7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
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Naja :/
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlässt Mitarbeiter weil nach einer Verringerung der Arbeitszeit gefragt wird obwohl die Auftragsbücher voll sind
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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niveaulos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Oehler Ladensystem GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mach den Laden dicht
Arbeitsatmosphäre
Selbst nicht Machen aber andren unter Druck setzen
Image
Sehr schlechte Ruf
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Sozialleistungen
Hunger Lohn
Kollegenzusammenhalt
Sowas gibt's nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Dreckig
Vorgesetztenverhalten
Sehr feindliche Menschen und immer Angriffs bereit
Arbeitsbedingungen
Unangenehm
Kommunikation
Null Kommunikation
Gleichberechtigung
Gibt's nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Oehler Ladensystem GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion. Es sind nicht immer die anderen Schuld. Wenn jedes Jahr mehrere MA gehen, dann muss man sich einfach mal mit den Gründen dafür auseinandersetzen und die Gründe sind längst bekannt, wurden oft genug genannt. Aber solange man der Meinung ist, dass jeder austauschbar ist und MA nur billige Arbeitskräfte sein sollen, solange man kein Geld in gut ausgebildete MA investiert, solange ändert sich auch nichts. Diese Sichtweise ist m.E. absolut kurzsichtig, weil das Unternehmen unglaublich viel Geld durch die hohe Fluktuation verliert: mit jedem MA, der das Unternehmen verlässt, geht jedes Mal Know-how verloren. Ganz zu schweigen von der Aussenwirkung und dem Bild, das die Kunden erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird klein gehalten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen.
Image
Die Firma ist aufgrund der hohen Fluktuation bekannt.
Work-Life-Balance
Sehr antiquierte Haltung gegenüber diesem Thema. Urlaubsanträge und Überstundenabbau führen regelmäßig zu Diskussionen und werden teilweise auch abgelehnt ("es ist zu viel los" - "wir wissen noch nicht, was die nächsten Wochen kommt"). Teilweise reichen schon einzelne Urlaubstage aus, um sich Sprüche anhören zu müssen; es wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Überstunden werden vorausgesetzt, MA werden auch an ihnen gemessen. Selbst Azubis verfügen über ein gut gefülltes Zeitkonto. Keine Gleitzeit möglich. Homeoffice nicht gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt und werden auch auf Eigeninitiative nicht gefördert, indem einem z.B. eine Reduzierung der Arbeitszeit gewährt wird. Es werden von den MA teilweise Aufgaben verlangt, die den Wissensstand übersteigen: diese sind dann halt einfach irgendwie zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benefits für lange Betriebszugehörigkeit. Bei der hohen Fluktuation ist diese aber auch eher selten.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. So etwas habe ich noch nicht erlebt und empfinde ich auch als absolut unwirklich. Persönliche Anfeindungen, Diskriminierungen, Lästereien. Nicht nachvollziehbare, cholerische Ausbrüche. Es sind immer die anderen Schuld. Man wird klein gehalten, hat nichts zu sagen. Die eigenen Ideen oder Vorschläge werden nicht gehört. Man wird übergangen. Entscheidungen, die man trifft, werden hinter dem eigenen Rücken wieder rückgängig gemacht. Auch nach außen hin (vor Lieferanten und Kunden) erfährt man keinen Rückhalt, sondern wird bloßgestellt und übergangen. Mit einer Führungskraft ist schlichtweg eine Zusammenarbeit unmöglich: diese macht einfach dicht, wenn deren Vorstellungen nicht erfüllt werden oder man eine andere Meinung hat. Von da an blieben viele meiner Mails unbeantwortet, meine Anliegen wurden nicht erfüllt, es wurde um mich herum gearbeitet. Die Person mischte sich dann (um nicht mit mir kommunizieren zu müssen) ungefragt in meine Zuständigkeitsbereiche ein, ohne Rücksprache. Ein übergriffiges Verhalten, welches ich so noch nie erlebt habe gepaart mit katastrophalem Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ein Neubau und dementsprechend gut ausgestattet. Die externe IT braucht leider mehrere Monate, bis Dinge eingerichtet sind und funktionieren.
