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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingNahezu alles
Den Umgang mit Mitarbeitern, die offene Kommunikation untereinander und das man immer das Gefühl hat mit Vorschlägen ein offenes Ohr zu haben. Der OV verschließt sich nicht neuen Ideen, fördert seine Mitarbeiter dies auch mitzugestalten und schafft ein großartiges Arbeitsklima. Außerdem sind hier viele Mitarbeiter schon sehr lange, heißt also das der OV auch daran interessiert ist, die Mitarbeiter zu halten und das finde ich auch sehr gut. Tolle Möglichkeit remote zu arbeiten, was auch vom OV supportet wird.
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung, für neue Ideen war immer ein offenes Ohr da.
Starke Mitarbeiterbindung und die Bereitschaft zu einem Kulturwandel in der Führung
Manchmal zu passiv im Hervorheben der Stärken
Weiter Konzepte erstellen um die Mitarbeiter wieder in den Verlag zu bringen, umso das Haus wieder belebter zu machen.
Innerhalb des Verlags könnte man noch eine etwas "gemütlichere" Arbeitsatmosphäre schaffen was die Büros angeht.
Die eigenen Stärken noch deutlicher kommunizieren und die weibliche Zielgruppe der Arbeitnehmer gezielter ansprechen
Der am besten bewertete Faktor von Olympia-Verlag ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsbedingungen waren schon gut, nun erfolgt ein Umzug in ein neues Gebäude, das auf dem neuesten Stand ist.
Die besten, die ich jemals hatte. Der OV gibt sich sehr viel Mühe, dass man sich wohl fühlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchlässigkeit könnte noch verbessert werden. Weiterbildungen werden (bei Eigeninitiative) gut ermöglicht. Es hängt allerdings stark am Mitarbeitenden und von der Führungskraft ab.
Jederzeit Förderung durch stete Weiterbildung.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es immer Möglichkeiten.
