Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend die Fluktuation hinterfragen und dabei oben mit der Suche beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile leider überwiegend schlecht. Teilweise sind Abteilungen und Abteilungsleiter untereinander zerstritten.
Kommunikation
Ebenfalls überwiegend schlecht. Teilweise halten einige Abteilungsleiter informationen zurück.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig zusammenhalt. Auch durch geschicktes Taktieren von oben.
Work-Life-Balance
Ist recht ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliches und unberechenbares Verhalten der oberen Führung. Die Ebene darunter wirkt durchweg überfordert ihrer Aufgaben gegenüber, vorallem die vermeintliche rechte Hand. Auch werden einige Abteilungsleiter merklich ungleich behandelt. Das dadurch entstandene Ungleichgewicht hat zu erheblichen Problemen in den Abläufen geführt.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell hat die OEMA eine sehr spannende Produktpalette, woraus sich spannende Aufgaben ableiten lassen würden.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stellenweise fehlt es an Respekt.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund der Arbeitsatmosphäre mittlerweile für einige offensichtlich unbefriedigend. Das Ergebnis ist eine starke Fluktuation von teils wichtigen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist als neutral zu bewerten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter scheinen okay zu sein, die variablen Sonderleistungen führen zu regelmäßigem Unmut innerhalb der Belegschaft, welche das Gefühl hat, dass diese recht willkürlich angepasst werden. Prognosen werden eher nicht eingehalten.
Image
Nimmt innerhalb der Branche aktuell immer weiter ab.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar suggeriert, im ernstfall ist man jedoch an seine Position gebunden.