5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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OKI Europe Limited, Branch Office Düsseldorf Bewertungen
OKI
Europe
Limited,
Branch
Office
Düsseldorf
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine, werden eh nicht angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Jahren immer schlechter geworden
Image
Sehr schlecht, interessiert intern auch niemanden mehr.
Karriere/Weiterbildung
Beides wird nur den Managern genehmigt. Für Mitarbeiter Weiterbildung ist kein Geld da.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Vorgesetzten sehr gut, alle anderen Mitarbeiter:innen haben keine Chance auf ein besseres Gehalt. Das Geld bleibt den Vorgesetzten vorbehalten.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
War früher mal gut, heute schaut jeder selbst wo er bleibt
Vorgesetztenverhalten
Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Diese Beschäftigen sich mehr mit sich selbst…
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Ansonsten wird nur so gearbeitet, wie es in England gewünscht wird. Ob es Sinn macht oder nicht.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienfreundlich? Ein einziger Kindergarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abfindung
Verbesserungsvorschläge
Am besten schliessen
Image
Untergegangene Marke
Karriere/Weiterbildung
„Brauchen wir nicht!“
Gehalt/Sozialleistungen
Durschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gefahren wird mit der grössten Karre selbst um die Ecke. Amerikanische Verhältnisse und die 80er lassen grüssen
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie sich nicht gegenseitig die Schippchen wegnehmen, spielen sie dich aus und verhalten sich nicht professionell. Ein einziger egomanen Kindergarten
Kommunikation
Zahlen Daten Fakten werden übermittelt
Interessante Aufgaben
Im Ansatz wird gespielt, in der Umsetzung ungenügend
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kurz vorm Abgrund...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beratungsresistenz und das es keine Gegenwehr und Widerstand gegen die Pläne aus England gibt.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Wertschätzung des Mitarbeiters, Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Gearbeitet wird immer unter Druck der aus England kommt. Vorgesetzte laufen mit und sagen einfach: "Das kommt aus England und wir müssen das durchsetzen". Gerne wird auch mit Stellenabbau gedroht falls man die zu hoch gesetzten und unrealistischen Ziele nicht erfüllen kann.
Im Home Office keine Besserung.
Image
So gut wie keiner kennt das Unternehmen. Man hat sich zulange ausgeruht und nichts in Entwicklung investiert.
Karriere/Weiterbildung
Weder Karrieremöglichkeiten noch Weiterbildungen.
Für Manager gibt es jedoch Weiterbildungen auch wenn es immer die selben sind. Mitarbeiter werden gezielt nicht weitergebildet.
Ist man bereits Manager steht einer Beförderung nichts im Weg. Für einfache Mitarbeiter scheint dieser Weg gesperrt zu sein.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut, doch mittlerweile gilt die Ellbogenmentalität. Jeder nur für sich. Das scheint aber Teil der Strategie zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Motivation ist für die Vorgesetzten ein Fremdwort. Man erkennt das man nur Befehlsempfänger ist und kein Gestaltungsrecht hat. Der Nasenfaktor spielt immer eine Rolle. Aufmüpfige Mitarbeiter bekommen das zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Infrastruktur und Hardware. Ein Potpourri aus diversen Plattformen und Softwarepaketen die das Arbeiten erschweren. Nebeneinander herlaufende Systeme ohne Datenabgleich.
Man spürt die Zweiklassengesellschaft die hier herrscht.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird oft erfragt aber nie eingehalten. Die Geschäftsführung weiß wohl wie es weiter geht aber lässt die Mitarbeiter nicht daran teilhaben. Der Flurfunk kommt meistens früher und bestätigt sich leider auch in 95% aller Fälle
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay wenn man denn die Ziele erreicht (bzw. erreichen kann und Hardware vorhanden ist).
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt. Manager und einfaches personal jedoch nicht. Da werden gerne schon mal Sonderlocken zugelassen.
Interessante Aufgaben
War mal interessant aber durch das restliche Portfolio grüßt täglich das Murmeltier.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Das Unternehmen versucht sich gesund zu sparen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Transparenz leben.
Arbeitsatmosphäre
Leider derzeit mehr "save my ass" als unterstützende Worte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Vorgesetztenverhalten
"Vorgesetzt" statt Führungskraft
Arbeitsbedingungen
Keiner weiß was los ist - niemand fühlt sich verantwortlich.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als eine ordentliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es wird manchmal versucht, aber die 80er sind nach wie vor aktiv. Zoten lassen grüßen...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So kann es gerne weitergehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OKI Europe Limited, Branch Office Düsseldorf durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden OKI Europe Limited, Branch Office Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OKI Europe Limited, Branch Office Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.