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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollte an Kommunikation arbeiten
Sehr angenehm
Sehr entgegen kommend
Super Team
Gute Erreichbarkeit und sehr fair
Ausbaufähig
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Vertrauen
Nichts
Modernisierung der Büros, Neue Kantine
Büros könnten etwas moderner gestaltet sein. Wir haben nicht viele Rückzugsmöglichkeiten aus dem Großraumbüro, um konzentriert an Aufgaben zu arbeiten.
Sehr gute Atmosphäre
Manchmal stressig, manchmal ruhiger.
Weiterbildungen werden angeboten bzw. die Eigeninitiative auch unterstützt
Könnte besser sein. Wie überall außer IG Metall
Klar gibt es hier auch schwarze Schafe. Aber die gibt es überall. Ansonsten top
Sehr gut. Wobei das natürlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt
Die Büroausstattung bzw die Arbeitsplätze sind teilweise recht „altertümlich“
Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw den Verantwortlichen etwas. Ist aber in vielen größeren Betrieben der Fall
Durch eine Vielzahl von Produkten und Kunden sehr abwechslungsreich
Sehr gut
Gutes Team
3/4 defintiv gut
Im großen und ganzen Gut, aber ausbaufähig
Arbeit leider oft sehr eintönig
Abwechslungsreiche ausbildung
Geld
Mehr geld
- Tarifgebunden
- Know How
- Vorgesetzte
- Homeoffice Regelung
- Eingruppierung Tarif mit unterschiedlicher Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
- Großraumbüros
- Parkplätze
- Moderne Abläufe einführen
- In die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung abgeben
- HO gleichsetzen in allen Bereichen und an Arbeit bewerten, statt an Aufenthalt vor Ort
- Definierung der Tätigkeiten und Schnittstellen
Unfreundliche Atmosphäre. Sehr monotone Abläufe und Produkte. Moderne Abläufe notwendig. Open Desk würde der heutigen Zeit entsprechen.
Image stark nachgelassen. Keine abgestimmten Abläufe und dadurch sehr langsam in der Verwaltung. Neue Produkte und Ideen fehlen. Innovative Ansätze und Abläufe fehlen.
Abteilungsabhängig. HO Verteilung über Abteilungen nicht nachvollziehbar.
Möchten es eigentlich nicht, jedoch zwecks Wettbewerber gezwungen.
Wird nicht gern gesehen, außer gefordert von der Norm oder dem Kunden.
Durch Tarif gute Grundlöhne gegeben.
Tarifbestimmung nicht nachvollziehbar zwischen einzelnen Berufsfeldern. Keine Leistungszulagen oder Erfolgsauszahlungen wie man es kennt. Wenn dann „freiwillige Zulagen“ die meist zurückgezogen werden bei Hochstufung.
Ist ok
Vergleichsweise wenig. Nur wenige Kollegen vertrauenswürdig.
Viele ältere Kollegen, Umgang immer fair.
Kennt die Aufgaben und Kapazitäten nicht.
Unterstützung dementsprechend fehlend.
Geht seiner Aufgabe als Vorgesetzter nicht nach, möchte aber Verantwortung nicht abgeben. Kleinmanagement und will alles wissen bzw. freigegeben haben.
Vorgesetztenabhängig.
Ausstattung zur Arbeit muss erkämpft werden. Vieles wird als unnötig betrachtet.
Smartphones veraltet, Headsets kabelgebunden oder einfache Einohrige Headsets. Großraumbüros, dementsprechend laut und mit Ausstattung schlecht ausgerüstet. Parkplatz 1 km entfernt und kostet Mitarbeiter jeweils 15 min., da Parkplätze vorm Betrieb ab 7:00 Uhr nicht frei sind.
Abteilungsabhängig. Vieles wird unter Verschluss gehalten. Man erfährt über Dritte mehr als durch BU.
Frauen und interkulturelle Atmosphäre wenig vorhanden.
