33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
OELCHECK GmbH Bewertungen
OELCHECK
GmbH
Brannenburg
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber ohne Herz und Verstand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Ich bewerte hier nicht das Image nach außen sondern das interne Image. Dieses ist wirklich schlecht. Es gibt niemanden, der gerne für die Geschäftsführung arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt - ist wohl zu teuer in die eigenen Mitarbeiter zu investieren?
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Es ist bedauerlich, dass Ihre Bewertung in vielen Punkten so negativ ausfällt – besonders bei den Themen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Weiterbildung. Dazu möchte ich anmerken, dass gerade erst in den jährlichen Mitarbeitergesprächen die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als durchweg positiv bewertet wurde. Schade, dass Sie dies anders empfinden und sehr pauschalisierend beurteilen.
Zudem fördert OELCHECK die berufliche Qualifikation und Fortbildung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv. Wenn die Weiterbildungsmaßnahmen berufsbezogen und im Interesse beider Parteien sind, werden diese unterstützt und übernommen. Als Unternehmen profitieren wir davon, wenn unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem neuesten Wissensstand sind.
Es ist uns wichtig, dass unsere Beschäftigten Ihren Job mit Freude nachgehen. Deshalb lassen Sie uns in den Dialog gehen, um Ihre Situation zu verbessern.
Ein wirklich toller und fairer Arbeitgeber, der jeden Mitarbeiter auch noch persönlich kennt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der mittlerweile 100 Mitarbeiter herrscht bei Oelcheck immer noch eine familiäre und angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer gerne in die Arbeit gegangen.
Work-Life-Balance
Wer bei Oelcheck arbeiten möchte, muss in fast jeder Abteilung 5 Tage die Woche arbeiten. Halbtags und Gleitzeit ist kein Problem, aber eben Mo-Fr. Die Firma bemüht sich aber im Gegenzug auch etwas dafür zu bieten, z.B. mit dem firmeneigenen Fitnessstudio im Haus, das für jeden zu fast jeder Zeit offen steht, extra Sportkursangebote mit sehr guten Trainern (alles kostenlos), außergewöhnlichen Firmenevents, zu welchen ab und zu sogar die ganze Familie mitkommen darf, super Kantine mit eigener Küche, tollem hochwertigem Essen, welches bezuschusst wird und ......
Das erwartete Arbeitspensum ist zu schaffen und man kann ruhigen Gewissens nach Hause gehen und muss nicht im Kopf weiterarbeiten. Burn out Gefahr gibt's hier keine :-)
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsangebot sowohl durch interne, als auch externe Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
- Gutes Gehalt, das pünktlich bezahlt wird
- Bezuschusstes Mittagessen
- Zuschuss zur privaten Rentenversicherung
- VWL
- firmeneigenes Fitnessstudio
- Sponsoring innerhalb des Ortes (Spielplätze, Kindergarten, Schule, Seniorenheim, Bergwacht)
- realistische Aufstiegschancen, viele Mitarbeiter arbeiten heute in einer anderen Position als sie angefangen haben
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich nur sagen: Spitze !!!!
Alle halten zusammen und versuchen das täglich doch recht unterschiedliche Arbeitspensum zu meistern. Dies ist auch wichtig, da die meisten Mitarbeiter am direkten Analyseprozess beteiligt sind und dieser von Abteilung zu Abteilung Hand in Hand gehen muss. Wenn's irgendwo zwickt hilft man sich gegenseitig, ohne großes Aufheben darum zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter in allen Altersstufen und alle werden gleich gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Stets respektvoller, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, sowohl vom direkten Vorgesetzten, als auch von der obersten Geschäftsleitung.
Änderungsvorschläge, sowie Probleme werden stets ernst genommen. Ziele werden realistisch gesetzt und Mitdenken ist erwünscht.
Arbeitsbedingungen
- moderne, großzügige, gut ausgestattete Büros und IT
- Klimaanlage (einzeln regulierbar)
- Kantine besser als die meisten Gaststätten, sowohl vom Ambiente als
auch von den Gerichten
- firmeneigenes Fitnessstudio im Haus
- kostenlose Fitnessstunden
- Gesundheitstage
- Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, für ALLE Mitarbeiter
Kommunikation
Beim Thema Kommunikation gibt's wohl in jeder Firma Optimierungspotential. Hier bemüht man sich sehr darum und es klappt eigentlich ziemlich gut. Die Geschäftsleitung schreibt sogar regelmäßig Emails auch an "nicht so wichtige" Mitarbeiter und teilt vertrauliche Informationen und den allgemeinen Status Quo mit.
