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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie angenehme und offene Unternehmenskultur. Die Wertschätzung der Kollegen und der Zusammenhalt. Die flachen Hierarchien und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die vielen Benefits.
Freundlich, Offen für jede Frage, Nimmt sich die Zeit
sehr flexible Handhabung der Regelung zum HomeOffice
Tolle Vision. Flache Hierarchien. Flexible Arbeiteszeit.
wirklich ALLES :->
der viele Stress, die hinterhältige Personalabteilung und generell dass man nicht gut mit Menschen umgeht
Führungsriege mal austauschen; die Fluktuation ist rekordverdächtig. Wer hier anfängt ist auf dem Schleudersitz. Letztens wieder 3 Wechsel im Management Team; die schmeissen jeden einfach raus
Probleme werden nicht ernst genommen. Personalabteilung nimmt sich dieser trotz Kenntnis nicht an. Personaldecke ist nicht mit der Zunahme an Aufgaben gewachsen.
Die Führungskräfte
Unternehmensstrategie ist nicht wirklich vorhanden bzw. erkennbar. Selbstverständlich muss ein modernes Unternehmen dynamisch auf sich verändernde Marktanforderungen reagieren. Wird jedoch ständig eine 180 Grad Wendung vollzogen, immer und immer wieder (über alle Unternehmensbereiche gesehen!), führt das zu nichts. Außer zu Stillstand. Es geht nichts voran und man tritt auf der Stelle. Damit schneidet sich das Unternehmen im Endeffekt "ins eigene Fleisch" und die Mitarbeiter frustriert es.
Dass der Gründer und sein Kompagnon ehrlich kommunizieren und nicht mit dem verstohlenen hinterlistigen Lächeln. Überhaupt mal offene Kommunikation und nicht das ständige "Wir haben uns alle lieb" Marketing Geschwafel der Personalabteilung
Geschäftsführung : lasst euch von der Abteilungsleitung nicht erzählen dass alles passt. Es brodelt an der Basis. Viele (auch meine) Kündigungen wären evtl. vermeidbar gewesen.
Mitarbeiter noch mehr entwickeln und Führungspositionen aus dem Unternehmen besetzen. Ist allerdings in den letzten Jahren besser geworden.
alles im grünen Bereich :->
Faire Gehälter und nicht alles aus den Angestellten rauspressen
Der am besten bewertete Faktor von Omnicare ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden im Umgang zwischen Frau und Mann keine Unterschiede gemacht. Allein die Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft zählt.
Bei den FKs gibt es genügend Frauen
wird umgesetzt.
Top, da kann man nichts sagen, einige Frauen als Führungskräfte
Viele Frauen in Führungspositionen. Da gibt es echte Vorbilder!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omnicare ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Null Image und im Markt unbekannt
Nach außen ein tolles Unternehmen, was sich um ein großes Thema kümmert. In der täglichen Arbeit nicht spürbar.
Nach außen hin ist die Firma unbekannt.
keine Ahnung.
Kaum bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wird von Führungskräften auch gefördert.
Weiterbildung ist nicht vorgesehen durch die Personalabteilung, nur malochen
eher Stillstand. / Kurse wurden mir einmal bezahlt.
Man kann Glück haben: wie im Lotto 6 zu gewinnen
Führungspositionen werden von extern besetzt