HO nicht fair geregelt.
Eingruppierung Tarif nicht fair geregelt.
Nicht wirklich, meistens gleichbleibend und nicht Abteilungsübergreifend.
Geschäftsreisen ungern gesehen.
Wasserautomaten
Billiger Kaffee
Automaten mit essen
Bezahlung für Werkstudenten und Praktikanten
Zentral in Ansbach
Teure Kantine
Homeoffice ausweiten
Studiumsabgängern eine Chance geben
Mehr Zeit in Studenten investieren
Mehr Struktur und Pünktlichkeit in die Arbeit bringen
Als Student/ Praktikant wird man nicht gerade als Mitglied der Firma akzeptiert. Hallo sagen kommt von den wenigsten. Die Vorgesetzten geben sich auch nicht sehr viel Mühe einen zu integrieren.
Das Image ist besser als die Firma in Wirklichkeit ist.
Mit einer 38h Woche und Gleitzeit okay. (Hat inzwischen aber auch jede Firma) Homeoffice ist 2 Tage die Woche möglich, aber nicht all zu gerne gesehen.
Man wird nach dem Studium nicht übernommen, da man keine Erfahrungen hat. In Ausbildungsberufen hat man noch eine kleine Chance. Dementsprechend wird Man aber auch bezahlt.
Werkstudenten werden sehr gut bezahlt. Normale Mitarbeiter verdienen eher schlecht. Dort lohnt es nicht nach dem Studium zu arbeiten. (Wenn man denn überhaupt genommen wird)
Erfahrene Leute sind sehr viel wert.
Im Umgang sehr freundlich und offen. Leider werden Termine kaum eingehalten und für Hilfe bleibt auch wenig Zeit.
Leider keine Parkplätze vor der Firma vorhanden (ab 7 Uhr alles besetzt)
Die Vorgesetzten haben keine Zeit für einen.
In technischem Bereichen eher wenig Frauen
Gehalt kommt immer pünktlich, auch keine Einschnitte während Corona, im Gegenteil sogar kleiner Bonus.
Starre Strukturen, Schema „F“ läuft stur durch. Ich wechsle zu einem „jüngeren“ und kleinerem Unternehmen.
Oechsler ist 150 Jahre alt, es hat sich nach meiner Meinung etwas Lethargie eingeschlichen…
Starke Unterschiede, je nachdem in welchen Gebäude man eingesetzt wird. Gerade Administration auf viele Gebäude verteilt. Kantine ist verbesserungsfähig.
Bekannt in und um Ansbach.
Homeoffice möglich, 38 Wochenstunden mit Jahresarbeitszeitkonto
Keine Angebote erhalten
Durchschnitt, ich wechsle nicht wegen mehr Gehalt.
Standard
Nichts außergewöhnliches
Gibt fast keine alten Kolleginnen mehr
Starke Unterschiede, in meiner Abteilung okay.
Standard
4 Betriebsversammlungen mit Informationen des Betriebsrates, Geschäftsleitung nimmt nur Stellung dazu. Mitarbeiterzeitung MfM (Arbeitstitel: Mitarbeiter für Mitarbeiter; Volksmund: Märchen für Mitarbeiter)
Normale Aufgabenstellungen
Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Weder sein vorhandenes Wissen einzusetzen noch zu erweitern bleibt einem verwehrt.
Gespräche über bsp. Verbesserungen mit Vorgesetzten ist zwecklos, da sich absolut nichts ändert.
Ändert dies!
Sozial. Hier hat man immer ein offenes Ohr falls man Probleme hat, es wird versucht zu helfen. Weiterbildung jederzeit möglich.
Punktesystem der Leistungszulage ist nicht durchdacht. Dieses System schafft nur Unmut und schlechte Stimmung.
Leistungssystem überarbeiten. Mehr auf die Produktion schauen. Produktion wird in der oberen Führungsebene nicht gewürdigt.
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