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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerechte Behandlung, guter Verständnis.
Bis jetzt nichts.
Sehr gut. Nette Kollegen.
Weiterbildung problemlos gelaufen.
Sehr kompetente und hilfsbereite Vorgesetzten
Alles was man braucht
Hervorragend. Guter Feedback und konstruktive Diskussionen.
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben.
Phasenweise unverschämte Überstunden ohne danke, man wurde damit auch „allein“ gelassen
Zu Beginn musste man sogar selbst sein Wasser mitbringen... der (schlechte) Kaffee musste gezahlt werden. Gehalt nicht angemessen, Gehaltserhöhungen quasi nicht vorhanden, keine sonstigen Zuschüsse
Nach Modernisierung ein schönes Büro. Großraumbüro allerdings nicht immer förderlich.
Auf den Vertriebspositionen oder im Projektmanagement waren fast nur ältere männliche Kollegen, die kaum eine andere Meinung akzeptiert habe und an alten Prozessen festgehalten haben, weil man das immer schon so gemacht hat (obgleich sie nett waren). Frauen haben in der Regel trotz entsprechender Leistung keine attraktiven Karriereanreize oder -Aussichten erhalten
Unkomplizierte Umgangsweise zwischen Arbeitgeber und -nehmer.
Man bekommt schnell eigene Aufgaben und der Empfang / Büro Assistenz ist super nett und hilfsbereit.
Keine klare Linie, Kommunikationslücken, hohe spürbare Unzufriedenheit der Leute,
Das menschliche Klima zwischen den Kollegen und Vorgesetzten und Kollegen ist sehr wichtig. Schaut euch nicht nur neue Leute an, sondern prüft einmal lange eingefahrene Vorgehensweisen und schaut genauer, ob Leute v.a. auf Teamleitung-Ebenen wirklich richtig an der Stelle sind. So wie es heißt ist es tatsächlich auch: die meisten Menschen kündigen wegen der Manager.
Die Firmenlage spiegelt sich im Verhalten und Stimmung der Mitarbeiter wieder. Das ist sehr stark spürbar und macht auf Dauer krank.
War mal sehr gut, sinkt aber. Diese Firma ist innerlich so stark auf Agentur getrimmt und in der starken Wachstumsphase hat das unkoordinierte nicht zum Besseren geführt.
Image als Arbeitgeber: Die vielen eher schlechten Bewertungen bei kununu sollte man nicht auf die leichte Schulter nehmen - sie kommen nicht von ungefähr. Ich hätte damals auf mein Bauchgefühl hören sollen!
Es wird schnell mal über Überstunden, Wochenenarbeit oder ähnliches gesprochen. Man hat nicht das Gefühl, dass die Mitarbeiter erst einmal davor geschützt werden.
Wieder etwas das in der Theorie vorhanden ist, ich kann nicht aus Erfahrung berichten, dass es stattfand.
Im unteren Mittel. Für Arbeits Einsteiger sicher ok. Mündliche Gehaltserhöhungen, selbst wenn sie von einem der (damaligen) Chefs ausgesprochen werden, werden nicht gelebt. Die Bitte um Ergänzungen im Vertrag wurde kategorisch abgelehnt.
Dafür habe ich kein Beispiel, wird nicht offen gelebt bzw. kommuniziert. Wassersparen hat dort mehr etwas mit Geld sparen als mit dem Umwelt Aspekt zu tun.
Je nach Abteilung ganz gut. Für neue Kollegen ist es schwer in geschlossene Kreise hinein zu kommen.
Es wird die spontane Früh Rente gelebt. Kollegen sind schon mal ohne Vorwarnung kurzfristig weg.
Sehr unterschiedlich. Man sollte sich ganze Teams im Zusammenspiel anschauen, bevor man sich für einen Job entscheidet. Wenn es kritisch wird, zeigt sich erst die wirkliche Loyalität und Führungskompetenz.
Technik und Arbeitsmittel sind ok. Moderne Geräte und interne IT sind vorhanden.
Vermeintlich gut und es gab Tendenzen zur Besserung, aber nicht durchgehend und die Qualität ist sehr stark von einzelnen Führungskräften abhängig.
Es muss jeder ranklotzen, es kann auch jeder aufsteigen. Die Frage ist eher, will man das.
Das muss wirklich jeder selbst entscheiden. Genau nachfragen beim Bewerbungsgespräch hilft.
Gruppenzwang, null Flexibilität, kein echter Modernisierungswille, festgefahren in 90+ Jahren "So haben wir das immer gemacht"
Wenn man Experten anstellt sollte man evtl. auch auf diese hören
Der Flurfunk ist ziemlich bissig
Ich würde es jetzt mal eine offene Atmosphäre nennen, wenn man seine Sache gut macht dann wird das auch anerkannt aber genauso ist es auch wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist dann wird einem das auch gesagt, ehrlich und geradeaus. Ich kann damit besser umgehen wie wenn hintenrum geredet wird.
Oestreicher + Wagner war schon immer "DER" Mediendienstleister im Bereich klassisches Prepress in München. Namhafte Kunden schenken uns Ihr Vertrauen. Aber dennoch zählen die Planung, Konzeption und Umsetzung von Systemlösungen sowie komplexe Webseitenprojekte zu den zentralen Aufgaben. Wir sind eine Full-Service-Medienagentur und bieten alles aus einer Hand! Stehen geblieben sind wir nicht, im Gegenteil!
Ich kann nur für mich sprechen, zu 99 % klappt es immer wenn ich Urlaub anfrage. Keine Arbeitszeiterfassung sondern vertrauensbasis
Es ist gern gesehen wenn der Mitarbeiter selber die Initiative ergreift und sich selbst weiterbildet und Interesse zeigt. Wenn es auch im Sinne der Firma ist, wird es natürlich auch gefordert.
Selten so einen Zusammenhalt in einer Firma erlebt!
Manchmal müssen Chefs auch mal eine unpopuläre Entscheidung treffen, die die Firma dennoch weiterbringt. Am Ende wollen Sie dennoch nur das beste für die Firma und auch die Mitarbeiter kommen dadurch nicht zu kurz. Das ist mein Eindruck.
Nach und nach sind fast alle Stockwerke komplett umgebaut und sehen toll aus. Ein Stockwerk fehlt noch...aber die Planung läuft wohl schon!
Es wird dran gearbeitet, dass es immer besser wird. Quartalsmeetings, Weihnachtsfeier, Sommerfest...hin und wieder Newsletter...
Hängt natürlich auch von der Aufgabe der Stelle aber und was jeder selbst so ein bisschen draus macht.
Tolle Atmosphäre
Leider in Obergiesing
Tolle Kunden wie BMW und McDonald's
Sehr nette Kollegen,
Viele ältere Kollegen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Könnte besser sein
Technologisch weit vorne
Seit 1. Januar 2015 ist ein neues Management an Board. Seitdem tut sich viel. Als Mitarbeiter wird man deutlich besser informiert (Quartalsmeetings, Rundmails ans Haus). Und sogar ein sehr lustiges Sommerfest hat schon stattgefunden. Prozesse werden kritisch hinterfragt und verbessert.
Weiter so, es gibt noch viel zu tun.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt kommt pünktlich.
Kaum Mitspracherecht, kaum Fortbildung, starre Strukturen.
Zu spät!
Altbacken. Festgefahren.
Nur Fassade!
Mal 'ne schnelle Schulung direkt vorm Projekt; wenn überhaupt.
Manche tun mir echt leid.
Was ist denn Kommunikation??
keine vernünftige Einarbeitung neuer Mitarbeiter
keine offene Kommunikation
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.