Leitbild:Führungsteam sieht nur sich, Sparkurs, soziale Kompetenz unerwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt: Produktion, Marketing, Finanzen,...Labor; alte Verträge gute Gehälter/ Sozialleistungen, neue Verträge ? bei dem Sparkurs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Selbstherrlichkeit und Untastbarkeit des "minimierten"und "abgehobenen" Führungteams, man hat keinerlei Chance sich gegen "Bossing" zu wehren, kein geeigneter Arbeitgeber für sozial kompetente Menschen, derer man sich auch mit unschönen Mitteln entledigt, konstruktive Kritik nach oben wird nicht geduldet, schleimen und petzen ist die Tagesordnung, anders überlebt man nicht !
Verbesserungsvorschläge
Führungsteam sollte mit seine Mitarbeiter einen Umgang pflegen, wie es selbst behandelt werden will, jeder Mitarbeiter hat einen respektvollen, wertschätzenden Umgang mehr als verdient, dafür benötigt man kein zusätzliches Budget !
Arbeitsatmosphäre
Loben? Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, Kritik gibt es nur nach unten nicht nach oben, nach unten treten gehört zur unausgesprochenen Unternehmenskultur, Charakter und soziale Kompetenz sind unerwünscht, teilweise sehr respektloser Umgang von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern wird in keinster Weise gemaßregelt ! Fähige, Mitarbeiter mit Rückgrat und eigener Meinung gehen freiwillig oder werden nach draußen befördert, nur wer der selbstherrlichen"Obrigkeit" schleimt und petzt überlebt, eine traurige Entwicklung eines in der Vergangenheit tollen Arbeitgebers!
Kollegenzusammenhalt
Wenn schleimen und petzen an der Tagesordnung sind um seinen eigenen Arbeitsplatz zu sichern dann ist es um Ehrlichkeit schlecht bestellt
Work-Life-Balance
Bei angestrebtem Sparkurs bleibt Work-Life-Balance auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten mangelt es an Führungsqualität, sind nicht in der Lage Verantwortung zu übernehmen , oftmals fehlt es an notwendigem Wissen und Erfahrung, stehen nicht hinter ihrer Mannschaft, Druck(Sparkurs) wird von oben nach unten weitergegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Eine lange loyale Betriebszugehörigkeit wird nicht geschätzt, passt auch nicht zum Sparkurs, neue , junge Kräfte sind "billiger" dabei spielt lang erworbenes Wissen keine Rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein : gesetzliche Vorgaben werden eingehalten
Sozialbewusstsein kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Noch , bei Neueinstellungen ?