11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 27%
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Sehr abwechslungsreifer Job mit vielen neuen täglichen Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ja/ Weiterbildung leider viel zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Bei manchen Dingen sehr rückständig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Unternehmen. Shade das sie schließt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War interessant und die Kollegen waren super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung hat zum schlechten Ergebnis gebracht.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt ist zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Alltag Small-talk hat immer gute Laune gebracht und die Kollegen sind super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt's nicht. Nur unnötige Themen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind nicht gut gesehen und MA beschwerden sich ständig beim HR.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war nie attraktiv oder fair.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetente Mitarbeiter werden entlassen sowie falsche Versprechungen gemacht. 2 Klassen Arbeiterbehandlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Produktionsmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig zahlen und "Führungspositionen"mit Führungskräften besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigeninitiative wird belohnt - Wer sich nicht bewegt, braucht sich auch nicht beschweren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung ist der Umgang recht locker, es herrscht eine Open-Door-Mentalität bishin zur Geschäftsleitung, das "Du" ist der Regelfall, auch beim Thema Kleiderordnung geht es eher leger zu.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung gibt es Gleitzeit bei einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, davor und danach ist man völlig flexibel. Regelarbeitszeit pro Woche sind 40 Stunden. Es gibt 30 Tage Urlaub. Außerdem können auch ganze Tage/Wochen auf Gleitzeit genommen werden, wobei das abteilungsintern geregelt wird. Wenn man ein krankes Kind zu Hause hat bekommt man 1 Tag Sonderurlaub pro Krankheit. Abhängig von der Postition ist Homeoffice möglich oder auch ein längerer Urlaub von mehr als 3 Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder interne Ausschreibungen und Versetzungen. Beim Thema Karriere und Weiterbildung gilt wieder das Motto: Eigeninitiative wird belohnt. Man bekommt regelmäßig Schulungen um auf dem neuesten Stand zu bleiben, muss aber auch aktiv an seinen Vorgesetzten herantreten und Vorschläge zu Schulungen machen.
Kommunikation
Es findet 1x pro Quartal ein Termin statt, bei dem die amerikanische Konzernleitung per Videoübertragung über aktuelle Themen und Zahlen informiert. Leider nur auf Englisch. Außerdem finden ca. 2x pro Jahr Mitarbeiterversammlungen statt. Die restliche Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das schwarze Brett.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist gut. Das Gehalt war bisher immer pünktlich auf dem Konto.
Interessante Aufgaben
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich bei verschiedenen Projekten einzubringen. Vorgesetzte sind Ideen/Optimierungen gegenüber offen. Manche Trainings gehen vom Mutterkonzern in den USA aus, sodass gute Englischkenntnisse notwendig sind.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Flach Hierarchie und nette Leute. Wenn man es verdient, kann man aufsteigen. Lohn könnte besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist total flexibel in allen Bereichen. MA “machen was sie wollen“ und beschwerden sich noch über alles.
Arbeitsatmosphäre
Gute Laune meistens...
Work-Life-Balance
Flexible in allem Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Immer lustig und bereit für Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Flach Hierarchie macht gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Kleine Unternehmen ergibt gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Optische Faserkabel ist eine gute Branche für Interesse bringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Ahnungslösigkeit im Bereich der Glasfaser gibt es nicht!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zur Zeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich wird die Initiative geblockt und man wird hinter dem Rücken fertig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Besprechungen, gerade über MA und mehr Fachkompetenz zulassen und anzueignen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Glasfaserkabel wird fehlproduziert und weggeworfen, aufgrunfd schlechten Glasfaseroptischen Kenntnisse. Es wird auf eine Person gesetzt, die auch nicht wirklich Ahnung hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dringend meiden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Gut zu erreichen aufgrund Standort nahe der B17
Kostenloser Kaffe und Tee - dazu alle zwei Wochen ein Obstkorb
Durch USA geprägte Du-Kultur. Es gibt nur sehr wenige, die auf das "Sie" bestehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht extreme Gruppenbildung mit Absonderung. Klima allgemein ist vergiftet. Es ist zu empfehlen, jedes eigene Wort auf die Goldwaage zu legen. Karrieristen lauern überall um sich zu profilieren und Fehler anderer auszunutzen.
Die sehr geringe Teilnahme an sozialen Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) zeigen hier deutlich, wie (un)wohl sich die Angestellten fühlen.
Image
Die Firma kennt niemand. Nicht einmal Menschen in Augsburg.
Bei Kunden ist OFS kein sonderlich verkaufsförderndes Label.
