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Bewertung

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4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice wurde schnell und konsequent umgesetzt, die Mitarbeiter hatten allergrößtes Mitspracherecht und die vorgelegte Planung der Mitarbeiter wurde entsprechend übernommen. Es gibt hier allergrößte Flexibilität - und die interne Kommunikation wurde über einen internen Messanger-Dienst gut umgesetzt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

keine Kritikpunkte

Arbeitsatmosphäre

modern, offen, kommunikativ, nette Menschen

Kommunikation

flache Hierarchien, kurze Wege, die Kollegen haben ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

man geht ehrlich miteinander um und die Zusammenarbeit funktioniert

Work-Life-Balance

gleitende Arbeitszeit und der Urlaub wird miteinander abgestimmt. Tätigkeitsbedingt aufgrund von Fristen auch mal ein wenig stressig, es wird aber versucht, die Arbeitsbelastung gleichmäßig zu verteilen.

Vorgesetztenverhalten

Soweit wie möglich werden Mitarbeiter in Entscheidungen eingebunden und Konflikte werden sachlich besprochen.

Interessante Aufgaben

aufgrund der breiten Mandatsstruktur gibt es viele interessante Aufgabengebiete, von Profisport, StartUps, Influencern über Unternehmen aus dem Veranstaltungsbereich bis hin zu komplexen Mandaten mit interessanten steuerlichen Fragestellungen. Mitarbeiter werden je nach Kenntnisstand mit der Komplettbetreuung des Mandats betraut - und Wünsche so weit wie möglich berücksichtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist wichtig und man kann voneinander lernen

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, aktueller Stand der Technik

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im "gehobenen Durchschnitt"

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Zahlungen, innovativer Ansatz im Bereich der "Nettolohnoptimierung", Leistung wird wahrgenommen.

Image

gutes Image. Mittelständisches Unternehmen mit überdurchschnittlich interessanten und vielfältigen Branchen und Problemstellungen.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter und das Wissen bilden das Kapital der Firma und Weiterbildung wird daher geschätzt und gefördert.


Gleichberechtigung

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