Top-Arbeitgeber mit überregionalem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Es wird gelacht, gescherzt und Probleme im Team gelöst. Der Wohlfühlfaktor ist erste Sahne.
Work-Life-Balance
Das Team motiviert einem stetig, sich auch außerbetrieblich sportlich, oder auch interessenübergreifend zu betätigen - das private kommt hierbei lange nicht zu kurz. Der Arbeitgeber hat wirklich tolle Regelungen was die Arbeitszeit angeht und für kurzfristige freizunehmende Tage ist der Arbeitgeber immer positiv eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit, um das persönliche Gespräch zu suchen und haben immer ein offenes Ohr. Dabei geht die Nachricht nicht in der Senke verloren, es wird das möglichste versucht, um dem Anliegen nachzukommen. Auch wenn es mal rau und zeitweise hektisch zugeht, sind die Vorgesetzten immer ein ruhiger Pol, auf den man sich verlassen kann. Sie sind immer bemüht einem persönlich, als auch fachlich weiterzubringen.
Interessante Aufgaben
Von der Konzeption, bis hin zur Projektumsetzung bekommt man das Vertrauen, die gestellte Aufgabe selbstständig durchzuführen. Die Aufgaben reichen dabei von der Entwicklung von Drittsystemen, über Schnittstellen, bis hin zu mobilen Applikationen. Individualentwicklungen machen dabei besonders Spaß.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Büroräume, die Arbeitsplätze sind mit Möbel der Marke Steelcase ausgestattet. Schreibtische mit Kratzer, Macken oder aufgerissenen Stühlen sucht man vergebens. Es ist hell, freundlich und bietet die ideale Umgebung. Verglichen mit anderen Arbeitgebern, sind die Räume auf absolutem Top-Niveau. Das findet man so schnell nicht mehr - sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe und die Lokalität ist schwer einen vergleichbaren Arbeitgeber mit solchen guten Konditionen zu finden. Zusätzlich werden individuelle Zielvereinbarungen getroffen, die stets zu erreichen sind.
Image
Es scheint, als wäre das Unternehmen im Wandel und blüht gerade neu auf. Persönlich bin ich über einige Bekannte aus dem Einzelhandel auf das Unternehmen aufmerksam geworden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der anhaltenden Auftragslage ist das Zeitfenster für externe Weiterbildungen momentan sehr beschränkt, wobei pro Mitarbeiter gezielt versucht wird, Defizite auszugleichen, ob intern oder extern. Der Vorgesetzte kümmert sich individuell um die fachliche Weiterentwicklung und bietet intern die Möglichkeit der vertikalen Spezifizierung. Aufgrund des Entwicklungsmodells ist es möglich sich als Experte, oder auf einer leitenden Ebene weiterzuentwickeln.