Viel in Bewegung - in die richtige Richtung
Arbeitsatmosphäre
Der Verlag ist sehr bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, in der man gut arbeiten kann. Verschiedene Initiativen (bspw. New Work), die über den Standard hinausgehen.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur von Führungsseite aus hat sich in den vergangenen Jahren deutlich gebessert, es gibt deutlich mehr Transparenz. Darüber hinaus aber schon noch Potenzial.
Aktuell sehr viele Veränderungen, was schon herausfordernd sein kann. Aber zu allem werden die Hintergründe erläutert und die Menschen so gut es geht mitgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich schon gegeben und gut, zumindest in den Abteilungen. Über Abteilungsgrenzen hinweg oft fehlendes Verständnis. Aktuell noch viel Flurfunk, offenes Ansprechen von Themen fehlt manchmal.
Work-Life-Balance
Herausragend. Seit Corona sehr flexible Home-Office-Regelung mit großem Vertrauensvorschuss ggü. den Mitarbeitenden. Anders als in anderen (Medien-)Unternehmen wird daran festgehalten. Für persönliche Belange wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Aber die Vorgesetzten arbeiten aktiv an New-Leadership-Themen.
Interessante Aufgaben
Hinsichtlich der Emotionalität der Marken nur schwer zu toppen. Der Verlag befindet sich in einem Wandel, wobei den Mitarbeitenden viele Möglichkeiten der Partizipation gegeben werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, Frauen sind aber (vor allem in der Redaktion, auch bedingt durch die sehr Männer-fokussierten Inhalte) unterrepräsentiert. Das hat sich in den vergangenen Jahren aber schon gebessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeitenden sind sehr lange im Verlag, haben hier teilweise schon Ausbildung gemacht. Zuletzt mehrere interne Umschulungen altgedienter Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren schon gut, nun erfolgt ein Umzug in ein neues Gebäude, das auf dem neuesten Stand ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verlag ist sehr sozial orientiert, sowohl nach innen (BGM-Maßnahmen) als auch nach außen. Es gibt eine AG für Nachhaltigkeit. Mehr geht aber immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarif - sogar freiwillige Erhöhung, als die Tarifverhandlungen ins Stocken gerieten. Inflationsausgleichsprämie wurde komplett ausgeschüttet
Image
Wenn man vom kicker erzählt, dann werden die Augen groß
Karriere/Weiterbildung
Durchlässigkeit könnte noch verbessert werden. Weiterbildungen werden (bei Eigeninitiative) gut ermöglicht. Es hängt allerdings stark am Mitarbeitenden und von der Führungskraft ab.