Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
OLYMP ist ein Familienunternehmen aus der Bekleidungsbranche, dessen Grundstein bereits 1951 gelegt wurde, und das heute von Gründerenkel Mark Bezner in dritter Generation mit großem Erfolg geführt wird. Mit einem Umsatz von 268 Millionen Euro (2019) ist OLYMP inzwischen der Marktführer von Herrenhemden in Deutschland und befindet sich auch international auf einem weiterhin positiven Wachstumskurs. Neben der konsequenten Bearbeitung des Heimatmarktes Deutschland exportiert OLYMP rund 37 Prozent der Produktion in mehr als 40 Länder der Erde.
Der Hollywoodstar Gerard Butler verkörpert als Markenbotschafter in idealer Weise die Werte, aus denen OLYMP Produkte entstehen: Geradlinigkeit, Souveränität und kompromisslose Qualität – fokussiert in der Formel, die nicht nur einen Anspruch artikuliert, sondern auch eine Lebenseinstellung vermittelt: MY STYLE. MY STATEMENT.
Mit der Konzentration auf die Kernkompetenzen im Bereich der Herrenoberbekleidung sehen wir uns als bekennender Produktspezialist in der vorteilhaften Lage, das enge aber dafür sehr tiefe Produktportfolio mit einem Höchstmaß an Präzision zu entwickeln und zu fertigen und auf diese Weise positiv vom Wettbewerb abzugrenzen. Dies haben viele tausend zufriedener Handelspartner und Millionen überzeugter Endverwender in den letzten Jahrzehnten regelmäßig bestätigt. Mit einem Eigendesignanteil von über 90 Prozent bei Modeartikeln stellen wir außerdem eine eigenständige, klar erkennbare Kollektionsidentität sicher.
In einem schwierigen Marktumfeld ist es uns gelungen, die Marke OLYMP regelmäßig und positiv weiterzuentwickeln und den Umsatz in nur zehn Jahren um das Zweieinhalbfache zu steigern. Unser primäres Ziel ist es daher, die erfreuliche Firmenkonjunktur fortzuführen. Angesichts der vielen Möglichkeiten, die sich sowohl im Rahmen der Sortiments- als auch der Vertriebspolitik bieten, sehen wir das Potenzial für OLYMP noch längst nicht ausgeschöpft. Damit können wir einer wachsenden Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch weiterhin eine zukunftsweisende Berufs- und Lebensperspektive bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben viel Freiraum für kreatives Potential kann OLYMP auch rein materiell sehr gute Arbeitsbedingungen vorweisen. Hierzu zählen moderne und klimatisierte Arbeitsräume, eine betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, ein gutes Gehaltsniveau und umfangreiche Sozialleistungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zu Erfolgsbeteiligungen, sodann diverse Sportangebote, kostenlose Parkplätze und Getränke und ein eigenes Betriebsrestaurant. Nicht zu vergessen der Standort des Unternehmens in einer höchst lebenswerten und lebendigen Stadt im Mittleren Neckarraum – der regelmäßig unter den ersten drei europäischen Innovationsregionen rangiert.
Der Erfolg der Marke OLYMP basiert auf der Qualität der Produkte und auf der Qualifikation und dem Engagement eines herausragenden Teams. Einer eingeschworenen Mannschaft, die sich in hohem Maß mit dem Unternehmen und mit seinen Produkten identifiziert. OLYMP hat sich mit wachsender Markenbekanntheit zu einem überaus begehrten Arbeitgeber entwickelt. Attraktive Arbeitsbedingungen, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder, Freiräume für Ideen und alternative Lösungsansätze sowie persönliche Entfaltungsmöglichkeiten erzeugen in der besonderen Atmosphäre eines inhabergeführten Mittelstandsunternehmens ein hohes Maß an Mitarbeiteridentifikation und -loyalität. Nicht umsonst wurde OLYMP sowohl durch TOP JOB als Top-Arbeitgeber 2020 ausgezeichnet und rangiert in der Studie „Working in Fashion 2018“ des Fachmagazins TextilWirtschaft unter den deutschlandweit beliebtesten Modearbeitgebern.
