12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 8%
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Der Anfang war super ... das Ende Bescheiden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Beurteilungen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich neu finden und vorallem die alten Strukturen einiger in der Führung aufbrechen. Der neue GF kann der richtige sein , wenn er auch in seiner Ebene etwas ändert
Arbeitsatmosphäre
Am Ende war die Atmosphäre sehr drückenend. Denn das Gefühl das man über einen spricht ist nicht prickelnd
Image
Das Image ist nicht das beste. Auch wenn man erzählt wo man gearbeitet hat
Work-Life-Balance
Beruf und Familie waren sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Da wird einem das Gelbe vom Ei versprochen und dann wird man fallen gelassen. Es wird sogar hinter dem Rücken jemand anderes gesucht und Details von Absprachen weiter gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer besser ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwerpunkt Natur wird von den meisten Kollegen gelebt und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Zu 80% halten die Kollegen zusammen. Den Arbeitgeber hätte ich wegen den Kollegen nie gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beurteilung
Vorgesetztenverhalten
Mit der Leitung hatte ich keine Probleme im Haus. Die nicht Kommunikation der Mitarbeiterleitubg war das größte Problem
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut. Es wird im Haus investiert ubd es gibt einen großen Garten den man wohl ökologisch umbauen möchte. Hierfür fehlt mach einigen Abgängen aber sicher das Personal mit dem Willen es zu machen.
Kommunikation
Wenig Kommunikation durch Führung (nicht Leitung der Einrichtung)
Gleichberechtigung
Die Hierachie war klar und musste eingehalten werden vorallem bei Leitung H
Interessante Aufgaben
Weiterbildungen und freie Arbeitsweisen waren gegeben
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Ein Albtraum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man irgendwann Feierabend hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man durch Mobbing entmenschlicht wird und in ständiger Angst lebt.
Verbesserungsvorschläge
Wurde hier alles schon gesagt. (Die Kitaleitung und ihre Stellvertretung auswechseln.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Träger trägt seine Kitas leider nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Freiheit in der Gestaltung der täglichen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine neuen Ideen in Zeiten des Personalmangels, keine Unterstützung, kaum Hilfen vom Träger. Kommunikationsstrukturen sind unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung von der Geschäftsführung für alle Mitarbeiter ist dringend erforderlich. Außerdem sollten sich die MA der Geschäftsführung und der Büroetage regelmäßig an die Basis wenden und sich ehrlich für die Belange und Probleme in den Kitas interessieren.
Wiedereinführung von Weihnachtsfeiern und Teamtagen. Geld ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gute Atmosphäre mit den meisten Kollegen. Individuelle Entfaltung und Entscheidungen sind jederzeit möglich, jeder kann nach seinen Interessen, Fähig- und Fertigkeiten arbeiten.
Image
Der Träger wird von seinen Mitarbeitern nicht sonderlich geschätzt. Das beruht wohl auf Gegenseitigkeit.
Work-Life-Balance
Teilzeit ist recht unkompliziert möglich, auch eine Erhöhung der Arbeitszeit. Wenn man mal früher gehen bzw. später anfangen will, ist das in Absprache i.d.R. problemlos möglich. In der Regel 14tägige Dienstberatungen (ca. 1,5-2h) nach der regulären Arbeitszeit, dies ist aber üblich in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden i.d.R. vom Träger vollfinanziert und der Bildungsurlaub ohne Probleme gewährt. Allerdings sind teilweise beliebte WB-Träger (beliebt bei den Mitarbeitern) bei der Geschäftsführung nicht gut angesehen und werden somit abgelehnt, schade!
Karriere ist in dieser Branche kaum möglich. Die Stelle der Stellvertretung der Kitaleitung wird weder honoriert noch anders anerkannt. Die Leitungsposition wird nicht adäquat bezahlt und ist extrem stressbelastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliches Gehalt in Anlehnung an TVL, kleine Zulage für Integrationserzieher
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Mitarbeitern.
Leider vergiften einige wenige das Klima.
Meckern können viele, an Veränderungen mitwirken leider nur die wenigsten. Einige Kollegen ziehen schnell den gelben Schein, wenn ihnen mal wieder alles zuviel wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt steigt anlehnend an TVL mit den Jahren der Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Auf schriftliche Anfragen wird entweder gar nicht reagiert oder erst Monate später. Man fühlt sich austauschbar und als Nummer.
Einen wertschätzenden Umgang mit den Angestellten sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Zu oft wurde vom Team verlangt, die Küchenarbeit bei Ausfall der Küchenkraft alleine zu stemmen. Keine langfristige Lösung in Sicht (Diskussionen seit mehr als 8 Jahren).
Bei großer Personalnot muss jedes Mal ausdiskutiert werden, ob und wie dem Team geholfen werden kann (Kürzung der Öffnungszeit). Hier wäre ein Notfallplan von Nöten.
Kommunikation
Im Team ganz ok, von der Geschäftsführung keine klaren Kommunikationswege. Glück hat, wer Neuigkeiten direkt erfährt.
