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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer es mit Absprachen und der Mitarbeiterkompetenz nicht so genau nimmt, ist hier genau richtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, wenn Zeit dafür da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation. Es wird von der Unternehmensführung eine elitäre teilweise sogar herablassende Atmosphäre geschaffen. Die Unternehmensführung vergisst schnell, was mit ihr festgelegt und besprochen wurde, selbst wenn diese den Anschein erweckt, sich alles mitzuschreiben (Vorsicht im Bewerbungsgespräch!!). Unternehmensführung nutzt aktiv Manipulation (Gaslighting). Fachbereichsleiter häufig ähnliches Verhalten wie Unternehmensführung.
Verbesserungsvorschläge
Elitäres, herablassendes Miteinander abschaffen und Selbstreflektion bzw. eine Fehlerkultur entwickeln! (Das Wort Fehlerkultur wird zwar ab zu von der Unternehmensführung erwähnt, allerdings existiert diese nicht wirklich.)
Arbeitsatmosphäre
Freundlich aber häufig sehr oberflächlich.
Work-Life-Balance
Ein abwechslungsreiches Sozialleben mit Menschen außerhalb des Unternehmens zu führen ist mit einer vollen Arbeitswoche in diesem Unternehmen schwer. Lebenspartner muss flexibel sein und zurückstecken können. Vorsicht bei allen Absprachen, die nirgends schriftlich festgehalten wurden! Gerade im Bewerbungsgespräch!
Karriere/Weiterbildung
Eine Fortbildung im Jahr gestattet.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es vereinzelt, aber oberflächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bereits alle zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie die Unternehmensführung: Elitärer Umgang, aber oft oberflächlich
Gleichberechtigung
Favorisierte Mitarbeiter der Unternehmensführung haben deutlich mehr Rechte als die Mitarbeiter. Frauen werden Männern gegenüber bevorzugt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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