Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hoemoffice funktioniert gut und wird auch nach Corona bestehen bleiben. Internationale Zusammenarbeit ist möglich.
hohe Fluktuation
Zuschuss für Fitnesscenter
Vom Azubi bis zum alten Hasen sind alle Generationen vertreten.
max 3-4 Leute pro Büro, oft Einzelbüros. 10 Minuten Fußweg zur U-Bahn, Bus vor der Tür
Auch in den Führungsebenen sind Frauen vertreten.
Man kann sich innerhalb des Konzerns entwickeln und auch ins Ausland gehen wenn dies gewünscht wird.
Der Lohn kommt pünktlich
Vorgesetzte in Köln und vor allem der Schweiz. Das Unternehmensklima wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Den Mitarbeitern zuhören und Kunden achten
Die Atmosphäre ist leider sehr schlecht. Es wird ständig etwas verändert ohneSinn und Zweck was zu unnötiger Mehrarbeit führt ohne einen Nutzen für Kunden oder Mitarbeiter.
Marktführer für Calciumcarbonat
Home Office funktioniert, ohne dass man kontrolliert wird.
Egal ob man mehr oder weniger leistet - das Gehalt wird nach Gieskannenprinzip verteilt. Individuelle Leistungen werden nicht berücksichtigt, vielmehr wird die Konzernvorgabe von Max. 1 - 2% Gehaltsanpassung als Begründung genannt.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Aus Selbstschutz.
Seltsamerweise versucht man ältere Personen zu schonen und nicht vorrangig zu entlassen. Das ist mal was sehr positives.
Langjährige Kollegen wurden entlassen, das Management behauptete die Person habe sich entschieden von einem Tag auf den anderen das Unternehmen zu verlassen. Dabei soll Integrität ein Unternehmenswert sein.
Es wird immer noch angenommen, dass man in heutigen Zeiten Details geheim halten kann, was zufielen Gerüchten und Flurfunk führt.
Vor allem viele interne Aufgaben aufgrund verbesserungswürdiger Struktur.