Nicht weiter zu Empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung für extreme Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Bereichsleiter sollte sich die Seite von Angestellten anhören und nicht von der Filialleiter. Auch mal für die Frauen kostenfreie Hemden anbieten und nicht nur für die Männer
Vorgesetztenverhalten
Hält sich für Perfekt und lässt Mitarbeiter nicht sich zu äußern
Gleichberechtigung
Der Filialleiter traut seinen Mitarbeitern nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen 6 Tage in der Woche arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir bedauern, dass du dich in deiner hohen Leistungsbereitschaft nicht genügend bei uns ernstgenommen und wertgeschätzt fühlst. Besonders, weil wir wissen, dass WIR IM OLYMP der Schlüssel zum Erfolg sind. Deine wertvollen Hinweise nehmen wir uns daher gern zu Herzen, um herauszufinden, an welchen Stellen wir uns verbessern können. Wenn du über unsere vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com mit uns in direkten Kontakt treten möchtest, können wir noch gezielter an uns arbeiten.
Unsere bundesweiten OLYMP Stores sind in der Regel an sechs Wochentagen geöffnet. In Ausnahmefällen sind es auch mal sieben. Nichtsdestotrotz arbeiten unsere Teammitglieder für gewöhnlich nur an fünf Tagen, damit genügend Erholungszeit bleibt. Natürlich kann es bei krankheitsbedingten oder sonstigen Ausfällen einzelner Teammitglieder stellenweise zu Personalengpässen kommen, die eine gewisse Flexibilität abverlangen. In diesen besonderen und glücklicherweise seltenen Situationen können wir uns dankenswerterweise auf die Einsatzbereitschaft unserer engagierten Verkaufsteams verlassen.
In einem Punkt haben wir uns schon verbessert: Seit Jahresbeginn steht ausnahmslos allen Teammitgliedern direkt bei Firmeneintritt ein vom jeweiligen Beschäftigungsumfang abhängiger Einkaufswert zu, der für eine entsprechende Stückzahl an Bekleidungsprodukten aus unserem Sortiment angewendet werden kann.
Dein
Team HR