Interessante Aufgaben
Freie Entfaltung in der täglichen Arbeit ist hervorragend unter Berücksichtigung des BBP/QMH und des jeweiligen Konzeptes der Einrichtung. Eltern sind sehr interessiert und arbeiten toll mit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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flexibel, unterstützend, innovativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierachien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von Zuwendungsgeber*innen
Arbeitsatmosphäre
sehr wertschätzend
Work-Life-Balance
bestens
Karriere/Weiterbildung
persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Engagement wird anerkannt
Kollegenzusammenhalt
geht nicht besser, schon fast familiär
Umgang mit älteren Kollegen
absolut gleichberechtigt und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Je nach Situation und Anlass
Arbeitsbedingungen
teilweise nicht refinanziert, deshalb veraltet
Kommunikation
manchmal sehr gut, manchmal schwierig
Gleichberechtigung
diverse Mitarbeiter*innen
Interessante Aufgaben
jeden Tag aufs Neue
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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keine Führung und mangelnde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
im Großen und Ganzen in Ordnung
Work-Life-Balance
ist OK
Gehalt/Sozialleistungen
für den sozialen Bereich in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
mangelhaft
Kommunikation
funktioniert nicht wirklich - vor allem von der obersten Ebene
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
die Arbeit an sich und die Branche sind interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein Albtraum für den Arbeitnehmner: Bossing!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst wäre großartig, nur bei diesem Arbeitgeber nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sind zwecklos, da sie ohnehin ignoriert werden. Es findet seitens der Kita-Leitung und des Trägers keine Selbstreflexion statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durch fortwährendes Mobbing vergiftet. Man ist den Launen und der Willkür der Leitung schutzlos ausgeliefert. Einige haben Angst, zur Arbeit zu gehen. Wer sich krankmeldet, muss damit rechnen, am Telefon angeschrien oder beleidigt zu werden. Konstruktive Anmerkungen, hilfesuchende Gespräche werden belächelt und weggewischt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind einer permanenten Überlastungssituation ausgesetzt, welcher sowohl die Kita-Leitung als auch der Träger gleichgültig gegenübersteht.
Image
Man gibt sich als soziales Unternehmen, verhält sich den Angestellten gegenüber aber alles andere als sozial.
Work-Life-Balance
Das toxische Klima auf der Arbeit trägt sich bis ins Privatleben hinein. Man kann kaum noch schlafen, hat am Samstag schon Angst vorm Montag.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils in Ordnung, aber durch das Verhalten der Leitung entstand eine Spaltung des Teams, welche schwer zu kitten sein dürfte.
Vorgesetztenverhalten
In einem Wort zusammengefasst: Bossing (bzw. Mobbing). Das fängt mit verächtlichen Blicken an und geht mit dem Umgangston weiter. Gefällige Mitarbeiter werden bevorzugt, andere werden respektlos behandelt und abgewertet. Es gibt keine Wertschätzung seitens der Leitung, eher wird man verhöhnt. (Vom Träger bekam man fürs gute Durchhalten während der Corona-Krise ein Klebchen mit Daumen-hoch-Stempel als Zeichen der Anerkennung!)
Arbeitsbedingungen
Die werden durch die oben genannten Punkte deutlich erschwert. Man kann kaum noch pädagogisch arbeiten, der gesetzlich verankerte Bildungsauftrag kann durch den Personalmangel nur noch teilweise gewährleistet werden. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen die Einrichtung aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die findet, wie hier bereits erwähnt, meist hinterm Rücken statt. Mit der Wahrheit wird es dabei auch nicht immer ganz genau genommen. Teilweise werden wichtige Informationen zurückgehalten, was die Arbeit sehr erschwert. Nachfragen werden nicht gerne gesehen, da kann es dann sein, dass man bei einer Dienstberatung bloßgestellt wird: Wer nachfragt oder kritisiert, „meckert“.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlug ist untertariflich, quasi das absolute vom Gesetzgeber noch erlaubte Minimum. Der Träger ist ein eingetragener Verein und daher eigentlich zur Transparenz verpflichtet. Diese ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Nein, es herrscht eine klare Hierarchie.
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Angst und Schrecken!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion (Verhalten von Vorgesetzten!) und Transparenz!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Psycho TERROR!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept ist super und wird den Kindern gut vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber !
Umgang mit älteren Kollegen
Lieblinge werden bevorzugt !
Vorgesetztenverhalten
Menschenunwürdig!!!
Kommunikation
Leider nur hinterm Rücken!!
Gehalt/Sozialleistungen
Azubis bekommen zu wenig !
Gleichberechtigung
Es herrscht Hierarchie!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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mobbing mit struktur
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das team hält größtenteils zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
desinteresse u. verachtung f. d. mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
transparenz u. ein mindestmaß an höflichkeit.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von einschüchterung und angst.
Die Ausbilder
üble nachrede, getuschel hinterm rücken, datenschutzverletzungen.
Respekt
seitens der leitung u. des trägers absolut null, innerhalb des teams gut.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten weniger verachten und besser behandeln, sonst wandern die Leistungsträger ab.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die üblichen Fortbildungen.
Gleichberechtigung
Eine strenge Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im sozialen Bereich ist interessant und verantwortungsvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Offensiv 91 durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Offensiv 91 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Offensiv 91 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.