7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klasse Team
Flexible Arbeitszeiten, gutes Schichtsystem, gute Kollegen und Vorgesetzten. Man wird gesehen und gefördert.
Das Gehalt könnte man erhöhen, da stellt sich die HR aber gegen.
An der Kommunikation arbeiten und die Gehälter besser anpassen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Wenn Anlagen gut laufen und keiner Mist macht, ist alles top.
Gutes Image nach außen hin, dennoch eine Palmölfabrik.
Gutes Schichtsystem, Work-Life Prämie Möglichkeit vorhanden, ob mehr Geld od. mehr Urlaub.
Man wird gefördert (wenn man was möchte) und man wird gesehen, wenn man sich nicht doof anstellt. Es werden Möglichkeiten geschaffen, damit man sich beweisen kann.
Gehalt steigt, passt sich an (kommt hinterher).
Auf meiner Schicht war der Zusammenhalt sehr gut, wie das auf anderen Schichten ist, weiß ich nur vom Hörensagen (da interpretiert man viel hinein).
Es wird auch Rücksicht auf ältere Mitmenschen gegeben.
Bis jetzt nur gute Vorgesetzte gehabt (vom Führungsstil), Qualifikationen könnten ausgereifter sein.
Könnte zwischen den Führungskräften und den Abteilungen besser sein.
Jeder wird gleich behandelt und akzeptiert.
Vielfältig, Abwechslungsreich
Jeder meint was besseres zu sein ,verhalten unmöglich
Stress und Druck
Katastrophales Schixhtsystem
Erklärt sich von selbst da Palmölindustrie
Schichtübergreifend werden Leute angeschissen und Fehler beim kleinen Kollegen gesucht weil man sich nicht traut die eig. Probleme bei den Vorgesetzten anzusprechen
Viele Böcke ohne Fachwissen werden hier zum Gärtner gemacht... Menschlich oftmals unter aller Kanone, wird trotz offizieller Beschwerden nicht geändert
Ungesund, Produkt wie Produktion selbst. Unergonomische Grossindustrie wo am kleinen Arbeiter gespart wird. Sicherheit wird hier nur gross geschrieben weil es ein Hauptwort ist.
Katastrophe, führt zu vielen Fehlern
Jeder hat seine 2 sachen zu machen, wie auf nem Flugzeugträger, für alles gibt es arbeitsanweisungen nach denen man kaum arbeiten kann, für die es aber trotzdem auf den Sack gibt wenn man sich nicht dran hält
Wie im Mittelalter, was einem Gegönnt wird: seit 2 Jahren gibt es Kaffee umsonst in der Produktion. Dafür müsste der es eingeführt hatte sein Kopflassen und gehen.
Nur geben, wenn du ein Liebling bist.
Auf eigenen Antrieb kann man Schulungen bekommen. Es allerdings sehr wild, wie das Bewertet wird.
Kollegen haben sehr unterschiedliche Konditionen, sehr hoch zum Kollegen der die gleiche Arbeit macht oder sehr niedrig. Die werden den Kollegen die das Ansprechen erklärt mit, das da ein Fehler war bei dem. Tja die Fehler gib es nun seit über 6 Jahrem ständig.
Jahre lang war das ein schwarzes Thema, wenn jemand was gemeldet hatte, wurde der gleich fertig gemacht und hatte langfristig verloren. Es wird schrittweise besser mit einem neuem Team.
Es gibt eingie zusammenhalte ja - allerdings sind Vertreter interessieren oder Aufstiegs Wünsche
Ältere Kollegen werden Fair behandelt.
Interessiert nur das, was Ihm nicht gefährdet.
Ob es ein Produktionsausfall ist oder nicht.
Viele ist Fern eines normalen Betriebs - stand der 90 oder 2000 Jahre.
Werkzeuge, Anleitungen, Schulungen, Sicherheit und Prävention.
Wenn Besuch kommt wirs alles schön gemacht.
Eine Kommunikation gibt nur in Private WhatsApp Gruppen und dort je in Welcher Gruppe du eingeladen wirst für Internes.
Teilweise, oft eher versteckte denonzierungen besonders bei Kollegen die nicht aus Brake kommen.