Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man beschäftigt sich intensiv damit, den Mitarbeitern mehr Benefits zu bieten und den Zusammenhalt wieder erneut zu stärken, während andere Unternehmen in der heutigen Zeit Einstellungsstopps und Entlassungen durchführen aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Wir haben sogar einen freiwilligen Corona Treuebonus vom Unternehmen erhalten und dieser war definitiv nicht gering!
Auch unangenehme Themen sollte. schnellstmöglich vom Unternehmen angegangen werden und Lösungen gefunden werden.
Den Mitarbeitern würde ich wünschen sich ihre eigene Meinung zu bilden und nicht immer 100% dem subjektiven Äußerungen und Erlebnissen anderer Mitarbeiter glauben zu schenken und somit mit Vorurteilen an gewisse Themen/Situationen ranzugehen. Es gibt immer eine Kehrseite der Medaille ;)
Leidet unter den negativen subjektiven hetzerischen Meinungen der Mitarbeiter
Die Arbeit wird leider nicht weniger, sondern immer mehr. Allerdings wird Unternehmensseitig sehr viel gemacht um für die Mitarbeiter weitere benefits zu bieten
Kommt auf die Abteilung an
Geht besser. Aber man macht sich Gedanken darüber
der Zusammenhalt hat durch corona und der Isolation extrem gelitten. Man wünscht sich wieder mehr Zusammenhalt und Interaktion aber auch gleichzeitig mehr Homeoffice. Beides verträgt sich nicht wirklich gut bei einem so einem kleinem Unternehmen, wo gerade die Interaktion miteinander vor corona die Stärke der Firma war.
Kommt auf die Abteilung an. Wie überall sonst auch.
Geht intensiver und professioneller sowohl von unten nach oben als auch umgekehrt
Die Kollegen sind das einzige positive.
Das Verhalten und das man in keiner Art und Weise gewürdigt wird und das einzig und allein die Zahlen fürs Unternehmen zählen. Die Arbeitnehmer sind dabei völlig egal.
Das Unternehmen muss wieder den Bezug zu seinen Mitarbeitern finden.
Die Mitarbeiter sind das Unternehmen und müssen dementsprechend behandelt und geführt werden, damit das Unternehmen erfolgreich ist.
Seit dem alle gehen ist die Atmosphäre ganz unten angekommen. Alle sind gestresst und versuchen die Lücken zu füllen.
Du, Wir, Olsen !!!
1 Tag Homeoffice wird angeboten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel zu wenig, keine Verhandlungen erwünscht, ist aber Abteilungs abhängig.
Alles wird noch sinnlos ausgedruckt, kein wirkliches nachhaltiges Verhalten.
War auch mal um einiges besser, aber da die meisten Kollegen gegangen sind ist da nicht mehr viel Zusammenhalt vorhanden.
Man versucht die älteren loszuwerden auf eine ganz furchtbare Art und Weise.
Von oben herab, respektlos, beleidigen Kollegen und sehen ihr Fehlverhalten nicht ein. Drohungen werden ausgesprochen. Kein Verständnis vorhanden.
Man soll immer mehr machen auf gleicher Gehaltsbasis, arbeiten bis man nicht mehr kann. Wenn man krank oder im Urlaub ist wird man belästigt. Kein Respekt oder Verständnis vorhanden.
Wenig vorhanden
Gibt kaum Männer in der Firma.
Mein Aufgabenbereich hat mir anfangs sehr gefallen.
Flexible Arbeitszeit, gute Verkehrsanbindung, tolle Mitarbeiter.
Keine Hunde geduldet ; D
Das Management sollte mehr Coachings für einzelne Führungskräfte anbieten. Da ist noch Luft nach oben.
Sehr von der Abteilung abhängig. In meiner Abteilung zuletzt leider eher schlecht.
Es wird Rücksicht auf private Situationen genommen,
man muss allerdings Selbstbewusstsein aufbringen - "Mäuschen" gehen unter.
Einzelnen Mitarbeitern werden Schulungen genehmigt.
Aufstiegschancen sind eher schlecht.
Keine Gehaltserhöhungen - wenn man gering anfängt, wird es nicht besser.
Das war mal besser...
Kolleginnen, die länger dabei waren, kämpften eher für sich. Jüngere wurden dadurch schnell demotiviert...
Ok. Das Durchschnittsalter ist wahrlich nicht blutjung. Ein gesundes Miteinander.
Teilweise unterirdisch, allerdings natürlich abhängig vom Vorgesetzten und dem Verhältnis zu selbigem.
Standort sehr gut, neu und gut mit Öffis zu erreichen.
Büroräume etwas laut, da Großraumbüros. Technischer Stand könnte besser sein.
Vorhesetzten- und Sympathieabhängig.
Flugfunk funktioniert allerdings.
Da die Modebranche ohnehin eher Frauenlastig ist, würde ich eher die wenigen Quotenmänner als gleichberechtigt bezeichnen.
Teilweise ja, sehr abhängig, ob dir dein Vorgesetzter wohlgesonnen ist.
Die gesamte Stimmung ist stark durch die Insolvenz und Inhaberwechsel geprägt. Man kann sich nicht wirklich sicher fühlen.
Direkter Kommunikation. Wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bedingt durch den häufigen Wechsel ist die Atmosphäre sehr unangenehm.
Eigentlich keins vorhanden. Yoga Maßnahmen, Obstkörbe etc. wurden schnell gestrichen als der Geld knapper wurde.
Sehr geringes bis kein Angebot.
Man bemüht sich "gute Miene zum bösen Spiel" zu machen, aber man merkt dass jeder angst um seinen Job hat.
Viel zu späte Kommunikation der Vorgesetzten. Keine Offenheit mit den Mitarbeitern.
Viel zu spät!
Ständig wechselnd auch aufgrund der Umstrukturierungen.
Olsen ist ein Familienunternehmen, das merkt man auch. Viele langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen gut kennen. Eine wirklich nette Eigentümerfamilie, denen auch das soziale wichtig ist.
Ein Familienunternehmen, wo die Posten geerbt werden. Es fehlt eine gewisse Dynamik, die ein Unternhemen voranbringt. Auch viele Mitarbeiter hängen den alten Zeiten nach.
Die Arbeitsplätze und Systeme sind einfach nur oll!
Der Infofluss ist absolut Verbesserungsfähig. Wenn man nicht an regelmäßigen Raucherrunden teilnimmt, erfährt man nix.
Die angespannte wirtschaftliche Situation führte auch zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Es fehlte optimistische Stimmung.
als Sprungbrett für Absolventen besten geeignet
ca. alle 2 Jahre wird das Unternehmen neu strukturiert, was ebenfalls personelle Konsequenzen mit sich zieht. Für einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz nicht zu empfehlen.
Olsen hat schlanke Hierarchien, man ist involviert in Prozesse, keine verknöcherten Strukturen und lange Entscheidungswege. Wer in Hamburg lebt und in der Mode arbeitet ist hier gut aufgehoben. Die Chefs sind o.k., die Stimmung unter Kollegen ist gut.
So verdient kununu Geld.