Work-Life-Balance
Es ist schon möglich, pünklich die Arbeit zu verlassen. In der Verwaltung herrscht Gleitzeit, allerdings mit etwas unschön gesteckten Kernarbeitszeiten. In der Produktion wird im Schicht-System gearbeitet. Hier kann es öfters dazu kommen, dass je nach Arbeitsaufwand Schichten am Wochenende dazu kommen oder andererseits auch Schichten an manchen Tagen ausfallen. Planung für die Freizeit ist also nicht immer zuverlässig gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Man wird zu Schulungen entsendet, wenn der Vorgesetzte meint, dass diese relevant ist. Eigene vorgeschlagene Weiterbildungswünsche werden nicht berücksichtigt - außer mit Vitamin B (welches ja nur schlecht ist, wenn man es nicht hat).
Karriere nur wenn man es schafft, den Vorgesetzten aus dem Weg zu räumen. Das Unternehmen ist nicht in der Lage, neue Stellen zu schaffen (aus unterschiedlichsten Gründen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht weltbewegend, soziale Leistungen gibt soweit nicht. 12 mal Geld im Jahr und wenn man Glück hat am Jahresende einen Bonus (prozentual) und eine Gehaltsanpassung im 1%-2% Rahmen unterm Jahr. Alles abhängig von der Geschäftslage - also absolut nicht immer gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mitarbeiter, welche mit diesen Themen betraut sind, allerdings kommt da nichts wahrnehmbares dabei rum. Kann also sein, dass das Utnernehmen auf die Umwelt achtet. Merken tut man das jetzt nicht sonderlich.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Abteilungen untereinander eigentlich nicht schlecht, sobald man eine andere Abteilung betritt, kann dies aber sehr schnell kippen.
Umgang mit älteren Kollegen
Falls Vorgesetzter: Man wird durchgeschliffen, ist man sich ja schuldig untereinander.
Falls regulärer Mitarbeiter: Die Vorgesetzten wissen genau um die Chancenlosigkeit am Arbeitsmarkt und nutzen dies zur Abschmetterung von Gehaltswünschen, Sorgen oder Vorschlägen aus.
Vorgesetztenverhalten
Stark unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Hat die eigene Abteilung einen Schwachen, wird man viele Aufgaben welche abteilungsfremd sind bekommen, da hier keine "Verteidigung" der Abteilungsaufgbengebiete vorgenommen wird.
Kommunikation siehe Feld "Kommunikation".
Die Hirarchien sind extrem steil. Es geht in der Regel zum Teamleiter -> Standortleiter ->Prozessverantwortlichen in den USA ->dort ggf. auch durch verschiedene Hirarchien -> und den Weg zurück. Entscheidungswege sind sehr lang und müssen viele Hürten nehmen.
Positiv: i.d.R. werden Urlaub oder freie Tage auch kurzfristig problemlos gewährt
Arbeitsbedingungen
SAP ist in der Verwaltung vorhanden, allerdings in einer äußerst mageren Version. Extrem langsames Netzwerk (nicht zum surfen - die Serverkommunikation, welche über das Ausland läuft ist gemeint), keine Klimatisierung (vorallem im Hochsommer kaum arbeitsfähige Zustände), Räumlichkeiten sehr altbacken, keine Pausenräume in der Verwaltung - in der Produktion aber durchaus vorhanden.
Verwendung von viele elektronischen tools, statt das SAP aufzubauen als single ERP.
Eher eine 90'er Jahre Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Man erfährt das geschönte Ergebnis, sobald es relevant für die eigene Stelle wird. Bis dahin werden aus Beobachtungen Gerüchte, mit denen man arbeiten oder planen muss.
Gleichberechtigung
Das passt eigentlich. Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlecht oder Herkunft gemacht.
Interessante Aufgaben
Not at all. Den täglichen Standard runterspulen und am Ende vom Monat die Überweisung bekommen. Eigeninitiative oder Verbesserungen werden unterdrückt, um sich keine Gedanken über Mitarbeiterentwicklung machen zu müssen. Wird eine Stelle frei, so wird extern nach derren Besetzung gesucht.
Obwohl die Herstellung von Glasfaserkabeln eigentlich ein interessantes Feld ist, steht dieser Aspekt jedoch äußert konträr zu den Aufgaben im Unternehmen für den Einzelnen.
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Innovatives Unternehmen und wer will kann mitgestalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fairer Umgang mit Mitarbeitern
- Versucht ständig Arbeitsabläufe zu optimieren
- Entwickelt innovative Produkte
- Legt hohen Wert auf die Sicherheit und Gesundheit der MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts schlecht als solches aber Verbesserungspotential wurde in den Vorschlägen bereits aufgezeigt
Verbesserungsvorschläge
- Arbeiten am lokalen Image um potentielle Bewerber anzulocken
- Kommunikationen einfacher und effektiver gestalten
- Nachhaltikeit bei Prozessen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Internationales Umfeld, mit Geschäftsbeziehungen über ganz Europa und Afrika. Auf Gesundheit und Sicherheit wird viel Wert gelegt. Das Unternehmen befasst sich auch mit innovativen Programmen zur Verbessungen des Sicherheitsbewußtseins. Auf Grund der japanischen Mutter werden auch Programme wie kontinuierliche Verbesserung (KAIZEN, 6S), nicht immer mit vollem Elan aber dennoch vorangetrieben.
