Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie beziehung und gegenseitige Unterstützung von Kollegen war beispielhaft und niemand hat gegen anderen verpetzt. Schade dass ich wegen zu langen Weg nach Hause in Darmstadt kündigen müsste.
- Kantine
- Kollegen sind absolut ok
- Bezahlen der Fitnessstudio Gebühr
- Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home-Office möglich
Starke Produkte, Gute Visionen und Potentiale.
die Einführung des Jobrads,
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Die Kultur der offenen Tür wird hier gelebt. Kollegen helfen Kollegen und die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Platzbedarf und Bürosituationen sind ein wirkliches Thema und es wird nicht besser.
Die meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung der Angestellten. Keine Förderung der Mitarbeiter. Nur auf Gewinnmage fokusiert.
sehr viel Druck
Wenig Sicherheitsgefühl
Kein richtiges Team - man ist eher Einzelkämpfer
Nicht um jeden Preis Wachstum anstreben. Auch mal Luft holen Phasen.
Gehaltsbalance im Blick behalten (auch für Kollegen die länger da sind), Die gute alte 8% Prämie wieder voll auszahlen würde ein klares Zeichen setzen in diesen dynamischen Tagen. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber,
Vielleicht kann das Gehalt verbessert werden.
Es sollte seinen Mitarbeitern nach bestrittener Corona Pandemi und Ukrainekrise eine Gehaltserhöhung geben. Dies sollte unter der aktuellen Inflation sowieso möglich sein, da es sich um die existenzielle Sicherheit der Angstellten handelt. Die Gesellschafter sollten selbst die Mitarbeiterbersammlung leiten und nicht den Geschäftsführer vorschicken. Stil-los.
- Druckabbau
- Verbessern der Erreichbarkeit von Vorgesetzen
Der am besten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist Gegeben.
Es wird darauf geachtet, dass keiner benachteiligt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODW-ELEKTRIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein im Vergleich zu umliegenden Firmen eher Durchschnitt.
Ich verdiene im Untersten Bereich der durchschnitltlichen Gehaltspanne meines Berufs! Und bringe mich jeden tag innovativ im Arbeitsprozess ein. Nur es interessiert niemanden ob du gut oder besser bist in deiner Arbeit.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es. in manchem Jahr auch eine Prämie. Das eigentliche Gehalt stufe ich als eher durchschnittlich bis knapp unterdurchschnittlich ein.
Gehaltsgefüge könnte insgesamt besser sein. Firmen im Umkreis zahlen besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Regelung. Weiterbildungen wurden meines Wissens nach noch nie verwehrt.
Das Unternehmen fördert ihre Mitarbeiter wenig. Sie dienen aus meiner Sicht einzig und allein zur Erledigung der Aufgaben.
Falls weiterbildungen angestrebt sind, dann nur weil man muss.
Weiterbildungsmöglichkeiten soll jeder Mitarbeiter durchführen. Man kann sich selbst Lehrgänge aussuchen und vorschlagen. Die Karriere Möglichkeiten sind eher begrenzt.
Kann ich Stand Heute nicht mehr beurteilen, da es einige Jahre her ist. Jedoch hört man von den alten Kollegen, dass es mittlerweile sehr gute Aufstiegschancen und ein gutes Weiterbildungsangebot gibt.
