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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei oh22systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wegen der überschaubaren Anzahl an MitarbeiterInnen ist eine schnelle und offene Kommunikation stets gewährleistet. Über anstehende und offene Projekte wird gesprochen, verheimlicht wird nichts.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut. Bei Problemen kann man sich jederzeit Hilfe holen und auch bekommen. Aufgrund des Entlohnungsmodells sind Kollegen allerdings auch gleichzeitig Konkurrenten, was den Zusammenhalt teils schwierig macht.
Überstunden sind leider Regel und keine Ausnahme und die Dienstplanverteilung ist leider oft mehr als verbesserungswürdig. 12 Stunden im Büro kommen häufiger vor als einem lieb ist und gegen Arbeitszeitenregelungen (mind. 11 Stunden Ruhezeit zwischen Arbeitszeiten, max. Arbeitszeit pro Tag) wird fast systematisch verstoßen. Die 24/7 Hotline tut dann ihr übriges und ein Abschalten nach Feierabend ist kaum möglich. Normale, familienfreundliche Arbeitszeiten bekommt man nur, wenn man diese eisern einhält.
Mit den zwei Geschäftsführern kann man jederzeit persönlich sprechen, sollte es Probleme geben. Es wird viel verlangt, aber man kann sich auch sicher sein, dass sie selber mindestens das gleiche Leisten. Leider herrscht oft eine "Ich Chef, Ihr Nix" Mentalität und Gespräche sind einseitig und laut. Kritik ist aber stets fair und gerechtfertigt.
Über einen Mangel an Aufgabenvielfalt kann man sich absolut nicht beschweren. Vom 08/15 Support bis zu mehrtägigen Projekten bei Kunden im Ausland (England, Schweiz, USA, Niederlande, etc.) ist alles dabei.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt oft enorm. Mal läuft es richtig gut und Leistungen werden gewürdigt, mal weniger und man wird wegen jeder Kleinigkeit kleingemacht. Im Alltag herrscht aber eine angenehme Arbeitsatmosphäre untereinander mit Spaß und gegenseitiger Unterstützung. Das gemeinsame Mittagessen nimmt viel Druck raus und man spricht auch mal über was anderes als den Job.