Es werden in den meisten Abteilungen wöchentliche Meetings abgehalten, in welchen man sich austauscht.
Gleichberechtigung
Jeder zählt gleich viel, egal ob männlich, weiblich, deutsch oder ausländisch.
Es gibt sogar Mitarbeiter mit Handicap.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zu Beginn sehr interessant und man braucht eine Weile bis man richtig drin ist. Dann ist es Routine. Oelcheck untersucht eben die Ölzustände der Maschinen, wie der Arzt das Blut des Menschen und das ist halt wie es ist, da kann man sich nicht kreativ auslassen, zumindest nicht wenn man einen Job hat, der am Analyseprozess beteiligt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Wir freuen uns sehr über Ihr positives und detailliertes Feedback. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Maßnahmen wertschätzen. Alles Gute weiterhin.
Familienunternehmen mit viel Potential und Ehrgeiz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
-sehr gute Vertrauensbasis zum Vorgesetzten
-guter Kollegenzusammenhalt
-Betriebscafeteria mit abwechslungsreichem Speiseplan
-Fitnessstudio
-Gleitzeit
-modern eingerichteter Arbeitsplatz
Image
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Eigenverantwortliches Arbeiten
Es wird auf familiäre Situationen Rücksicht genommen.
Man kann seine Überstunden nur halbtags abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten. Es gibt ein Führungskräfte-Coaching.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Umweltaspekte in die Entscheidungen mit einbezogen und stets darauf geachtet. Messbare Einheit ökologischer Fußabdruck des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Es ist einfach ein tolles Team.
Respektvoll,höflich,kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrenere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind und ihr Wissen weitergeben und unerfahrenere/ jüngere Mitarbeiter unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
-Respektvoller Umgang
-Man wird in Entscheidungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da.
Höhenverstellbare Schreibtische, schnelle Rechner, klimatisierte Büros moderne Bürogebäude. Es wird auf Sauberkeit extrem geachtet
Kommunikation
-Gute Kommunikation in der Abteilung
- die Geschäftsführung hat für neue Vorschläge immer ein offenes Ohr, die Entscheidung benötigt allerdings ein wenig Zeit
Gleichberechtigung
Es wird nach Arbeitsleistung bewertet und es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit vielen verschiedenen Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung – so ein Feedback spornt an. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Maßnahmen wertschätzen. Schön, dass wir so motivierte Mitarbeiter wie Sie bei OELCHECK haben. Alles Gute weiterhin.
Der Wechsel zu Oelcheck - eine meiner besten Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Positive Kraft, die mitreißt
- Viele Mitarbeiterbenefits
- Tolle Stimmung unter den Kollegen
- Spannende Aufgaben
Wer Lust hat etwas zu bewegen und seine fachliche Kompetenz eigenverantwortlich einzubringen, der ist hier genau richtig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Verbesserungsvorschläge, da nichts gravierend Schlechtes. Ich freue mich jeden Tag hier zu sein.
Verbesserungsvorschläge
- Bekanntheit steigern als Arbeitgeber
- Umwelt- und Sozialbewusstsein weiter vorantreiben
- Kommunikation unter dem Abteilungen stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Bereich ist perfekt. Es wird ein freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt. Eigenverantwortlicheres Arbeiten ist ausdrücklich erwünscht. Ideen und Neuerungen werden gehört und nicht selten umgesetzt.
Image
In der Regel wird gut über die Firma gesprochen. Es gibt auch sehr viele langjährige Mitarbeiter. Das wird seinen Grund haben.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Pluspunkt bei Oelcheck. Die Möglichkeit des Homeoffice und der freien Zeiteinteilung nutze ich regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man unterstützt aktiv diverse Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung wird gerne gesehen. In Bezug auf Seminare und Fachliteratur findet man bei seinem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Rundherum sind alle hilfsbereit. Ein paar Ausnahmen gibt es jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte ich nichts Negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur sagen - perfekt. In meinem Beteich herrscht Vertrauen, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang. Vorschläge werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt. Auch nicht in jeder Firma erwünscht. Gemeinsames Lachen - hier schon! Es macht Spaß auf Arbeit zu kommen. In jeder Führungsebenen findet immer ein offenes Ohr. Die Führungskräfte legen Wert auf die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht alles weitestgehend transparent darzustellen und auch viele Abteilungen kommunizieren in andere Abteilungen.Leider kommt trotzdem noch nicht alles da an wo es hin muss oder einfach rechtzeitig. Der Weg ist der richtige.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich Gehalt, wird pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Könnte nichts negatives feststellen.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft ergibt sich immer wieder die Möglichkeit, sein Fachwissen in Projekten einfließen zu lassen und damit zum Erfolg der Firma aktiv beizutragen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Vielen Dank für diese wirklich positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Maßnahmen wertschätzen. Bleiben Sie gerne mit uns im Austausch – persönlich oder per E-Mail: paw@oelcheck.de. Weiterhin alles Gute bei OELCHECK.
