Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Nachhaltigkeit und die Bezahlung. Auch ist es ein sehr tolles Team und wir sehen die Visionen und Zukunft mit dem Geschäftsführenden.
Den Umgang mit Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden.
Oft vergessene Werte finden sich im Unternehmen.
Die flachen Hierarchien und die Gelegenheit zur aktiven Mitgestaltung meines Arbeitsplatzes stellen für mich besonders positive Aspekte dar. Die bisherigen Team-Events waren zudem wirklich schön und haben viel Spaß gemacht.
Besonders hervorzuheben ist, dass Zertifizierungen oder ähnliche bedeutende Ereignisse im gesamten Team vorgestellt und entsprechen gewürdigt werden.
die vielen sozialen Leistungen.
Ist zwar eine unglaubwürdige Aussage, aber tatsächlich so ziemlich alles. Der Umgang mit Lieferanten, Kunden, Angestellten.
Nach meiner Einschätzung sind kritische Punkte die etwas angespannte Stimmung im Allgemeinen und gelegentliche Herausforderungen in Bezug auf die Kommunikation und Termintreue.
Leider kein Weihanchts- Urlaubsgeld.
Es gibt jedoch eine Jährliche Prämie und weitere Zusatzleistungen.
Die Parkplatzsituation.
Würde mich wenn ich irgendwann gezwungen sein sollte, den Arbeitgeber zu wechseln (aus welchen Gründen auch immer), nie wieder wohlfühlen, da ich weiß wie gut es mir aktuell geht.
Mit dem Wachstum des Unternehmens und einer steigenden Mitarbeiterzahl eröffnen sich vermehrt Chancen, um eine positive Arbeitsatmosphäre und den Teamgeist zu verstärken. Daher ist es empfehlenswert, verstärkt darauf zu achten, Maßnahmen zu implementieren, die die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Dies könnte durch gezielte Teamaktivitäten und transparente Kommunikation auf den internen Plattformen (Teams: ODM Allgemein, Intranet, Produktionsbildschirm) erreicht werden. Darüber hinaus könnten regelmäßige Feedbackschleifen implementiert werden, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen.
Informationen zur betrieblichen Situation (Auftragslage, Projekte, potentielle Chancen) eventuell transparenter kommunizieren.
Früher auf unzufriedene Kollege zugehen.
Nicht jeden MA fördern.
MA langfristig binden.
Mehr Platz für Büroräume schaffen.
Erweiterung der Gebäude (Produktion, Logisitk, Büro) sollte frühzeitig angegangen werden.
Vielleicht hier und da etwas härter durchgreifen.
Der am besten bewertete Faktor von ODM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hat einen hohen Stellenwert bei ODM
Immer einen Schritt weiter gedacht
Oft steht dies an erster Stelle
ODM legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und strebt kontinuierlich nach Verbesserungen, um die Umwelteinflüsse zu minimieren oder zu beseitigen. Diese Bestrebungen erstrecken sich über die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales.
Hier ist die Firma immer einen Schritt voraus und lebt den Gedanken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODM ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Optimierung der internen Kommunikation stellt eine Gelegenheit zur Weiterentwicklung dar. In einigen Fällen werden Informationen verzögert oder gar nicht weitergegeben, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Es ist wichtig anzumerken, dass diese Herausforderung oft auf die vertrauliche Natur einiger Themen zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt leider kein Karriereportal.
Interne Ausschreibungen sind verfügbar und auch interne Bewerbungen werden bevorzugt.
Teilweise werden Stellen nur intern ausgeschrieben.
allgemein gesprochen kann sich der Großteil der Belegschaft nicht beschweren. Daher 3 Sterne.
Hier wäre eine Weiterbildungsbörse wünschenswert
Den Mitarbeitenden werden gezielte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung angeboten, sofern Bedarf besteht und/oder Potenzial erkannt wird, das einen Beitrag zum Fortschritt des Unternehmens und neuer Projekte leisten kann.
In bestimmten Bereichen möglich.
