kaum in Worte zu fassen..
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal auf die vielen kompetenten Mitarbeiter hören was Verbesserungsvorschläge angeht. Und zwar bevor sie das Weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch gruppenübergreifend, ist gut und schon beinahe familiär. Die permanente Überwachung von oben ist dafür erdrückend.
Kommunikation
Absolut einseitig. Da es keinen Betriebsrat gibt, und Mitarbeiter die eine BA-Einführung vorschlagen komischerweise immer kurz darauf die Firma verlassen, traut man sich auch meistens nicht etwas zu kommunizieren. Egal ob Kritik oder anderes, wer hier selber denkt macht sich keine Freunde!
Work-Life-Balance
Eine Überstundenbereitschaft hat jeder, aber hier sind 10 h Tage die Regel. Überstunden dürfen auch maximal für einen halben freien Tag genutzt werden, das und auch der normale Urlaub ist mühsam zu bekommen. Gleitzeit gibt es lediglich auf dem Papier..
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Die Durchführung ist leider ohne selbstständiges Denken gewünscht bzw. gefordert. Ansonsten gäbe es schon auch interessante Analysen.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten grundsätzlich keine Führungsposition, es sei denn sie sind aus der Familie der Gründer.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitstechnisch katastrophal. Kaum Notduschen oder Abzüge, nicht genügend Schutzausrüstung und Vorkehrungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback (positiv oder negativ) ist uns äußerst wichtig. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation augenscheinlich unzufrieden waren.
Konstruktive Kritik verstehen wir als Chance, besser zu werden und Dinge gemeinsam anzupacken. Dabei ist uns wichtig, dass wir jeden Mitarbeiter:in mitnehmen und die persönlichen Anliegen auch ernst nehmen.
Zur konstruktiven Kritik gehört aber auch, die Kritik sachlich und vor allem wahrheitsgemäß zu äußern.
Wir haben ein etabliertes System zum betrieblichen Vorschlagswesen – jeder Verbesserungsvorschlag wird individuell im Geschäftsleitungskreis besprochen. Wir nehmen uns viel Zeit für Verbesserungsvorschläge und haben allein im 1. Halbjahr 2021 schon 10 Vorschläge von Mitarbeitern angenommen und auch umgesetzt. Es gibt darüber hinaus als Honorierung neben Prämien für angenommene Vorschläge auch eine jährliche Verlosung mit wirklich tollen Preisen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr gut und familiär beschreiben, auch wir wünschen uns eine familiäre und offene Unternehmenskultur. Arbeitsprozesse und Ergebnisse, insbesondere im Bereich unserer Labordienstleistungen, müssen permanent einer Qualitätskontrolle unterzogen werden.
Unsere Qualitätsversprechen gegenüber unseren Kunden wollen wir einhalten. Dazu gehört, dass bestimmte Arbeitsergebnisse auch auf unser Qualitätsversprechen hin kontrolliert werden. Eine erdrückende Kontrolle wie von Ihnen beschrieben ist aber nicht das Ziel. Haben Sie Ihren Vorgesetzen darauf angesprochen? Persönliche Gespräche helfen, Probleme und vermeintliche Missstände auszuräumen. Wenn Sie nicht davon Gebrauch machen, haben wir leider keine Chance, an Ihrer Wahrnehmung etwas zu ändern.
Unser Arbeitszeitmodell auf Gleitzeitbasis hat sich seit vielen Jahren bewährt. Das Arbeitszeitmodell ist von allen Mitarbeitenden akzeptiert (und vertraglich festgehalten). Es funktioniert aus unserer Sicht einwandfrei. Wir halten uns natürlich strikt an alle Arbeitszeitgesetze. Abweichungen davon dulden wir nicht! Auch Urlaubsanträge müssen nicht erbettelt werden, über ein elektronisches Zeiterfassungssystem werden die Urlaubsanträge eingestellt und vom direkten Vorgesetzten genehmigt. Wenn es bei der Urlaubsgenehmigung zu Problemen kommt, kann man sich an den nächst höheren Vorgesetzten oder auch direkt an die Geschäftsführung wenden.
Bei OELCHECK arbeiten viele Frauen in Führungspositionen, dass wissen Sie oder erfahren Sie spätestens mit einem Blick auf das für alle Mitarbeiter zugängliche Organigramm – warum Sie eine mangelnde Gleichberechtigung als Negativpunkt anbringen, entzieht sich deshalb leider unserer Kenntnis. Unsere Frau Stephan und Frau Kutschke sind seit über 10 Jahren im Unternehmen und führen Ihre Abteilungen hervorragend!
Unser Labor sowie das gesamte Unternehmen arbeiten auf höchstem technischen Niveau und Standard. Gesunde Mitarbeiter und die Unfallverhütung haben bei uns höchste Priorität. Selbstverständlich sind deshalb alle vorgeschriebenen und notwendigen Sicherheitseinrichtungen sowie die persönliche Schutzausrüstung vorhanden. Auch bei unserem Betriebsarzt stehen die Türen immer offen. Wir akzeptieren keine Einschränkungen bei der Arbeitssicherheit – die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist unser höchstes Gut.
Dass Sie die Kommunikation als einseitig bemängeln, bedauern wir. Wir haben die letzte Zeit viel getan, um die Kommunikation in beide Richtungen noch besser zu gestalten. Das firmeninterne Intranet wird sehr gut angenommen, regelmäßige Abstimmungen und Besprechungen auf Gruppen und Abteilungsebene, Mitarbeiterpostkasten, Rundmails und monatliche Inside-OELCHECK-Newsletter usw. tragen bei, alle Mitarbeiter:innen regelmäßig zu informieren. Machen Sie doch auch noch Vorschläge, wie wir noch besser werden können. Wir freuen uns auf konstruktives Feedback. Die Behauptung, dass Mitarbeiter im Zusammenhang mit Einführung eines Betriebsrates das Unternehmen verlassen, können wir in keiner Weise nachvollziehen. Etwaige Unterstellungen, die Sie damit verbinden, weisen wir in aller Form zurück!
Wir wünschen uns eigenständig denkende Mitarbeiter und konstruktive Kritik – nur so können wir als Unternehmen besser werden. Wenn Sie persönlich schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder direkt mit uns.
Leider haben Sie erst nach Ihrem Ausscheiden die Dinge in Ihrer Bewertung angesprochen, die Sie anscheinend sehr bewegen. Gerne hätten wir die Möglichkeit gehabt, während Ihrer Zeit bei OELCHECK mit Ihnen über die Punkte zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft und dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Erwartungen erfüllen kann.