Kein dynamisch Unternehmen aber zum Geld verdienen ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter Veranstaltungen einmal im Jahr
Cafeteria
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Tische für alle
Manchmal besser auf Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiter mehr mitgestalten lassen
Arbeitsatmosphäre
War schonmal besser, man hat das Gefühl aktuell mischen sich die Geschäftsführer in viele Themen ein
Kommunikation
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Nicht optimal (40 Stunden Woche und nur 27 Urlaubstage), Überstunden können nicht ganztägig abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter gut. Leider mischt sich die Geschäftsführung in viele Themen ein und lässt keinen Raum für selbständiges Arbeiten
Interessante Aufgaben
Passt, ist aber in meinem Bereich (Verwaltung) nicht sehr anspruchsvoll, da vieles nicht dynamisch ist sondern einfach Dinge schnell anstatt gut abgearbeitet werden. Es ist immer ein gewisser Zeitdruck vorhanden, der einen davon abhält mehr Gedanken in Projekte zu investieren und diese stattdessen einfach schnell und teilweise undurchdacht umzusetzen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter haben wenig zu sagen. Die Meinung der Familie steht über allem
Arbeitsbedingungen
wie hier bereits geschrieben wurde gibt es leider nur einen höhenverstellbaren Tisch pro Büro. Das ist schade, da es der Gesundheit aller Mitarbeiter zu gute kommen würde, wenn alle einen höhenverstellbaren Tisch hätten. Außerdem sind die Arbeitsplätze normal aber nicht wie in den Stellenanzeigen beschrieben wird "modernst" eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel an regionale Partner gespendet.
Image
Durch die vielen Spenden ist das Image in der Region ganz gut. Jedoch ist die Meinung innerhalb der Belegschaft teilweise sehr gespalten darüber.
Karriere/Weiterbildung
für junge, dynamische Mitarbeiter die Lust haben etwas zu verändern nicht geeignet, da eher weniger dynamisches Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen auf kununu geteilt haben! Rückmeldungen wie Ihre sind wertvoll für uns, deshalb werde ich auch auf die einzelnen Punkte etwas näher eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre:
Wir nehmen als Geschäftsführung bewusst an vielen Besprechungen teil. Denn wir sehen es als unsere Verantwortung an – im Sinne des Unternehmenserfolgs und für die Sicherung von 100 Arbeitsplätzen! Wir möchten dabei mit unserem Know-how unterstützen, aber auch die Nähe zum Mitarbeiter/Mitarbeiterin behalten, um deren Ideen und Probleme besser nachvollziehen und verstehen zu können.
Zum Image:
Es ist Teil der OELCHECK-Unternehmensphilosophie, in der Region zu spenden. Regionalität und Nähe zum eigenen Standort sind uns wichtig. Wir möchten Gewissheit, dass die Spende dort ankommt, wo sie gebraucht wird. Dabei investieren wir in verschiedene Projekte für jung und alt, um den Standort Brannenburg für alle Bewohner attraktiver zu machen. Schade, wenn dieser Ansatz die Belegschaft spaltet.
Zur Work-Life-Balance:
Die Rahmenbedingungen und Inhalte unserer Arbeitsverträge orientieren sich an den gesetzlichen Regelungen und werden vor Beginn eines Anstellungsverhältnisses offen kommuniziert und besprochen.
Zu Karriere/Weiterbildung:
Es tut uns wirklich leid, dass Sie OELCHECK nicht als dynamisches Unternehmen wahrnehmen. Neue Projekte werden jedes Jahr geplant und realisiert, aktuell z. B. Sensorprojekte, die Optimierung unseres Kundenportals und die stetige Weiterentwicklung unserer OELCHECK-App 4.0. Nicht umsonst gehören wir zu den führenden Unternehmen in unserer Branche.
Zu den Arbeitsbedingungen:
Wir haben uns bewusst für einen höhenverstellbaren Tisch in den dreier und vierer Büros entschieden, denn wir möchten weg vom „starren“ Arbeitsplatz – hin zu einem flexiblen Arbeitsumfeld. Der höhenverstellbare Tisch ist als „Springer“-Tisch geplant: Die Kollegen in einem Büro können sich abstimmen, wer an welchem Tag an diesem Tisch arbeiten möchte. Auch deshalb gibt es Einzelbüros, die als Rückzugsmöglichkeit für stundenweises Arbeiten angedacht sind.
Zudem haben wir die Erfahrung gemacht, dass höhenverstellbare Tische nicht von jedem Mitarbeiter genutzt werden.
Kommunikation:
In diesem Punkt stimmen wir Ihnen zu! Wir arbeiten daran, sehen aber auch jeden einzelnen Mitarbeiter in der Pflicht, seinen Betrag zur Verbesserung zu leisten.
Interessante Aufgaben:
In einem mittelständischen Unternehmen können nicht alle Projekte mit der gleichen Priorisierung umgesetzt werden. Undurchdacht werden aber keine Projekte realisiert.
Zur Gleichberechtigung:
Natürlich hat die Geschäftsführung zu vielen Punkte eine Meinung, aber wir sind stets offen für eine ehrliche Kommunikation. Wir bedauern es, wenn Sie das anders empfinden.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu den einzelnen Themen austauschen. So können Sie Ihre Bewertung konkreter erläutern und wir können besser verstehen, welche Optimierungsansätze Sie sehen. Melden Sie sich – bei Ihrem Teamleiter oder bei der Geschäftsführung (persönlich oder per E-Mail: paw(at)oelcheck.de).
Damit wir Ihr Arbeiten bei OELCHECK wieder positiver gestalten!