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    Öko-Zentrum 
    NRW 
    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Öko-Zentrum NRW die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Öko-Zentrum NRW
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Öko-Zentrum NRW
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Kollegen helfen

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Sich kollegial verhalten

      Umgang miteinanderModern

      100%

    • Mitarbeitern vertrauen

      FührungModern

      88%

    • Mitarbeiter fördern

      FührungModern

      88%

    • Kooperieren

      Umgang miteinanderModern

      88%

    • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

      Work-Life BalanceModern

      88%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die flache Hierarchie schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

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    4,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ständiger Austausch bei Fragen. Allerdings könnte die Einarbeitung ein wenig besser sein. Ein Nachteil der flachen Hierarchie und der eigenverantwortlichen Arbeitsweise

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Der Zusammenhalt der Kollegen wird durch (meistens) monatliche gemeinsame Freizeitbeschäftigungen gestärkt.

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Work-Life-Balance wird durch gemeinsame Sportaktivitäten und Firmenevents wie den Firmenlauf oder das Stadtradeln gefördert.

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Vorgesetztenverhalten ist vertrauensvoll und respektvoll.

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    5,0
    Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Bereiche in welchen man arbeiten möchte sind in bestimmten Grenzen wählbar. Von der Ausführung und Planung bis zu Beratungs- und Qualifizierungstätigkeiten ist vieles möglich.

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