Guter Arbeitgeber, welcher viel für seine Mitarbeitenden macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und die Gelegenheit zur aktiven Mitgestaltung meines Arbeitsplatzes stellen für mich besonders positive Aspekte dar. Die bisherigen Team-Events waren zudem wirklich schön und haben viel Spaß gemacht.
Besonders hervorzuheben ist, dass Zertifizierungen oder ähnliche bedeutende Ereignisse im gesamten Team vorgestellt und entsprechen gewürdigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Einschätzung sind kritische Punkte die etwas angespannte Stimmung im Allgemeinen und gelegentliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Termintreue.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Wachstum des Unternehmens und einer steigenden Mitarbeiterzahl eröffnen sich vermehrt Chancen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist zu verstärken. Daher ist es empfehlenswert, verstärkt darauf zu achten, Maßnahmen zu implementieren, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Dies könnte durch gezielte Teamaktivitäten und transparente Kommunikation auf den internen Plattformen (Teams: ODM Allgemein, Intranet, Produktionsbildschirm) erreicht werden. Darüber hinaus könnten regelmäßige Feedbackschleifen implementiert werden, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist positiv und angenehm zu bewerten. Es ist spürbar, dass das Vertrauen seitens des Vorgesetzten eine bedeutende Rolle spielt. Mitarbeitende haben (je nach Tätigkeitsbereich) die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und ihr Können unter Beweis zu stellen.
Kommunikation
Die Optimierung der internen Kommunikation stellt eine Gelegenheit zur Weiterentwicklung dar. In einigen Fällen werden Informationen verzögert oder gar nicht weitergegeben, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Herausforderung oft auf die vertrauliche Natur einiger Themen zurückzuführen ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden könnte gestärkt werden, indem alle sich als ein Team betrachten und aktiv dazu beitragen, die Teammotivation zu fördern. Wenn jeder Mitarbeitende den Wunsch hat, gemeinsam als Team zu arbeiten und dazu beiträgt, die Teamdynamik zu unterstützen, wird dies zweifellos zu einem verbesserten Zusammenhalt führen.
Work-Life-Balance
Es wird aktiv darauf geachtet, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Flexibilität in den Arbeitszeiten (Gleitzeit und Gleittage) ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen besser mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen. Darüber hinaus wird großer Wert auf Ergonomie und die Förderung der Bewegung am Arbeitsplatz gelegt. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass die Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit effizienter und gesünder gestalten können. Zusätzlich fördert es auch langfristig die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen stets die Leistungen aller Mitarbeitenden fair und objektiv zu bewerten. Beispielsweise wurde bei Jahresgesprächen nicht nur die bisherige Arbeit gewürdigt, sondern auch Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsame Ziele definiert. Dieser strukturierte Austausch ermöglichte nicht nur eine transparente Rückmeldung über die erbrachten Leistungen, sondern schuf auch eine klare Basis für die persönliche und berufliche Orientierung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsbereich sind äußerst vielfältig und stellen kontinuierliche Herausforderungen dar.
Gleichberechtigung
Großer Wert wird auf Gleichberechtigung im Bewerbungsprozess und in der Karriereplanung gelegt. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden offen, das Gespräch mit den Vertrauenspersonen zu suchen, falls sie Bedenken oder Anliegen haben. Die effektive Nutzung solcher Gespräche hat das Potenzial, ein starkes Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitenden aufzubauen. Es besteht die Möglichkeit zur Verbesserung des Umgangs mit diesen Gesprächen, um die positive Wirkung auf das Vertrauensverhältnis weiter auszubauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden im Unternehmen genauso respektvoll aufgenommen wie jüngere. Weder von den Vorgesetzten noch von den Teammitgliedern wird dabei ein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine moderne Ausstattung aus, ist innovativ gestaltet und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Die Ausstattung mit neuen Geräten entspricht dem aktuellen Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ODM legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und strebt kontinuierlich nach Verbesserungen, um die Umwelteinflüsse zu minimieren oder zu beseitigen. Diese Bestrebungen erstrecken sich über die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales.
Gehalt/Sozialleistungen
ODM legt großen Wert auf faire Bezahlung und bietet darüber hinaus zahlreiche Benefits für die Mitarbeitenden. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gemacht.
Image
Nach meinem Kenntnisstand genießt das Unternehmen einen sehr Ruf, der sowohl unter den Mitarbeitenden als auch bei Geschäftspartnern positiv wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitenden werden gezielte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung angeboten, sofern Bedarf besteht und/oder Potenzial erkannt wird, das einen Beitrag zum Fortschritt des Unternehmens und neuer Projekte leisten kann.