Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Produkt
Schlechte Bezahlung
Jeder ist sich selbst der Nächste
ein bestimmter Vorgesetzter läuft hochnäsig vorbei und kann nicht mal grüßen (AF)
Weniger Ausschuss produzieren
das maximale Minimum
Kurzer Arbeitsweg, regionales Engagement in verschiedenen Bereichen
Probleme werden gern klein geredet, Kommunikation unzureichend - intern wie extern
Anregungen der Angestellten ernster nehmen und zeitnah umsetzen. Zudem verändert sich die Welt immer schneller, Aufgaben und Kunden komplexer und komplizierter. Um dafür gewappnet zu sein sollten Weiterbildungen und Schulungen angeboten werden. Das war bisher kaum bis gar nicht der Fall. Learning by Doing.
Andere Meinungen werden akzeptiert und fließen in den Prozess ein. Stetiges Wachstum. Sehr gutes Produkt.
13. Monatsgehalt gibt es nicht/ Weihnachtsgeld gibt es nicht/ Inflationsausgleich sehr gering im Gegensatz
zu anderen Firmen. Mindest Urlaub
Lohn sollte sich im Durchschnitt des Bundeslandes befinden.
Versuchte Integration von Zuwanderern gelingt nur bedingt. Zu wenig Kontrolle der geleisteten Arbeit. Faulheit wird geduldet.
Mehr Kommunikation von oben nach unten. Neue Arbeiter richtig in die Positionen einarbeiten.
Der Umgang von Vorgesetzten zum Arbeiter wird immer schlechter.
Stellenweise Katastrophal. Laut und nur der Vorgesetzte hat Recht.
Wartung und Reparaturen leider auf schlechtem Stand. Arbeitsmittel funktionieren nicht mehr so wie sie sollen.
Zu wenig Absprache von oben nach unten.
interessantes Aufgabengebiet, weitgehend autonome Arbeitsweise,
Intransparenz, fehlendes Feedback
mehr Transparenz in allen Ebenen, bessere Dokumentation und Kommunikation
auch nach langer Suche -> NICHTS
Umgang mit Angestellten
Umgang mit Monteuren
Wertschätzung für geleistetes
Mitarbeiter Wertschätzen (Informationen / Freizeit und Gehalt)
ein Stern sagt doch alles
Tituliert als Auffanglager der Erzgebirges
ein Stern sagt doch alles
ein Stern sagt doch alles
ein Stern sagt doch alles
ein Stern sagt doch alles
ein Stern sagt doch alles
Steinzeit Inventar aber allerhöchste Qualität verlangen
ein Stern sagt doch alles
ein Stern sagt doch alles
Für mich war der Arbeitsweg und einige gute "Kollegen" das einzig Positive. Ich nehme nun einen längeren Arbeitsweg bei guten Lohn und vorhandener Kommunikation in Kauf!
Siehe Überschrift/Titel. Details würden den Rahmen sprengen.
Kann man vieles auflisten, umgesetzt würde keiner der genannten Punkte!
eingerostete Unternehmensführung
Umstrukturierung, Technologe einstellen
Keine Work-Life-Balance nur Work-More-Unbalance
keine Leiter vorhanden
Mindestlohn
prähistorisch
Zusammenhalt und Umgang der Mitarbeiter untereinander
Lukrative und spannende Projekte sind durch Missmanagement kaum umsetzbar. Mittelalterliche Vorstellungen zu Arbeitszeiten und-belastung führen zu hoher Personalfluktuation. Dringend notwendige Weiterentwicklungen werden nicht getätigt und verhindern weiteren unternehmerischen Erfolg!
Von erfolgreichen Unternehmen lernen.
Evtl externe Beratung in Anspruch nehmen.
Weiterbildungen von Mitarbeitern ermöglichen.
Nicht viel
Bezahlung, Weiterbildung, keine Wartung der Maschinen, keine Absprache mit Arbeitern usw.
Mehr in Wartung investieren als in Firmenwagen und aussehen des Betriebes! Und mehr mit Arbeitern verständigen!
So verdient kununu Geld.