Kommunikation
Sehr, sehr selten Teambesprechungen. Kommunikation findet sehr oft "hintenrum" statt, keine klaren Ansagen, viel Getuschel, viele Gerüchte. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder an die falschen MA weitergegeben, Arbeitsprozesse sind daher oft völlig konfus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden willkürlich festgelegt, hier gibt es keine objektiven Richtlinien oder ähnliches. Keine Lohngruppen oder Lohnstufen festgelegt. Gehaltserhöhungen sind individuell; viele arbeiten auch nach Jahren noch mit dem Einstiegsgehalt. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld gibt es nicht oder nur für ein paar wenige bessergestellte MA. Aber alle paar Jahre gibt es einen Betriebsausflug. Weihnachtsfeiern gibt es nicht jedes Jahr.
Gleichberechtigung
Nach meiner persönlichen Meinung werden Frauen bevorzugt eingestellt (wenn man sich die Zahlen der letzten Jahre ansieht, ist das auffällig). Wenn sie dann aber erst einmal im Job sind, ist von Gleichberechtigung keine Spur: Mansplaining vom Feinsten und Kleinhalten von Frauen, die ein fundiertes Fachwissen und Ideen mitbringen und viel bewirken könnten.
Kollegenzusammenhalt
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmensführung
Image
dieses Unternehmen ist auch bei Ämtern und Gerichten bekannt
Work-Life-Balance
ist nicht vorhanden, unterschiedliche Urlaubsanspruchvergabe, hohe Überstundenanzahl
Karriere/Weiterbildung
findet gar nicht statt,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht akzeptabel, Benefitz nur füt bestimmte MA im nicht produktiven Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird nicht berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
mann akzeptiert sich, aber wenn es probleme gibt sollte man immer mit dem Rücken zur Wand stehn
Vorgesetztenverhalten
mehr schlecht als Recht
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird hier nicht großgeschrieben, könnte ja was kosten
Kommunikation
findet so gut wie garnicht statt
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, es wird nach Status entschieden
Interessante Aufgaben
meistens das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann man nur von abraten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima unter den Kollegen ist ok, man muss zusammenarbeiten.
Image
Das Unternehmen ist selbst bei der Agentur für Arbeit dafür bekannt, eine hohe Fluktuationsrate zu haben. Ich würde jedem davon abraten, sich zu bewerben geschweigedenn dort anzufangen. Ich hoffe, dass viele Leute das hier lesen und sich damit viel Ärger ersparen!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, da für solche "Bonbons" nur die Lieblinge prädestiniert sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt miserabel und schiebt das dann auf die wirtschaftlich schwache Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in keinster Weise sozial. Mülltrennung ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen kann man sagen, dass die Kollegen - zumindest auf den ersten Blick - nett und hilfsbereit sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt überwiegend jüngere Mitarbeiter im Unternehmen. Der Umgang mit den älteren Mitarbeiterin gestaltet sich normal.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur so viel zu sagen: HOHE FLUKTUATIONSRATE!
Es werden einzelne Personen bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zwar groß genug, allerdings wird nicht jedem Mitarbeiter ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, obwohl die Arbeit dies voraussetzen würde.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Besprechungen, in denen die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten werden. Und wenn, dann nur mit bevorzugten Personen.
Gleichberechtigung
Es werden bestimmte Personen bevorzugt, die schon länger im Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zwar gerecht aufgeteilt, jedoch ist die Arbeit sehr eintönig - jeden Tag exakt der gleiche Ablauf der Tätigkeiten. Daher auch keine eigenständige Einteilung der Arbeit möglich.
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Geht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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vielseitig und abwechslungsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oehler Ladensystem GmbH in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oehler Ladensystem durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Oehler Ladensystem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Oehler Ladensystem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.