Mit der anhaltenden Expansion des Unternehmens wurden ebenfalls eine steigende Zahl von hoch qualifizierten Berufen in der modernen Bekleidungsindustrie und damit weitere Arbeitsplätze in der Wirtschaftsregion Stuttgart/ Mittlerer Neckarraum geschaffen. Seit Mitte der Neunzigerjahre stieg die Belegschaft von OLYMP um den Faktor sechs auf gegenwärtig mehr als 920 Personen in Deutschland und Österreich an. Ständig wird weiteres Personal zur Verstärkung in den verschiedensten Abteilungen und Unternehmensbereichen benötigt, etwa in den Fachgebieten Business Administration, E-Commerce, Supply Chain oder Design bis hin zum Storemanagement in einem der zahlreichen OLYMP Stores.
Darüber hinaus steht die OLYMP Bezner KG zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung als qualifizierter Ausbildungsbetrieb für diverse Berufsbilder im technischen, handwerklichen und kaufmännischen Bereich. Um die Abläufe vom Einkauf bis zur Produktion und vom Design bis zum Verkauf reibungslos darstellen zu können, werden regelmäßig Nachwuchskräfte in den produktnahen Ausbildungsberufen benötigt. Jährlich werden bis zu zehn neue Auszubildende aufgenommen. Bei erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung und mit Bestehen der Abschlussprüfung an der Berufsschule stehen die Chancen für eine anschließende Übernahme in den erlernten Beruf bei OLYMP überaus hoch. Nicht wenige der langjährigen Mitarbeiter, die sich heute in führender Position befinden, haben selbst vor Jahren als Auszubildende bei OLYMP angefangen.
Steigen Sie auf in den OLYMP mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium:
Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen oder Professionals – wir im OLYMP sind ständig auf der Suche nach weiteren Talenten zur Vervollständigung unseres Teams. Neben einer generellen Qualifikation für die begehrte Anstellung vollenden Aufgeschlossenheit, vielseitige Interessen, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Ihr Profil für Ihre erfolgreiche Zukunft im OLYMP.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OLYMP Bezner KG.
Standorte Inland
Diverse OLYMP Stores und Outlets
Standorte Ausland
Diverse OLYMP Stores und Outlets
Kaffee und Wasser umsonst. Bekleidungsbudget
Viele Events im Jahr für die Mitarbeiter
Tickets für Bundesliga Handball der Frauen
Pferdemarktcoupons Hähnchen und Bier
Jazz im OLYMP freier Eintritt und Wertmarken fürs Essen
Gleitzeit
-sehr emphatisch, -gibt mir über verschiedene Kanäle Möglichkeiten mich weiter zu bilden,-gutes Gehalt,- verschiedene Kommunikationswege
Sehr gute Kommunikation
Tolles Betriebsklima und Wertschätzung am Arbeitsplatz auch abteilungsübergreifend durch diverse Veranstaltungen, die im Unternehmen geplant werden.
Olymp punktet als Arbeitgeber auf verschiedenen Ebenen. Die herausragenden Produkte des Unternehmens bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, stolz auf ihre Arbeit zu sein! Der starke Teamzusammenhalt schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit. Die Tatsache, dass Olymp ein Familienunternehmen ist, verleiht dem Arbeitsumfeld eine persönliche Note und unterstreicht das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu diesen Aspekten bietet das Unternehmen attraktive Firmenangebote wie Sportangebote, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt und die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
weniger schlecht, aber sehr aufwendig um was schnelles zu klären, da Konzernstruktur und somit viele Abteilungen.
Keine Anerkennung für extreme Leistungen.
Homeoffice Regelungen könnten in manchen Bereichen noch etwas flexibler gelebt werden.
Es werden zu wenige Entscheidungen getroffen an den entsprechenden Stellen.
Man hält, selbst nach Corona, in einer Zeit, in der einige Änderungen funktioniert haben, an Rahmenarbeitszeiten etc. fest.
Konservative Strukturen werden nur sehr schwer und selten aufgebrochen, es wird an hierarchischen Entscheidungsbäumen festgehalten.
Fähige, kompetente und gute Führungskräfte werden klein gehalten obwohl diese das Unternehmen maßgeblich voranbringen könnten.
Man sollte die Zukunft der Mitarbeiter(Azubis) besser umgehen und nicht nur ausbilden und dann mit Jahresverträge ausstattet und danach rausschmeißen und mit Leiharbeitern weitermachen.
