Die OMAG entwickelt sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles um alles aufzuschreiben, jedoch am meisten den Willen zur stetigen Weiterentwicklung und dem Schritt, das Unternehmen mit den Mitarbeitern gemeinsam zu größeren Erfolgen zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges, jedoch nichts, was woanders nicht genauso wäre. Wie schon vorher erwähnt, wer den Dialog nicht scheut, der kann versuchen , "Schlechtes" abstellen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin an der internen Kommunikation arbeiten - Wichtige Informationsveranstaltungen/Weiterentwicklungen (min. 1x im Jahr) - trotz schlechtem Arbeitsmarkt die personellen Probleme lösen - Mitarbeiter können nur besser arbeiten, wenn diesen ihre Fehler aufgezeigt werden und motivierter, wenn dessen Erfolg am Unternehmen mitgeteilt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die OMAG lernt zu verstehen, wie wichtig heutzutage die Mitarbeiter sind, die sich mit einem Unternehmen identifizieren und was dazu beitragen wollen, Ziele zu erreichen. Deshalb werden Mitarbeiter mit einer Verbindung zum Unternehmen geschätzt und bekommen mehr "Gehör" als Mitarbeiter ohne jegliches Interesse.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Abteilungen sollte immer weiter verbessert werden. Nur eine reibungslose Kommunikation hilft einem Unternehmen weiter und nimmt die großen Steine aus dem Weg.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich jemand mit den Produkten identifiziert und Interesse zeigt, wird er aufgenommen und sehr unterstützt. "Geben und Nehmen" heißt die Divise. Wer möchte gehört dazu, wer nicht, dem ist leider nicht zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Freizeit ist je nach Situation/Auftragslage und Tätigkeit (Montagen) planbar. Wichtige Überstunden sollten nur in der Woche gemacht werden, damit das WE zur Erholung verbleibt, jedoch wer will,kann jederzeit Arbeiten. Fitness Programme, E-Bike Leasing Angebote möglich. Weihnachtsfeier zusammen mit der Weets Gruppe , etc....
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch ist verschieden, reagiert unterschiedlich auf Persöhnlichkeiten. Nicht alles und jeder Wunsch kann jetzt und sofort erledigt werden, dieses ist mit "Reden ist Gold, Schweigen lässt dich in der Frustblase verharren" am besten beschrieben. Die OMAG kommt in einen Generationenwechsel und das wird neuen Schwung in das Unternehmen bringen.
Interessante Aufgaben
Wenn die persönlichen Eigenschaften & Fähigkeiten · Zuverlässigkeit · Lern- und Leistungsbereitschaft · Verantwortungsbereitschaft – Selbstständigkeit · Ausdauer stimmig sind, dann kann jemand an neuen Projekten mitarbeiten und auf Montagen andere Länder und Kulturen kennenlernen.
Gleichberechtigung
Jede Tätigkeit benötigt entweder Frauen oder Männer, deshalb steht der Gleichberechtigung nichts im Wege. Wer "Anpacken" will, muss dieses wie Männer leisten können, wer "Organisation" mag, der gehört ins Büro/Verwaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen ihr Wissen durch ihre Interessen & Fähigkeiten erlangt haben, dann können viele Tricks und Problemelösungen erlernt und weitergegeben werden. Sie haben "meist" die gesamte OMAG mit ihren Höhen und Tiefen durchlebt. Oft steht das "Eingebrannte/Erzogene" dem Wandel der heutigen Zeit entgegen, welches nicht immer im Interesse der jetzigen Generation ist. Ein "Moin-Hallo-Danke" und "Respekt vor dem Alter" und besonders die Leistungsbereitschaft & das Verantwortungsbewusstsein ist doch nicht zuviel verlangt, oder ??
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung wurde auf LED umgerüstet - Neue Handwerkzeuge werden problemlos beschafft - Mitarbeiter haben einen eigenen Werkzeugwagen - Arbeitsschutz ok - Lärmpegel=Maschinebau halt - bewährte Werkzeuge / Maschinen bleiben, moderne CNC Maschinen/Sägen sind vorhanden bzw. sind in Planung.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, angemessen und der Leistung/Fähigkeiten entsprechend.
Image
Wer nicht das Gespräch sucht, ist und bleibt unzufrieden und spiegelt es auch innerhalb der Firma wieder. Wer aus mangel an Firmeninteresse kündigt, oder gekündigt wurde, wird noch weniger positives erzählen. Wer sich jedoch wohl fühlt, seine Arbeit gerne macht, ist im gegenteil sehr zufrieden und spricht meist nur positives aus, oder motiviert andere. Somit muss jeder seinen Beitrag leisten, die Situation für sich und andere in dem Unternehmen zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Wird je nach Tätigkeit/Aufgabenbereich intern/extern ermöglicht. Auch hier, immer in den Dialog mit den Vorgesetzten, oder dem Geschäftsführer treten.