Outsourcing & Mitarbeiter als Kosteninstrument .
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Einführung des Jobrads,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte seinen Mitarbeitern nach bestrittener Corona Pandemi und Ukrainekrise eine Gehaltserhöhung geben. Dies sollte unter der aktuellen Inflation sowieso möglich sein, da es sich um die existenzielle Sicherheit der Angstellten handelt. Die Gesellschafter sollten selbst die Mitarbeiterbersammlung leiten und nicht den Geschäftsführer vorschicken. Stil-los.
Arbeitsatmosphäre
Die Angstellten an sich verstehen sich sehr gut. Trotzdem nehme Ich das Verhältnis zu den einzelnen Abteilungsleitern als angespannt und misstrauisch wahr.
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach kaum zu den Mitarbeitern vorhanden. Es wirkt wie ein Tabu. Dabei treffen die Führungskräfte aus meiner Sicht Entscheidungen und setzen ihre Angstellten dann vor Tatsachen, welche diese umsetzten müssen ob es zu ihren Aufgaben gehört oder nicht spielt keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Die allgemeine Stimmung unter der Angestellten ist gut. Mitarbeiter helfen sich gerne gegenseitig bereichsübergreifend. Private Themen spielen in Gesprächen eine Rolle wenn man möchte.
Vorgesetztenverhalten
In Führungspositionen sind nur ältere Menschen tätig. Es wurde kürzlich eine Abteilung fristlos gekündigt, da keine Aufträge mehr vorhanden sind. Sie musdten ihren Arbeitsplatz am selben Tag räumen. Dabei waren die Mitarbeiter teilweise über 15 Jahre im Unternehmen tätig.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf einen persönlich an
Gleichberechtigung
Es bekommen alle Mitarbeiter in einer Abteilung das selbe Gehalt egal welche Aufgaben man übernimmt. Es interessiert also keinen ob man mehr schafft als andere Kollegen.
Aus meiner Sicht herrschen Unterschiede zwischen den Abteilungen was meines Erachtens auch wieder dessen Abteilungsleitern zugrunde liegen könnte. Gehälter und Ausstattung variieren voneinander. Kein Konzept erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie bemängelt worden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit und Industrienormen inklusive 5S-Norm werden immer ernster genommen. Zu ernst. Viel zu ernst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird auf fair Trade bei der Kaffeausgabe geachtet. Mülltrennung wird groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Image
Die Firma legt wert auf die Kundenzufriedenheit. Dies zeigt sich durch jährliche Zuliefererauszeichnungen von Kunden. Schreibt trotz Pandemie und Krieg schwarze Zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid, dass Sie denken, dass Mitarbeiter ein reines Kosteninstrument bei ODW sind.
Wir möchten gerne darauf Bezug nehmen und hoffen diesen Eindruck verbessern zu können:
ODW hat in der Historie Gehaltsanpassungen zum Teil übertariflich vorgenommen und teilweise auch vorgezogen. Darüber hinaus sind außerplanmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund veränderter Aufgabengebiete und Verantwortung möglich. Diese können im offiziellen Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Aufgrund langjähriger Erfahrung durch HR-Gespräche, Mitarbeiterbefragungen und Marktanalysen, sind wir Gewiss, dass umliegende Firmen in vergleichbaren Branchen nicht besser zahlen als ODW-ELEKTRIK. Unsere übertariflichen Leistungen, wie z.B. die freiwillige regelmäßige Jahresprämie für alle Mitarbeiter ist nur ein Beispiel dafür.
An den regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen nehmen alle aktiven Gesellschafter regelmäßig teil. Die Versammlung wird vom operativen Geschäftsführer geleitet. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit während der Mitarbeiterversammlung fragen an die Gesellschafter zu stellen oder auch direkt im Anschluss das 4-Augen Gespräch zu suchen.
Karriere & Weiterbildung:
Wir legen großen Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um den wachsenden Anforderungen der Automobilindustrie gerecht zu werden und damit verbunden Karrierechancen für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen. Es ist gewünscht, dass man in den regelmäßigen Jahresgesprächen mit dem/der Vorgesetzen Weiterbildungsmaßnahmen individuell bespricht und nach dem persönlichen Anforderungsprofil auswählt.
Bitte nutzen Sie die vorhandenen Möglichkeiten, um sich mit ihrem Vorgesetzten auszutauschen, direkt bei HR melden oder die diesjährige Mitarbeiterbefragung nutzen. Gerne möchten wir unterstützen, um ihnen wieder ein positiveres Bild von ODW zu eröffnen.
Vielen Dank für ihre Rückmeldung.