Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OGS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden relgemäßige Meetings statt, in denen alle Kolleginnen und Kollegen über aktuelle Geschehnisse informiert werden. Es wird sehr transparent über Zahlen und anstehende Veränderungen geredet. Meinungen und Gedanken dazu werden stets gerne aufgenommen.
Selten so einen guten Zusammenhalt zwischen Kollegen erlebt. Man hilft sich gegenseitig und erfährt eine tolle Einarbeitung. Lob und Kritik werden immer gegenseitigem Respekt und sachlich angebracht.
Grundsätzlich herrscht eine sehr hohe Flexibilität, wann und wie gearbeitet wird: flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Tage und die Möglichkeit am Samstag zu arbeiten, um einen anderen Tag frei zu haben.
Einzig in der Hotline ist man als Team an die Geschäftszeiten gebunden, hier muss man sich absprechen, um eine ausreichende Besetzung zu gewährleisten.
Gelebte flache Hierarchie, die Tür des Geschäftsführers steht wortwörtlich immer offen. Wenn etwas angesprochen werden muss, stößt man immer auf ein offenes Ohr.
Prinzipiell ist die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes möglich und gewollt. Teils kann es aber dazu kommen, dass der Zuarbeit von Kolleginnen und Kollegen da natürlich schon eine gewisse Richtung vorgeben. Änderungsvorschläge an Abläufen oder Software werden dankend aufgenommen.
Eine Atmosphäre, in der man sich gegenseitig wertschätzt und hilft. Sowohl unter Kollegen als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.