Leider nicht das, was es verspricht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Kantine, Firmenfeier und die Kollegen. Die Branche ist sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung.
Entscheidungsfindung.
Die Egal-Einstellung gegenüber der Mitarbeitermeinung.
Die Kommunikation.
Ständiges verschieben bzw. absagen von Terminen.
Die nicht Präsents der kompletten Führungsebene bei den Mitarbeiter
Die vollständige Kontrolle der Mitarbeiter.
Schaut euch die Kommentare der Bewertungen an, da rechtfertigt man sich nur.
Die Präsenz des Unternehmens, Webshop und Webseite sind sehr ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu.
Sprecht mit euren Mitarbeitern und nehmt diese Ernst.
Und erfindet keine eigenen Gründe, warum ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Mitarbeiter verlassen dieses Unternehmen aus Unzufriedenheit gegenüber der Unternehmensleitungen.
Viele Termine wurden kurzfristig abgesagt, das demotiviert Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es war für mich immer eine Atmosphäre der Kontrolle. Jede Mail, jede Aufgabe, alles habe ich 2-3 mal geprüft, da ich immer das Gefühl hatte kontrolliert zu werden. Feedback habe ich sehr selten erhalten. Bei den Aufgaben hatte ich das Gefühl eine Akkordarbeit zu verrichten. Projekte konnten nicht abgeschlossen werden, da die Prioritäten immer wieder geändert wurden oder nicht genügend Personal für die Erledigung vorhanden war.
Zur Kontrolle, es spricht sich rum, dass jede email mitgelesen wird.
Image
Ich habe mit vielen Menschen über das Unternehmen gesprochen, die die das Unternehmen und die Führungsebene kennen, wissen was Sache ist. Das Thema Datenschutz ist wirklich ein Problem, dazu kommt, dass Jahrelang jede ein und ausgehende Mail in einem extra Postfach automatisch gespeichert wurde, damit die Geschäftsleitung diese mitlesen kann um den Mitarbeiter zu kontrollieren. Dies hat sich im Unternehmen bei den Mitarbeitern rumgesprochen
Work-Life-Balance
Zu Beginn 26 Tage Urlaub, alle 2 Jahre bekommt man einen zusätzlichen Tag mehr bis max. 30 Tage. Man kann mit den Überstunden max. 12-13x halbe Tage im Jahr einen halben Tag Frei nehmen. Ganze Urlaubstage sind nicht möglich, leider. Alternativ kann man auch eine Stunde früher nach Hause gehen, was die meisten Mitarbeiter dann auch tun.
Karriere/Weiterbildung
Allgemein werden Führungspositionen an bestehende Mitarbeiter vergeben. Bei den Weiterbildung handelt es sich um Hausinterne Weiterbildungsmassnahmen zum Produkt, welche einen allgemein nicht nützen, ausser ich bleibe in der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Über mein Gehalt kann ich mich nicht beklagen, 13 Monatsgehälter + Prämie am Ende des Jahres waren schon sehr angemessen. Gehaltssteigerungen gab es leider nie. Es gibt eine Betriebsrente und jedes Jahr eine sehr tolle Firmenfeiern. Aber Gehalt und Sozialleistungen sind leider nicht alles. Die Wertschätzung in diesem Fall würde ich der Sozialleistung zuschreiben und diese ist leider sehr sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird alles super hingestellt, aber das Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern ist hier verloren gegangen.
Es wurde dem Grossteil der Mitarbeiter währen Corona kein Homeoffice angeboten, sondern Arbeitsschichten von Montag bis einschließlich Samstag eingeführt. Zwar hatte man in dieser Zeit keinen 40 Stunden Job, aber das volle Gehalt, jedoch ist mir meine Work-Life-Balance und die Zeit mit der Familie wichtiger und keine 6 Tage Woche.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen in der Abteilung habe ich mich sehr gut verstanden. Auch mit den restlichen Kollegen bin ich gut klargekommen. Alles super Kollegen welche im selben Boot sitzen. Der eine wagt einen neuen Schritt und andere trauen sich nicht, einen neuen Schritt zu wagen.
