OKA-Spezialmaschinenfabrik 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback an dieser Stelle welches wir gerne aufnehmen um uns weiterzuentwickeln. Da die Bewertung bereits aus dem Jahre 2018 stammt hat sich zwischenzeitlich sicherlich vieles weiterentwickelt. Trotzdem möchte ich es nicht versäumen auf Ihre Kritikpunkte bzw. Verbesserungsvorschläge einzugehen. Durch interne Umstrukturierungen und regelmässige Gesprächsrunden zu festen Terminen konnte die Kommunikation zwischenzeitlich deutlich verbessert werden.

Die angesprochenen Sonderzahlungen die für angeblichen Unmut bei einigen Mitarbeiter sorgen, sind Montagezuschläge die zur Erhöhung und Anerkennung der Reisebereitschaft als Zulagen ausgezahlt werden. Das dieses bei einigen Kollegen die jeden Abend zu Hause bei der Familie sind für Unmut sorgt ist für uns als Unternehmen nicht nachvollziehbar. Für uns ist es eine finanzielle Anerkennung für die Leistungen die auf Montageeinsätzen abverlangt werden.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir zu Kenntnis, Aufträge ablehnen muss man sich als Unternehmen leisten können, Mitarbeiter werden kontinuierlich gesucht und bei entsprechenden Bewerbungen auch eingestellt. Der Fachkräftemangel ist heute jedoch allgegenwärtig.

Gemeinsam mit einem externen Unternehmensberater wurden zwischenzeitlich Prozesse im Rahmen von gemeinsamen Workshops analysiert und auch deutlich verbessert. Dieses Prozess ist nicht abgeschlossen und wir kontinuierlich weiterentwickelt.

Vielen Dank für die Bewertung die uns die Möglichkeit gibt uns zu verbessern. Da die Bewertung bereits aus dem Jahre 2018 stammt hat sich vieles zwischenzeitlich zum positiven verändert. Rückblickend kann zumindest gesagt werden dass seit 2018 keine Führungskräfte mehr das Unternehmen verlassen haben und die generelle Fluktuation dem Branchendurchschnitt entspricht. Generell ist die Arbeitsbelastung im Sondermaschinenbau aufgrund der projektbedingten Anforderungen sicherlich höher als in anderen Bereichen. Dieses führt auch zu vermehrten Überstunden in Spitzenzeiten, jedoch sei an dieser Stelle betont dass die Überstunden auf freiwilliger Basis erfolgen und diese auch vollumfänglich inklusive Zuschlägen vergütet werden.

Aufträge abzulehnen ist nicht im Sinne der Arbeitsplatzsicherung, Personalbedarf ist weiterhin vorhanden, kann jedoch aufgrund des Fachkräftemangels nicht in dem Masse gedeckt werden wie wir es uns wünschen würden.

Vielen Dank für das Feedback an dieser Stelle. Wir bedauern sehr dass es nicht weiter ausgeführt wird um uns als Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben uns zu verbessern. Die schlechte Punktevergabe ist für uns als Arbeitgeber in vielen Bereichen überhaupt nicht nachvollziehbar und unfair, da sie der Tatsachenlage nicht entspricht. "Wenig Kommunikation" und "viel hintenrum" passt so garnicht zu unserer familiären Unternehmenskultur. Wir bedauern dass an dieser Stelle diese Plattform dazu missbraucht wird das Unternehmen in einem schlechten Licht darzustellen - die Geschäftsleitung ist stets ansprechbar und es herrscht eine offene Unternehmenskultur, schade dass hier offensichtlich ein persönliches Ungerechtigkeitsmpfinden in den Vordergrund gerückt wurde. Wir haben uns Ihnen gegenüber stets fair verhalten und uns für die langjährige Betriebszugehörigkeit mit einem äusserst positiven Arbeitszeugnis bedankt. Für mich als Unternehmer leider eine menschlich enttäuschende Arbeitgeberbewertung fern von jeglicher Realität.