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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deine Worte werden dir im Munde gedreht. Lästern & schleimen werden im Unternehmen begrüßt. Keine faire Belohnung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle
Verbesserungsvorschläge
Alles. Zuerst die Leitung neu. Sonst wie bekannt, der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsatmosphäre
Keine Rücksicht auf die Anderen
Image
Lüge ist die beste Wahrheit
Work-Life-Balance
Gibt's in der Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
Ist für Geschäftsleitung uninteressant
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Lachen
Kollegenzusammenhalt
Fremdwort für das Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Null Toleranz, genau so viel Respekt und
Vorgesetztenverhalten
Interessiert keinen,was man sagt oder macht. Und die Leitung hat immer Recht, selbst wenn die lügt
Arbeitsbedingungen
Die interessieren den Arbeitgeber nicht
Kommunikation
Hierzu fehlt die Zeit, da Unterbesetzung
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Ausreden erfinden, adäquate Lüge ausdenken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird O&K Immobilienverwaltungsgesellschaft durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden O&K Immobilienverwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich O&K Immobilienverwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.