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OMEDA 
Organisation 
für 
Medizin-Alten- 
und 
Krankenbetreuung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kassel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMEDA Organisation für Medizin-Alten- und Krankenbetreuung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMEDA Organisation für Medizin-Alten- und Krankenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMEDA Organisation für Medizin-Alten- und Krankenbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr angenehm, gibt nichts zu beklagen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert sowohl mit den Vorgesetzten als auch allgemein im Betrieb sehr gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit unserem Team funktioniert es gut und es wird sich auch falls nötig unter die Arme gegenseitig gegriffen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die 6. Tage Woche ist es manchmal nicht ganz einfach mit der "Work-Life-Balance, aber soweit ich ein Anliegen habe oder einen Termin wird stets darauf Rücksicht genommen. Mit beantragten Urlaub gab es bisher auch nie Schwierigkeiten und konnte auch falls nötig nachträglich "kurzfristig" eingeplant werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Falls Bedarf nach einem Gespräch entsteht oder Anliegen besprochen werden müssen wird sich immer die Zeit genommen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Aufgabenbereich ist oft Abwechslungsreich und wird bei Rückfragen auch geschult.

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