Viele positive Bewertungen spiegeln nicht die Wahrheit, sondern sind aus meiner Sicht erfunden oder wurden gemacht, damit man jemanden einen gefallen tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen. Es gibt ältere Kollegen, aber wie der Umgang ist, dass weiss ich leider nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem Teamleiter war gut, respektvoll und auf Augenhöhe . Man konnte immer sehr gut austauschen.
Das Verhalten der tatsächlichen Entscheider war und ist für die Mitarbeiter sehr demotivierend. Ich kenne keine Idee aus der Abteilung, welche tatsächlich als Projekt mal umgesetzt worden ist. Entweder wurde die Idee als nicht Sinnvoll betrachtet oder es kostet Geld und wird daher abgelehnt. Es wurden jedes Jahr Ziele vorgegeben, jedoch wurden keine Maßnahmen zum erreichen des Zieles besprochen. An Weihnachten sollten wegen Corona alle Mitarbeiter spontan für zwei Wochen Urlaub nehmen. Mitarbeiter welche Ihren Urlaub bereits bis Dezember verbraucht hatten, wurden mehr oder weniger dazu gezwungen den Urlaub aus 2021 in 2020 vorzuziehen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Wer sich weigerte, durfte sich das ein oder andere der Geschäftsleitung anhören. Allgemein war das Verhalten der Führungsebene sehr schwach, es gab keine Präsenz bei den Mitarbeiter, es frage nie jemand, wie geht es euch, wie läuft es, was können wir tun um noch besser zu werden. Termine wurden kurzfristig verschoben oder komplett abgesagt.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit modernen Arbeitsplätzen geworben, aber man bekommt einen Bildschirm, ein zweiter Bildschirm ist nicht möglich, da dies dem Unternehmen Geld kostet, somit braucht man mit einem Standardbildschirm manchmal etwas länger. Die Ausstattung ist aus meiner Sicht nicht modern, sondern einfacher Durchschnitt.
Ich kann die Punkte der vorherigen negativen Bewertungen nur noch ergänzen und dem zustimmen.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, indem aber nur von der Geschäftsleitung gepostet wird. Es gibt leider keine Möglichkeit hier ein Feedback zu geben.
Auch der Ton gehört zu Kommunikation und dieser Ton oft sehr streng und fordernd. Einmal im Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch, bei dem sich der Mitarbeiter selbst bewertet und dann von der Führungsebene noch bewertet wird. Das Gespräch findet immer mit dem direkten Vorgesetzten und einer Person aus dem oberen Management statt und läuft sachlich und ruhig ab. Das Gespräch dient aber keiner Motivation oder irgendeiner Verbesserung für den Mitarbeiter, so mein Gefühl. Das Management sollte sich bemühen, etwas mehr und qualitativer zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung finde ich war nicht bei jedem gleich. Es gibt Mitarbeiter die dürfen den ein oder anderen Vorteil geniessen. Es handelt sich hierbei um einen sehr kleinen Kreis. Die meisten werden aber tatsächlich alle Gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren überhaupt nicht interessant. Ich habe die Aufgaben alle wie gewünscht durchgeführt. Es waren aber immer die selben Routineaufgaben. Projekte wurden nicht professionell durchgeführt sondern mit dem Thema Quantität vor Qualität, obwohl von der Führungsposition immer der Satz viel "Qualität vor Quantität", dies muss man als Führungskraft leben und nicht nicht nur aussprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Danke für Ihr ausführliches Feedback. Konstruktive Kritik sehen wir bei OELCHECK als Triebfeder, um die Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu verbessern. Berechtigte Kritik hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und diese abzubauen.
Als Unternehmen legen wir daher sehr großen Wert darauf, dass sich Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen! Die vielen positiven Bewertungen zeigen uns, dass wir vieles richtig machen.
Es ist deshalb sehr schade, dass Sie es anders empfunden und OELCHECK letztendlich unzufrieden verlassen haben. Die Wahrnehmung ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich und oft sehr subjektiv geprägt. Dabei versuchen wir im Rahmen unserer Unternehmensorganisation allen Beschäftigten gleichermaßen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.
Bedauerlicherweise haben wir Ihre Unzufriedenheit erst jetzt in Form Ihrer negativen Bewertung zur Kenntnis bekommen. Gerne hätten wir Ihre Kritikpunkte – die wir bei weitem differenzierter sehen – persönlich mit Ihnen besprochen (viele Punkte sind schlichtweg unwahr ohne jetzt weiter darauf eingehen zu wollen). Wir sind sicher, dass wir gemeinsam gute Lösungen entwickelt hätten. Leider haben Sie uns während Ihrer Betriebszugehörigkeit dazu nicht die Möglichkeit gegeben.
