Kurz vorm Abgrund...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beratungsresistenz und das es keine Gegenwehr und Widerstand gegen die Pläne aus England gibt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Wertschätzung des Mitarbeiters, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird immer unter Druck der aus England kommt. Vorgesetzte laufen mit und sagen einfach: "Das kommt aus England und wir müssen das durchsetzen". Gerne wird auch mit Stellenabbau gedroht falls man die zu hoch gesetzten und unrealistischen Ziele nicht erfüllen kann.
Im Home Office keine Besserung.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird oft erfragt aber nie eingehalten. Die Geschäftsführung weiß wohl wie es weiter geht aber lässt die Mitarbeiter nicht daran teilhaben. Der Flurfunk kommt meistens früher und bestätigt sich leider auch in 95% aller Fälle
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, doch mittlerweile gilt die Ellbogenmentalität. Jeder nur für sich. Das scheint aber Teil der Strategie zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Motivation ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort. Man erkennt das man nur Befehlsempfänger ist und kein Gestaltungsrecht hat. Der Nasenfaktor spielt immer eine Rolle. Aufmüpfige Mitarbeiter bekommen das zu spüren.
Interessante Aufgaben
War mal interessant aber durch das restliche Portfolio grüßt täglich das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt. Manager und einfaches personal jedoch nicht. Da werden gerne schon mal Sonderlocken zugelassen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Infrastruktur und Hardware. Ein Potpourri aus diversen Plattformen und Softwarepaketen die das Arbeiten erschweren. Nebeneinander herlaufende Systeme ohne Datenabgleich.
Man spürt die Zweiklassengesellschaft die hier herrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay wenn man denn die Ziele erreicht (bzw. erreichen kann und Hardware vorhanden ist).
Image
So gut wie keiner kennt das Unternehmen. Man hat sich zulange ausgeruht und nichts in Entwicklung investiert.
Karriere/Weiterbildung
Weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildungen.
Für Manager gibt es jedoch Weiterbildungen auch wenn es immer die selben sind. Mitarbeiter werden gezielt nicht weitergebildet.
Ist man bereits Manager steht einer Beförderung nichts im Weg. Für einfache Mitarbeiter scheint dieser Weg gesperrt zu sein.