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e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozesses
-Bewerbungsunterlagen sorgfältig überprüfen und nicht gleich ohne Prüfung der Bewerbungsunterlagen bzw. beim ersten Telefonat zum Vorstellungsgespräch einladen...
-Beim Telefonat bzw. ersten Kontakt habe ich gleich gesagt, dass ich Berufsanfänger bin. Für jeden ersichtlich steht auch im Ausbildungsrahmenplan, dass internationales Steuerrecht beim Kaufmann für Büromanagement gar nicht in der Ausbildung vermittelt wird... Spätestens hier hätte der Arbeitgeber auf die Idee kommen können, dass bei mir einige Qualifikationen fehlen, was natürlich vom Arbeitgeber erst im Bewerbungsgespräch festgestellt wurde...
=Laut meiner Nachfrage war das geforderte BWL-Studium nicht zwingend notwendig. Somit hatte ich im Vorfeld keine Bedenken, dass meine Qualifikationen ausreichen

Bewerbungsgespräch
-Sich etwas mehr Zeit nehmen, wenn man Bewerber eine Absage miteilt und Bewerber nicht einfach "abfertigen". Fragen zur Absage zulassen... Stichwort Wertschätzung!
=Man sollte jemanden, den man für drei Tage inklusive Bewerbungsgespräch, Probearbeiten und Abschlussreflexion zu sich einlädt nicht zu einer 8h Anreise bemühen, wenn o. g. Punkte (siehe "während des Bewerbungsprozesses") nicht klipp und klar Vorfeld überprüft hat...
-Absagen nicht zwischen Tür und Angel mitteilen
-Absprachen bzgl. Probearbeit, Abschlussreflexion und Abreise einhalten
=In meinem Fall wurden alle Absprachen willkürlich nicht eingehalten
-keine Willkür betreiben...
- Beim Teamtreffen die anderen Mitarbeiter informieren, dass ein Bewerber mit dabei ist. Bei mir wusste zumindest keiner, dass ich als Bewerber mit daran teilnehmen (sollte); und die einladenden Mitarbeiter bzw. der Personaler war natürlich selber nicht anwesend...