Image
Da liegt viel Verbesserungspotetial denn das Unternehmen ist wenig bekannt
Work-Life-Balance
Das Unternehmen arbeitet außerhalb der Schichten und produktionsnahen Bereichen in Gleitzeit. Speziellen familiäre Anforderungen (Arztbesuche von Kindern, Verwandten...etc.) werden wenn möglich berücksichtigt.
AG kümmert sich um Gesundheit der MA. Computerbrillen werden z.B. bezahlt und Nachfragen für ergonomische Arbeitsplätze bewilligt.
Ein Rauchentwöhnungsseminar fand kürzlich ebenfalls kostenfrei statt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen in vielen Bereichen angeboten soweit ich es Beurteilen kann. Durch das interntionale Umfeld werden Englischkurse angeboten. Kürzlich auch Deutschkurse for MA welche Deutsch nicht als Muttersprache haben. Soweit ich weiss arbeiten 20 verschiedene Nationalitäten im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchaus Konkurrenzfähig...könnte wie immer besser sein :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Wissen werden regelmäßig Auszubildende eingestellt und diese dann auch übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist schwieriger zu beurteilen, da es sehr abhängig von der Abteilung ist. Im allgemeinen arbeiten die Abteilungen gut zusammen mit durchaus Potential zur Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei negativen Erfahrungen welche geteilt werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Es kann kein allgemeines Verhalten über alle Vorgesetzten pauschal gegeben werden (leider in anderen Beurteilungen das Arbeitgebers so geschehen). Vorgesetzte werden geschult und von der Geschäftsführung wird eine offene Kommunikation mit wenig Hierarchiebenen gefördert.
Arbeitsbedingungen
Ein helles, angenehmes Umfeld. Ergonomische Bedürfnisse werden berücksichtigt. Sicherheit steht im Vordergrund und wird von der Unternehmensführung gefördert und gelebt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Kommunikationen des Top-Managements aus USA und der lokalen Geschäftsführung statt. Verbesserungsvorschlag wäre hier nicht so viel in Abkürzungen und Fachfloskeln vorzutragen. Besondere Ereignisse, wie wichtige Management- oder Kundenbesuche werden durchaus gesondert kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen ist wie in vielen anderen Firmen auch hier noch ein Thema.
Es sind mir keinerlei negtiven Erfahrungen von MA bez. Rasse, Religion oder anderen Orientierungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist durch das internationale Umfeld und die innovativen Produkte sehr interessant. Management Tools with KAIZEN, 6S und Small Group Activities werden gefördert aber leider noch von zu wenig Mitarbeitern angenommen oder als positiv gesehen.
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Firma meiden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Schichten der Produktion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unqualifizierte Vorgesetzte.
Keine Personalentwicklung. Keine Fortbildungen.
Kein Teamgeist, jeder gegen jeden statt gemeinsam.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden.
Die Mitarbeiter nicht als Nummern sondern als Menschen behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Personalentwicklung vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr oft werden älteren Kollegen unliebsame Arbeiten aufgetragen, in der Hoffnung dass diese selbst resignieren und das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen sind unqalifizierte Vorgesetzte eingestellt. Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Arbeitsbedingungen
Es wird scheinbar sehr viel Wert auf Sicherheit gelegt. Dieses ist aber nur Vordergründig und meist als Schikane ausgelegt.
Kommunikation
Es wird nur von oben herab kommandiert.
Gleichberechtigung
Wenn einer mal etwas falsch macht, werden nach dem Giesskannenprinzip alle bestraft und es gibt sofort eine neue Regelung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Katastrophal is noch schöngeredet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter werden geführt und Verwaltet wie Verbrauchsmaterial. Wem das genügt kann durchaus glücklich werden.
Arbeitsatmosphäre
Wird stark durch die Geschäftsführung beeinflusst.
Work-Life-Balance
Mobbing is auf die Dauer schlecht für die Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Wird bewusst negativ durch die GF. beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern sagt mehr als 1000 Worte
Kommunikation
Konstruktive Kommunikation gehört nicht zu den Stärken dieses Arbeitgebers.
Interessante Aufgaben
Die gibt es zweifelsfrei
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OFS Fitel Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OFS Fitel Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.