Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die Offen Group zählt mit einer Flotte von 50 Schiffen (darunter hauptsächlich Containerschiffe mit einer durchschnittlichen Kapazität von 10.000 TEU), zu den weltweit größten Anbietern von Charter-Containertonnage. Das Unternehmen beschäftigt ca. 1.500 Mitarbeiter an Land und auf See, von denen derzeit 115 Mitarbeiter am Verwaltungssitz in Hamburg tätig sind. Führende Charterer wie MSC, CMA CGM, Hapag-Lloyd, Maersk, ONE und ZIM zählen zum Kundenportfolio.
Rund um die Charter-Flotte wird ein umfangreiches Dienstleistungsportfolio für die maritime Wirtschaft angeboten, wie z.B. kommerzielle Bereederung, Crewing und Shipmanagement.
Seit der Gründung vor über 50 Jahren mit einem Schiff ist das Familienunternehmen stetig gewachsen. Im März 2017 wurde mit der Übernahme der CONTI-Gruppe eines der renommiertesten Emissionshäuser für Schiffsbeteiligungen in die Offen Group eingegliedert.
Die Offen Group ist ein international engagiertes Unternehmen, das von Hamburg aus, dem Tor zur Welt, auf allen Weltmeeren aktiv ist. Internationalität und Weltoffenheit prägt das Arbeitsklima der Offen Group. Die moderne Zentrale befindet sich im Herzen der Hamburger City im Kaufmannshaus im Hanseviertel.
Den Hamburger Traditionen verpflichtend werden Zuverlässigkeit und Qualität der gebotenen Leistungen besonders gepflegt. Die technischen Dienstleistungen sind nach führenden internationalen Standards zertifiziert. Hohen Stellenwert nehmen die langjährig gewachsenen Beziehungen zu nationalen wie auch internationalen Lieferanten und Dienstleistern ein.
Immer im „Dienste des Kunden“ hat sich die Offen Group als Premiumpartner an vielen Märkten etabliert. Dieser Anspruch findet sich im ganzen Unternehmen wieder.
Leistungen
Die Erfolge der letzten Jahrzehnte sind der beste Beweis, dass Qualität, Zuverlässigkeit und die Bereitschaft sich kontinuierlich zu verbessern, Erfolge bringen.
Besondere Aufmerksamkeit fordert seit einigen Jahren die Forderung nachhaltig und umweltbewusst zu handeln. Mit intelligenten Maßnahmen im Umweltschutz beispielsweise der Reduzierung von Emission und dem Recycling von Abfällen übertrifft die Offen Group die gesetzlichen Bestimmungen und setzt die Standards.
Durch die aktive Arbeit an Innovationen in allen Unternehmensbereichen sichert sich die Offen Group Ihre führende Position.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Flair, Professionalität und ein gut eingespieltes Team zeichnen die Offen Group aus. Als Reederei bietet das Unternehmen ein sehr vielseitiges Kundenportfolio, das fast alle Wirtschaftsbereiche abdeckt. Durch die internationalen Handelswege, die von der Offen-Flotte bedient werden sind kulturelle Begegnungen an der Tagesordnung. Die flachen Hierarchien schaffen ein unkompliziertes Miteinander und kurze Entscheidungswege.
Fondsmanagement, Technische Inspektion, Finanzen, Controlling
Sehr gute Englischkenntnisse, MS Office, Teamfähigkeit, Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Offen Group.
Die Möglichkeiten an vielen, unterschiedlichen Projekten mitzuwirken.
Tolles Team
Gutes Betriebsklima, moderne und gut ausgestattete Büros, kostenlose Getränke und Obst
Ein traditionelles inhabergeführtes Unternehmen in der Hamburger Innenstadt.
Internationale Ausrichtung/ Gute Entwicklungsmöglichkeiten/ Betriebsklima
Das Frauen weniger verdienen als Männer.
Noch mehr Mitarbeiter-Events wären schön gewesen.
es könnte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben
Es sollte vielfältigere Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Jobperspektiven für junge Menschen geben.
Home Office, Umsetzung der Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Essenzuschuss oder mögliche Kooperationen mit Kantinen im Umkreis.
Ein flexibleres Arbeitszeitmodel wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Könnte mehr Weiterbildungen geben