13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Nicht mehr so gut wie früher aber ausreichend
Schichtarbeit kann manchmal schlauchend sein
Wenig Weiterbildung. Viel muss man sich selber beibringen
Guter Durchschnitt
Ist halt nicht einfach mit einer Gießerei.
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen
Werden gut behandelt
Nicht sehr vorbildlich. Man muss sich oft selber helfen
Anstrengend aber alles fair
Könnte optimaler sein aber reicht für mich
Hoher Männernanteil aber ist nicht diskrimierend
Keine besonderen Aufgaben.
Die Arbeitskollegen und Arbeitszeit.
Die körperlich schwere Arbeit und die veralteten Maschinen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bei Entscheidungen.
Der arbeitgeber sollte sich um eine bessere Belüftung des Gießereigebäudes kümmern.
Es wird einem mit einer Abmahnung gedroht, wenn man morgens 3 Minuten vor Schichtbeginn (fertig umgezogen) abgestempelt hat. Es heißt "Kommen sie doch einfach Mal 10 Minuten früher".
Viele (ältere) Mitarbeiter loben die Firma in den Himmel. Meiner Meinung nach ist das nicht richtig, aber andere Meinungen müssen akzeptiert werden.
In der Produktion kann ich nicht genau sagen wie das läuft, aber in unserer Abteilung ist es so: Wenn man gerne auf die schnelle einen Tag später Urlaub hätte, bekommt man den in der Regel auch. Es sei denn es liegt zu viel Arbeit an. Es gibt allerdings auch das "Problem", dass man teilweise zu überstunden genötigt wird. Deshalb nur 3 Sterne.
In der Ausbildung ist das Gehalt für meine verhältnisse relativ gering. Nach der Ausbildung ist es dann aber im Rahmen.
Klimaschutz eher weniger, da Gießerei Betrieb. Umweltschutz wird allerdings ziemlich groß geschrieben. An jedem Schornstein und jedem Abwasserkanal hängen Filter und Katalysatoren.
Ehrlich und direkt? Ja. Dabei unfreundlich und beleidigend? Auf jeden Fall. Es gibt definitiv auch sehr nette Kollegen, aber die andere Seite ist leider stärker vertreten. Sobald auch nur etwas angriffsfläche geboten wird, wird diese sofort für Beleidigungen und andere unsachlichkeiten genutzt.
Ja das wird so gemacht. Manchmal vielleicht ein bisschen zu viel.
Das aktuelle Personalmanagement ist sehr respektlos, nimmt keinerlei rücksicht auf Verluste, rennt bei jeder Kleinigkeit zur Geschäftsleitung und noch einiges mehr.
Geräuschpegel im Regelfall über 90db, überall Schmutz (Sand, Eisenreste, brennbare Materialien usw.) Die Lichttechnik ist in den meisten fällen (mittlerweile) relativ modern. Belüftung ist in der Produktion ab 14 Uhr garnicht mehr vorhanden, habe ich so das gefühl. Geht man nach 14 Uhr in die Produktion, hat man ständig den brennenden Geruch von Schwefel in der Nase.
Es gibt einmal im Jahr ein Meeting, wo über das vergangene Jahr berichtet wird. Was die allgemeine Kommunikation betrifft, dauert es eine halbe Ewigkeit (meistens mehr als 2 Wochen) bis wichtige Informationen aus der Geschäftsleitung bei allen angekommen sind.
Ich kann dahingehend keine sonderlich aussagekräftige Aussage treffen.
In unserer Abteilung gibt es tatsächlich sehr abwechslungsreiche Arbeit. In der Produktion ist es wahrscheinlich sehr repetativ, da sich vieles sehr schnell wiederholt.
Geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein
Starke Hierarchien spalten die Kommunikation zwischen den Hierarchien
Mehr goodies für die Arbeitnehmer wären interessant
Gut
Top
Gut
Gut
Top
Sehr gut
Top
Top
Starke Hierarchien
Gut
Ausbaufähig
Gut
Gibt immer neues
• familiäres Umfeld
• Unternehmen bekennt sich zum Standort
• sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
• flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
• eigenverantwortliches Arbeiten
• flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeiter fühlen sich wohl. Daher sind viele nach ihrer Ausbildung im Unternehmen geblieben, zum Teil bis zur Rente
• generell wird Wert auf eine gute Ausbildung gelegt
• in der Vergangenheit wenig Innovationen
• aktuell wird einiges verändert, was positiv für das Unternehmen ist
• stärkere Einbindung von Mitarbeiterideen
• evtl. Einführung eines betrieblichen Vorschlagwesens sinnvoll
die Kollegen
... die Lücke zwischen Strategie und Umsetzung
liegen seit 2007 vor
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