Der Bereichsleiter sollte sich die Seite von Angestellten anhören und nicht von der Filialleiter. Auch mal für die Frauen kostenfreie Hemden anbieten und nicht nur für die Männer
Personalsuche muss schneller und effektiver werden
Es scheint, dass die neu eingeführten Jobtitel in den verschiedenen Abteilungen bei Olymp stark voneinander abweichen, wodurch eine mangelnde Konsistenz entsteht. Eine solche Abweichung kann zu Verwirrung unter den Mitarbeitern führen und möglicherweise die Transparenz in Bezug auf Karriereentwicklung und Verantwortlichkeiten beeinträchtigen. Es wäre ratsam, eine übergeordnete Struktur oder klare Richtlinien für die Vergabe von Jobtiteln zu etablieren, um sicherzustellen, dass sie in allen Abteilungen einheitlich angewendet werden. Dies würde nicht nur die Transparenz fördern, sondern auch dazu beitragen, eine ...
Kantinenessen nicht schmackhaft und zu teuer.
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen welche auch noch jüngeren Alters sind, das Management darf auch an die Führungskräfte von morgen denken.
Es gibt viele Arbeitgebervertreter in einer ähnlichen Altersstruktur und das könnte irgendwann zu einem Thema werden, da viel Wissen gleichzeitig geht.
Der am besten bewertete Faktor von OLYMP Bezner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Besser geht nicht! Super kompetente und hilfsbereite Kollegen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase. Auch Abteilungsübergreifend wird zusammengehalten und unterstützt, wo es möglich ist.
Meine Kollegen halten gut zusammen. Vorbildlich und nicht selbstverständlich #dankbar. Dort wo es hinkt, dafür kann das Unternehmen nichts
Super hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit bei Fragen zur Seite stehen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase.
Man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Ich arbeite in einem super Team, das mir das Gefühl gibt alle Herausforderungen bewältigen zu können. Mit den allermeisten Schnittstellen ist die Zusammenarbeit ebenfalls sehr wertschöpfend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLYMP Bezner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig, wahrscheinlich ist es auch nicht selten dass da Entwicklungspotenziale existieren. In meinem Bereich ist es nicht optimal, aber es wird versucht die Kommunikation Abteilungsübergreifend zu verbessern. Hierzu existiert auch ein Unternehmendweites generelles "Über die Schulter Schau "Projekt"" um Abteilungsübergreifende Kommunikationsbarrieren abzubauen
Von oben herab, man spürt förmich das man im "Olymp" arbeitet, so wie sich manche Vorgesetzte sich verhalten!
Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.
Grundsätzliches wird von der Geschäftsleitung deutlich kommuniziert, aber im täglichen Doing bleibt das Herrschaftswissen der Führungskräfte in deren Köpfen.
Sehr schwer um an brauchbare Information zu gelangen damit der Arbeitsfluss gewährleistet ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Es werden spezielle Trainings angeboten
Auch wieder sehr individuell. In meinem Fall dank vieler Fortbildungen, individueller Themen vorbildlich. Engagement mit verschiedenen Projekten offensichtlich auch ein Fokus fürs HR.
Die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter nicht mehr als individuelle Potenziale wahrgenommen werden, ist enttäuschend. Es scheint, als würden sie als "Bestandsware" betrachtet, ohne dass ihre langjährige Erfahrung und Expertise angemessen geschätzt wird. Eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter könnte nicht nur ihre Motivation steigern, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens haben. Eine bemerkenswerte Entwicklung bei Olymp ist die Einführung des Programms "Next Level Textil" speziell für junge Teammitglieder.
Ich bekomme die Möglichkeit fachspezifische Messen und externe Veranstaltungen zu besuchen. Das ist ein echter Mehrwert.
Zudem gibt es die Möglichkeit Seminare und/oder Workshops intern zu buchen. Hier gibt es aus meiner Sicht sowohl bei der Auswahl als auch bei den Inhalten noch ungenutzte Potentiale.
Ich konnte mich in meiner Betriebszugehörigkeit beruflich weiterentwickeln und habe eine Beförderung erhalten.
Jedoch nicht ausreichend und einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen um die Karriere weiter zu pushen.