Wir hoffen, dass Sie sich bei Ihren neuen beruflichen Herausforderungen wohler fühlen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Weg alles Gute.
Top Arbeitgeber mit fairer Geschäftsleitung und tollem Zusammenhalt der Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Potenzial. International tätig. Offen, menschlich und zukunftsorientiert.
Und nicht zu vergessen: das täglich frisch zubereitete Mittagessen in der neuen Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat sich stetig verändert und vergrößert. Machmal hat man das Gefühl, dass man sich ein wenig überholt hat, da einige Prozesse nicht mitgewachsen sind. Diese müssen jetzt geändert werden.
Aber daran wird mit viel Mühe gearbeitet um das Unternehmen voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, egal wie viel Arbeit da ist.
Image
Guter Ruf - regional, national und international. Man ist aktiv dabei, dies durch Social Media aufzuholen.
Es gibt immer Mitarbeiter die schlecht reden. Das sind aber meist Mitarbeiter, die generell unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Seit Einführung der Gleitzeit ist man sehr flexibel geworden. Auch eine sogenannte "Kernzeitverletzung" ist in der Regel kein Problem, wenn man dies vorher an den Vorgesetzten kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn es zum Tätigkeitsfeld passt.
Man muss aber selber ein wenig proaktiv sein und mit Vorschlägen kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, Leistung wird belohnt. Die Jobs sind sicher und das hat meiner Meinung nach mehr Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
"Gemeinsam" heißt hier das Motto. Und so empfinde ich das auch. Ich war auch schon in anderen Firmen, kein Vergleich....
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich ebenfalls keinen Unterschied erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Toll! Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und gemeinsam kümmern wir uns um eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind offen und groß gestaltet, zudem eine top moderne Einrichtung. Teilweise gibt es höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte, wie so oft, besser sein. Die Türen zur Geschäftsführung stehen aber immer offen und man hört einem zu.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt auch weibliche Führungskräfte, auch eine Geschäftsführerin. Ich denke, das spricht für sich!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag aufs Neue. Mein Aufgabengebiet hat sich stetig erweitert, dank dem Vertrauen meiner Vorgesetzten...
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Vielen Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass Sie OELCHECK als Top-Arbeitgeber ansehen und jeden Tag gerne zur Arbeit kommen.
Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir natürlich zum Anlass, uns weiter zu verbessern. Bleiben Sie gerne – persönlich oder per E-Mail – mit uns im Austausch.
Es gibt schlechte Firmen, und es gibt OELCHECK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Niemand arbeitet hier gerne. Das schweißt zusammen. Aber wenn es Ärger von oben gibt ist jeder froh wenn es nicht ihn trifft.
Mitarbeiter die neue Ideen oder Beschwerden äußern werden schnellstens entsorgt
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur wer der Familie lange genug in den Hintern kriecht
Vorgesetztenverhalten
Totale Überwachung neue Ideen nicht willkommen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattet
Arbeit machen, Klappe halten
Kommunikation
Die Führung spricht der Mitarbeiter hat zu schweigen..
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Schönen Dank für Ihre Bewertung. Leider fällt diese nicht gut aus – schade! Ihre Rückmeldung ist uns dennoch wichtig. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer augenblicklichen Arbeitssituation augenscheinlich sehr unzufrieden sind. Gerade die familiäre und gute Arbeitsatmosphäre bei OELCHECK ist ein Grund dafür, warum wir immer wieder langjährige Betriebszugehörigkeiten feiern können. Ihre allgemein gehaltene und unsachliche Kritik können wir nicht nachvollziehen und wollen diese auch nicht explizit kommentieren. Auch Ihre weiteren Anmerkungen, die wir aufgrund der fehlenden Beispiele und Details unkommentiert lassen möchten, weisen wir als haltlos zurück.
Wir würden Sie bitten, konstruktive Kritik zu äußern, auf die wir dann auch konkret eingehen können. Bewertungsportale eignen sich oft auch nicht dafür, seinen persönlichen Unmut zu hegen und pauschal und ohne Reflektion öffentlich zu äußern. Nutzen Sie doch die Möglichkeit eines persönlichen Dialoges mit uns oder Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten. Sie haben außerdem die Möglichkeit Ihre konkreten Vorschläge (auch anonym) in den Mitarbeiterpostkasten zu werfen.
Nur konstruktive Kritik und ein Dialog versetzen uns in die Lage, Ihre Anliegen zu verstehen und als Chance zu nutzen, Dinge besser zu gestalten! Vielen Dank.
