Führung als Dauerthema - keine Unternehmenskultur vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Wertschätzung und Augenhöhe nicht nur in den Momenten wo alles gut läuft.
Investiert in die Führungskräfte, dann bleiben auch die Leute
Gemeinsame Unternehmenskultur muss auf die Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Solange man nicht widerspricht alles gut.
Neuerdings viele Aktionen, um Kollegen ins Büro zu locken - alles „freiwillig“…ob das gut ankommt wird nicht in Frage gestellt.
Kommunikation
Kurz und knapp: Katastrophe
Intransparent und keine proaktivität - man muss schon aktiv nachfragen.
Flurfunk funktioniert allerdings.
Kollegenzusammenhalt
Viel beschworen, wenig spürbar - innerhalb der Teams aber meist gut, nur nicht untereinander.
Work-Life-Balance
50/50 Regelung für Homeoffice - am liebsten hätten sie sie wieder 100% im Office. Wir nachwievor skeptisch gesehen, wenn man zuhause arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement an der Tagesordnung. Es wird suggeriert, dass man viele Freiheiten hat - aber eben nur in den Rahmen, wie sich das die eigene Führungskraft wünscht.
Man wird solange bearbeitet, bis man sich fügt.
Interessante Aufgaben
Solange das eigene Vorgehen, dem des Vorgesetzten entspricht (egal auf welcher Ebene), ist alles gut
Arbeitsbedingungen
Neue Büromöbel, aber nichts außergewöhnliches
Hellhörige Räume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittelmaß
Image
Nach außen ein tolles Unternehmen, was sich um ein großes Thema kümmert. In der täglichen Arbeit nicht spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Budget ist da.