kommt auf das Team und den Kollegen an. Würde niemandem mehr vertrauen.
Hauptsache sie kloppen wech. Alles andere ist egal.
Kommt auf das Team an. Bei manchen hat man das Gefühl, sie sind nur Führungskräfte, weil sie Kollegen kontrollieren bzw. nur das tun was ihnen aufgetragen wird.
Mobiles Arbeiten top, Arbeitszeit ist auch OK
Es gibt regelmäßig meetings, wo gesagt wird wie toll alles ist.
Guck dir an, wer Teamleiter oder Koordinator ist. Da werden Leute zu Vorgesetzten gemacht, die keine Ahnung haben aber die Kollegen Schulen und unterstützen sollen.
Wenn du dich für die Fahrzeuge interessierst ist es wahrlich interessant.
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