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, junges Management bzw Geschäftsführung.
Leider auch Kollegen die immer unzufrieden sind, werden sie aber auch in anderen Firmen sein.
Work-Life-Balance
Normaler Arbeitsdruck, Überstunden können variabel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse hat, kann sich jeder weiterbilden , dies wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, leider aber auch eine kleine Anzahl von Qerulanten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Spitze
Arbeitsbedingungen
Toll, schöne Gebäude, Blick auf die Berge.
Total coole Cafeteria und Essen vom Koch, dass sehr lecker schmeckt.
Die Firma OelCheck setzt auf gesunde und ausgewogene Kost für ihre Mitarbeiter.
Solch ein Essen koche ich mir nicht mal selbst zu Hause.
Kommunikation
Gut!
Alles was ich wissen muss erfahre ich zeitnah.
Gleichberechtigung
Sehr gute Gleichberechtigung, nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind spannend und erwarten viel Engagement.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Herzlichen Dank für diese wirklich tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und unsere Maßnahmen wertschätzen. Schön, dass wir so motivierte Mitarbeiter wie Sie bei OELCHECK haben.
Bleiben Sie gerne – persönlich oder per E-Mail – mit uns im Austausch.
kaum in Worte zu fassen..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal auf die vielen kompetenten Mitarbeiter hören was Verbesserungsvorschläge angeht. Und zwar bevor sie das Weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch gruppenübergreifend, ist gut und schon beinahe familiär. Die permanente Überwachung von oben ist dafür erdrückend.
Work-Life-Balance
Eine Überstundenbereitschaft hat jeder, aber hier sind 10 h Tage die Regel. Überstunden dürfen auch maximal für einen halben freien Tag genutzt werden, das und auch der normale Urlaub ist mühsam zu bekommen. Gleitzeit gibt es lediglich auf dem Papier..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Schein als Sein.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Sicherheitstechnisch katastrophal. Kaum Notduschen oder Abzüge, nicht genügend Schutzausrüstung und Vorkehrungen.
Kommunikation
Absolut einseitig. Da es keinen Betriebsrat gibt, und Mitarbeiter die eine BA-Einführung vorschlagen komischerweise immer kurz darauf die Firma verlassen, traut man sich auch meistens nicht etwas zu kommunizieren. Egal ob Kritik oder anderes, wer hier selber denkt macht sich keine Freunde!
Gleichberechtigung
Frauen erhalten grundsätzlich keine Führungsposition, es sei denn sie sind aus der Familie der Gründer.
Interessante Aufgaben
Die Durchführung ist leider ohne selbstständiges Denken gewünscht bzw. gefordert. Ansonsten gäbe es schon auch interessante Analysen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung, jedes Feedback (positiv oder negativ) ist uns äußerst wichtig. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation augenscheinlich unzufrieden waren.
Konstruktive Kritik verstehen wir als Chance, besser zu werden und Dinge gemeinsam anzupacken. Dabei ist uns wichtig, dass wir jeden Mitarbeiter:in mitnehmen und die persönlichen Anliegen auch ernst nehmen.
Zur konstruktiven Kritik gehört aber auch, die Kritik sachlich und vor allem wahrheitsgemäß zu äußern.
Wir haben ein etabliertes System zum betrieblichen Vorschlagswesen – jeder Verbesserungsvorschlag wird individuell im Geschäftsleitungskreis besprochen. Wir nehmen uns viel Zeit für Verbesserungsvorschläge und haben allein im 1. Halbjahr 2021 schon 10 Vorschläge von Mitarbeitern angenommen und auch umgesetzt. Es gibt darüber hinaus als Honorierung neben Prämien für angenommene Vorschläge auch eine jährliche Verlosung mit wirklich tollen Preisen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr gut und familiär beschreiben, auch wir wünschen uns eine familiäre und offene Unternehmenskultur. Arbeitsprozesse und Ergebnisse, insbesondere im Bereich unserer Labordienstleistungen, müssen permanent einer Qualitätskontrolle unterzogen werden.
Unsere Qualitätsversprechen gegenüber unseren Kunden wollen wir einhalten. Dazu gehört, dass bestimmte Arbeitsergebnisse auch auf unser Qualitätsversprechen hin kontrolliert werden. Eine erdrückende Kontrolle wie von Ihnen beschrieben ist aber nicht das Ziel. Haben Sie Ihren Vorgesetzen darauf angesprochen? Persönliche Gespräche helfen, Probleme und vermeintliche Missstände auszuräumen. Wenn Sie nicht davon Gebrauch machen, haben wir leider keine Chance, an Ihrer Wahrnehmung etwas zu ändern.
