Guter Arbeitgeber für Arbeitstiere, viel Abwechslung und Entwicklung, aber oft sehr stressig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt oft enorm. Mal läuft es richtig gut und Leistungen werden gewürdigt, mal weniger und man wird wegen jeder Kleinigkeit kleingemacht. Im Alltag herrscht aber eine angenehme Arbeitsatmosphäre untereinander mit Spaß und gegenseitiger Unterstützung. Das gemeinsame Mittagessen nimmt viel Druck raus und man spricht auch mal über was anderes als den Job.
Kommunikation
Wegen der überschaubaren Anzahl an MitarbeiterInnen ist eine schnelle und offene Kommunikation stets gewährleistet. Über anstehende und offene Projekte wird gesprochen, verheimlicht wird nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Bei Problemen kann man sich jederzeit Hilfe holen und auch bekommen. Aufgrund des Entlohnungsmodells sind Kollegen allerdings auch gleichzeitig Konkurrenten, was den Zusammenhalt teils schwierig macht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind leider Regel und keine Ausnahme und die Dienstplanverteilung ist leider oft mehr als verbesserungswürdig. 12 Stunden im Büro kommen häufiger vor als einem lieb ist und gegen Arbeitszeitenregelungen (mind. 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitszeiten, max. Arbeitszeit pro Tag) wird fast systematisch verstoßen. Die 24/7 Hotline tut dann ihr übriges und ein Abschalten nach Feierabend ist kaum möglich. Normale, familienfreundliche Arbeitszeiten bekommt man nur, wenn man diese eisern einhält.
Vorgesetztenverhalten
Mit den zwei Geschäftsführern kann man jederzeit persönlich sprechen, sollte es Probleme geben. Es wird viel verlangt, aber man kann sich auch sicher sein, dass sie selber mindestens das gleiche Leisten. Leider herrscht oft eine "Ich Chef, Ihr Nix" Mentalität und Gespräche sind einseitig und laut. Kritik ist aber stets fair und gerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Über einen Mangel an Aufgabenvielfalt kann man sich absolut nicht beschweren. Vom 08/15 Support bis zu mehrtägigen Projekten bei Kunden im Ausland (England, Schweiz, USA, Niederlande, etc.) ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Frauen sind bei der oh22systems GmbH exklusiv im verwalterischen Bereich tätig, d.h. über Gleichberechtigung kann man kaum etwas sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht. Die Angestellten sind i.d.R. in ihren 20ern und 30ern, die älteren in ihren 40ern.
Arbeitsbedingungen
Die oh22systems gibt sich Mühe, dass es den Mitarbeitern vor Ort gut geht. Die Küche ist vorbildlich ausgestattet, die Büros sind hell und sauber, die Lage des Gebäudes ist gut. Bezüglich der Büroausstattung könnte es aber besser sein. Neue Notebooks gibt es erst, wenn bei den alten die Displays regelrecht abfallen, Tische und Stühle wirken teils wie vom Sperrmüll. Die Geschäftsführer dagegen sind deutlich besser ausgerüstet. Im Sommer wird es besonders im 2. Stock oft unerträglich heiß. Klimaanlagen gibt es, welche aber völlig unzureichend sind und aufgrund von widersinnigen Regelungen kaum funktionieren können. Angenehm lässt es sich in 2er Büros arbeiten, oben wird es im großen Büro teils leider sehr laut, wodurch man kaum einem Telefongespräch folgen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist eigentlich kaum vorhanden. Müll wird selten getrennt, dicke Autos sind Standard, gesundes Essen wird nicht wirklich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Schon beim Ausbildungsgehalt wurde darauf geachtet, den Azubis so wenig wie möglich zu zahlen. Man kann über Provision dazuverdienen, was später allerdings auch absolut nötig ist, um auf ein normales Bruttogehalt zu kommen. 1200 EUR Brutto Startgehalt entspricht dem, was man ungefähr bei Aldi als Azubi im 3. Lehrjahr bekommt. Ohne mindestens 110-120 Stunden Provision im Monat ist man unter dem Branchendurchschnitt, was zu Überstunden und Konkurrenz untereinander führt. Unter der Geschäftsführung scheint der Eindruck zu herrschen, dass die Angestellten nicht arbeiten würden, wenn man ihnen einfach ein normales Fixgehalt bezahlt. Urlaub bedeutet übrigens keine Provision, also weniger Gehalt und vor Monatsende herrscht oft extremer Stress, um noch irgendwie an ein paar Stunden zu kommen. Als Arbeitstier kann man allerdings auch sehr gut verdienen und ein mehr als überdurchschnittliches Gehalt erarbeiten.
Image
Hinter vorgehaltener Hand ist die Meinung vom Unternehmen oft nicht allzu positiv. Viel Schimpfe, wenig Lob, ständiger Druck noch mehr Stunden und immer neue Projekte an Land zu holen, etc. Auf der anderen Seite bleiben die meisten über viele Jahre und man genießt einen guten Ruf bei Kunden. Man bekommt allerdings den Eindruck, dass die oh22systems sich größer und besser darstellt, als sie eigentlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Mangels Abteilungen und aufgrund einer kleinen Anzahl von Angestellten ist ein Aufstieg wie in einem größeren Unternehmen, z.B. zum Abteilungsleiter, kaum möglich. Das höchste der Gefühle ist der Senior Technician oder Account Manager. Oberhalb davon geht es nicht weiter, sofern man nicht zur Familie der Geschäftsführer gehört und Platzreife hat. Weiter- und Fortbildungen werden aktiv gefördert und auch verlangt. Stagnation wird nicht gerne gesehen und über individuelle Stärken und Schwächen wird vertraulich gesprochen.