Tolles Produkt! Leider intern ein sehr schlechtes und falsches Imange, dass nach Außen getragen wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Probleme und Herausforderungen offen anspricht, findet man (bei den richtigen Führungskräften) ein offenes Ohr und die Zusicherung, dass man versucht etwas zu ändern.
Tolles Produkt.
In einigen (sehr wenigen) Abteilungen herrscht schon ein "futuristische", an die neuen Gegebenheiten der Arbeitswelt angepasstes Führungsverhalten.
Das Unternehmen öffnet sich schon gegenüber Neuem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zu wenige Entscheidungen getroffen an den entsprechenden Stellen.
Man hält, selbst nach Corona, in einer Zeit, in der einige Änderungen funktioniert haben, an Rahmenarbeitszeiten etc. fest.
Konservative Strukturen werden nur sehr schwer und selten aufgebrochen, es wird an hierarchischen Entscheidungsbäumen festgehalten.
Fähige, kompetente und gute Führungskräfte werden klein gehalten obwohl diese das Unternehmen maßgeblich voranbringen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten sollte verbessert werden! Das schafft teilweise interne Unzufriedenheit im Unternehmen und zwischen den Abteilungen.
Eine Geschäftsführung ist auch dafür da um unangenehme Entscheidungen zu treffen und nicht nur zu Dekoration!
Konservative Strukturen sollten weiter aufgebrochen werden (auch im Denken der einzelnen Mitarbeiter)- man hält teilweise zu sehr an alten Regelungen fest. Mit etwas offeneren Strukturen hat das Unternehmen viel Potential. Auch Hierarchie ist ein veraltetes Konstrukt, was geändert werden sollte.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr schwierig durch angespannte Stimmung in unterschiedlichen Abteilungen.
Kommunikation
Leider wird nicht in allen Abteilungen gleichermaßen kommuniziert.
Abteilungsintern TOP.
Kollegenzusammenhalt
Wer sich mit seinen Kollegen unterhält und sich für seine Kollegen interessiert bekommt es gleichermaßen zurück und den Respekt der Kollegen.
Allerdings, von Nichts kommt Nichts.
Work-Life-Balance
Man hat flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und kann dies auch nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern TOP!
Leider werden bekanntermaßen miserable Führungskräfte vom Unternehmen und der Geschäftsführung toleriert und es passiert nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gut in der Abteilung integriert und werden gleichermaßen wertgeschätzt.
Image
Leider intern ein sehr schlechtes Image, aus bekannten Gründen
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir danken Ihnen sehr für Ihr umfangreiches Feedback. Ihre konstruktive Kritik ist für uns ebenso wertvoll wie Ihre hilfreichen Verbesserungsvorschläge. Und natürlich freuen wir uns über die vielen positiven Erwähnungen, die uns bestätigen, dass wir auf einem guten Weg sind. Wir versprechen Ihnen, dass wir uns jeden einzelnen Ihrer Punkte individuell vornehmen werden und dort, wo Veränderungen nicht schon längst in Gang gesetzt sind, alle Chancen der Optimierung ergreifen. Wie wir nach innen wahrgenommen werden, ist uns genauso wichtig (wenn nicht noch wichtiger) wie unser Image nach außen. Deshalb wollen wir in sämtlichen Bereichen mindestens dasselbe Niveau erreichen, für das wir mit unseren hochwertigen Produkten seit jeher im Markt stehen.
Ihr
TEAM PERSONAL