Unser Arbeitszeitmodell auf Gleitzeitbasis hat sich seit vielen Jahren bewährt. Das Arbeitszeitmodell ist von allen Mitarbeitenden akzeptiert (und vertraglich festgehalten). Es funktioniert aus unserer Sicht einwandfrei. Wir halten uns natürlich strikt an alle Arbeitszeitgesetze. Abweichungen davon dulden wir nicht! Auch Urlaubsanträge müssen nicht erbettelt werden, über ein elektronisches Zeiterfassungssystem werden die Urlaubsanträge eingestellt und vom direkten Vorgesetzten genehmigt. Wenn es bei der Urlaubsgenehmigung zu Problemen kommt, kann man sich an den nächst höheren Vorgesetzten oder auch direkt an die Geschäftsführung wenden.
Bei OELCHECK arbeiten viele Frauen in Führungspositionen, dass wissen Sie oder erfahren Sie spätestens mit einem Blick auf das für alle Mitarbeiter zugängliche Organigramm – warum Sie eine mangelnde Gleichberechtigung als Negativpunkt anbringen, entzieht sich deshalb leider unserer Kenntnis. Unsere Frau Stephan und Frau Kutschke sind seit über 10 Jahren im Unternehmen und führen Ihre Abteilungen hervorragend!
Unser Labor sowie das gesamte Unternehmen arbeiten auf höchstem technischen Niveau und Standard. Gesunde Mitarbeiter und die Unfallverhütung haben bei uns höchste Priorität. Selbstverständlich sind deshalb alle vorgeschriebenen und notwendigen Sicherheitseinrichtungen sowie die persönliche Schutzausrüstung vorhanden. Auch bei unserem Betriebsarzt stehen die Türen immer offen. Wir akzeptieren keine Einschränkungen bei der Arbeitssicherheit – die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist unser höchstes Gut.
Dass Sie die Kommunikation als einseitig bemängeln, bedauern wir. Wir haben die letzte Zeit viel getan, um die Kommunikation in beide Richtungen noch besser zu gestalten. Das firmeninterne Intranet wird sehr gut angenommen, regelmäßige Abstimmungen und Besprechungen auf Gruppen und Abteilungsebene, Mitarbeiterpostkasten, Rundmails und monatliche Inside-OELCHECK-Newsletter usw. tragen bei, alle Mitarbeiter:innen regelmäßig zu informieren. Machen Sie doch auch noch Vorschläge, wie wir noch besser werden können. Wir freuen uns auf konstruktives Feedback. Die Behauptung, dass Mitarbeiter im Zusammenhang mit Einführung eines Betriebsrates das Unternehmen verlassen, können wir in keiner Weise nachvollziehen. Etwaige Unterstellungen, die Sie damit verbinden, weisen wir in aller Form zurück!
Wir wünschen uns eigenständig denkende Mitarbeiter und konstruktive Kritik – nur so können wir als Unternehmen besser werden. Wenn Sie persönlich schlechte Erfahrungen gemacht haben, tut uns das leid. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder direkt mit uns.
Leider haben Sie erst nach Ihrem Ausscheiden die Dinge in Ihrer Bewertung angesprochen, die Sie anscheinend sehr bewegen. Gerne hätten wir die Möglichkeit gehabt, während Ihrer Zeit bei OELCHECK mit Ihnen über die Punkte zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für die Zukunft und dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Erwartungen erfüllen kann.
Kein dynamisch Unternehmen aber zum Geld verdienen ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Veranstaltungen einmal im Jahr
Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische für alle
Manchmal besser auf Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter mehr mitgestalten lassen
Arbeitsatmosphäre
War schonmal besser, man hat das Gefühl aktuell mischen sich die Geschäftsführer in viele Themen ein
Image
Durch die vielen Spenden ist das Image in der Region ganz gut. Jedoch ist die Meinung innerhalb der Belegschaft teilweise sehr gespalten darüber.
Work-Life-Balance
Nicht optimal (40 Stunden Woche und nur 27 Urlaubstage), Überstunden können nicht ganztägig abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
für junge, dynamische Mitarbeiter die Lust haben etwas zu verändern nicht geeignet, da eher weniger dynamisches Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel an regionale Partner gespendet.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut. Leider mischt sich die Geschäftsführung in viele Themen ein und lässt keinen Raum für selbständiges Arbeiten
Arbeitsbedingungen
wie hier bereits geschrieben wurde gibt es leider nur einen höhenverstellbaren Tisch pro Büro. Das ist schade, da es der Gesundheit aller Mitarbeiter zu gute kommen würde, wenn alle einen höhenverstellbaren Tisch hätten. Außerdem sind die Arbeitsplätze normal aber nicht wie in den Stellenanzeigen beschrieben wird "modernst" eingerichtet.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben wenig zu sagen. Die Meinung der Familie steht über allem
Interessante Aufgaben
Passt, ist aber in meinem Bereich (Verwaltung) nicht sehr anspruchsvoll, da vieles nicht dynamisch ist sondern einfach Dinge schnell anstatt gut abgearbeitet werden. Es ist immer ein gewisser Zeitdruck vorhanden, der einen davon abhält mehr Gedanken in Projekte zu investieren und diese stattdessen einfach schnell und teilweise undurchdacht umzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Paul WeismannGeschäftsführer
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu geteilt haben! Rückmeldungen wie Ihre sind wertvoll für uns, deshalb werde ich auch auf die einzelnen Punkte etwas näher eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir nehmen als Geschäftsführung bewusst an vielen Besprechungen teil. Denn wir sehen es als unsere Verantwortung an – im Sinne des Unternehmenserfolgs und für die Sicherung von 100 Arbeitsplätzen! Wir möchten dabei mit unserem Know-how unterstützen, aber auch die Nähe zum Mitarbeiter/Mitarbeiterin behalten, um deren Ideen und Probleme besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Zum Image:
Es ist Teil der OELCHECK-Unternehmensphilosophie, in der Region zu spenden. Regionalität und Nähe zum eigenen Standort sind uns wichtig. Wir möchten Gewissheit, dass die Spende dort ankommt, wo sie gebraucht wird. Dabei investieren wir in verschiedene Projekte für jung und alt, um den Standort Brannenburg für alle Bewohner attraktiver zu machen. Schade, wenn dieser Ansatz die Belegschaft spaltet.
Zur Work-Life-Balance:
Die Rahmenbedingungen und Inhalte unserer Arbeitsverträge orientieren sich an den gesetzlichen Regelungen und werden vor Beginn eines Anstellungsverhältnisses offen kommuniziert und besprochen.
Zu Karriere/Weiterbildung:
Es tut uns wirklich leid, dass Sie OELCHECK nicht als dynamisches Unternehmen wahrnehmen. Neue Projekte werden jedes Jahr geplant und realisiert, aktuell z. B. Sensorprojekte, die Optimierung unseres Kundenportals und die stetige Weiterentwicklung unserer OELCHECK-App 4.0. Nicht umsonst gehören wir zu den führenden Unternehmen in unserer Branche.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Wir haben uns bewusst für einen höhenverstellbaren Tisch in den dreier und vierer Büros entschieden, denn wir möchten weg vom „starren“ Arbeitsplatz – hin zu einem flexiblen Arbeitsumfeld. Der höhenverstellbare Tisch ist als „Springer“-Tisch geplant: Die Kollegen in einem Büro können sich abstimmen, wer an welchem Tag an diesem Tisch arbeiten möchte. Auch deshalb gibt es Einzelbüros, die als Rückzugsmöglichkeit für stundenweises Arbeiten angedacht sind.
Zudem haben wir die Erfahrung gemacht, dass höhenverstellbare Tische nicht von jedem Mitarbeiter genutzt werden.
Kommunikation:
In diesem Punkt stimmen wir Ihnen zu! Wir arbeiten daran, sehen aber auch jeden einzelnen Mitarbeiter in der Pflicht, seinen Betrag zur Verbesserung zu leisten.
Interessante Aufgaben:
In einem mittelständischen Unternehmen können nicht alle Projekte mit der gleichen Priorisierung umgesetzt werden. Undurchdacht werden aber keine Projekte realisiert.
Zur Gleichberechtigung:
Natürlich hat die Geschäftsführung zu vielen Punkte eine Meinung, aber wir sind stets offen für eine ehrliche Kommunikation. Wir bedauern es, wenn Sie das anders empfinden.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den einzelnen Themen austauschen. So können Sie Ihre Bewertung konkreter erläutern und wir können besser verstehen, welche Optimierungsansätze Sie sehen. Melden Sie sich – bei Ihrem Teamleiter oder bei der Geschäftsführung (persönlich oder per E-Mail: paw(at)oelcheck.de).
Damit wir Ihr Arbeiten bei OELCHECK wieder positiver gestalten!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OELCHECK durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden OELCHECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OELCHECK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.