4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohes Burnout potenzial
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungen nur in Theorie, aber bitte nicht während der Arbeitszeit
Erfahrung wird nicht gewertschätzt
Es wird erwartet, dass man auf sich selbst achtet.
Vielfältige und spannende Herausforderungen
Homeoffice, ansonsten nix
So ziemlich alles, vor allem die alte selbstgerechte inkompetente Geschäftsführung. Die neue Geschäftsführung versucht ihr bestes, hat aber mit den Fehlern der Vergangenheit arg zu kämpfen.
Laden dicht machen
Top Down Führung, immer wieder werden Stellen gestrichen und wer übrig bleibt muss die Arbeit zusätzlich übernehmen. Betriebsklima ist eine Katastrophe und nicht gesund
Durch dauernd neue Namen kennt den Laden eigentlich keiner mehr. War mal Kantar .
Home Office wird flächendeckend angeboten
Wenig interne Möglichkeiten
Kein Inflationsausgleich, allgemein niedriges Lohnniveau
Es wird nicht viel gemacht
Es sind viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen gegangen
Respektlos, gerne gibt es Intrigen hinter dem Rücken, notfalls wird gelogen. Kopflos, ohne echten Plan. Viele Narzissten.
Es wir viel heiße Luft geredet, doch es ändert sich wenig. Wichtiges wird möglichst lange verschwiegen. Alle 2 Jahre gibt es eine neue Strategie.
Zumindest wird daran gearbeitet, dennoch deutlich mehr alte weiße Männer als sonstige Personen in der Führungsriege.
Viel Routine
Das Gendern unterlassen und stattdessen die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Angespannt, extrem hohe Fluktuation
Wochenendarbeit wird ohne Ausgleich vorausgesetzt.
"Karriere" wäre nur intern als Team Lead etc. möglich, Weiterbildungen gibt es nicht, oder zumindest nicht für alle Mitarbeiter.
Innerhalb der Teams zumeist gut. Die Führungsetage versteht sich auch gut untereinander.
Ältere Kollegen, die schon seit 15 Jahren im Unternehmen sind und über keine Erfahrung mit dem aktuellen Arbeitsmarkt und modernen Bewerbungsprozessen verfügen, kann man natürlich toll im Unternehmen halten und gleichzeitig behandeln wie man will.
Das typische Problem: Führungskraft wird nicht, wer Führungsqualitäten hat, sondern derjenige, der am längsten in der Firma ist.
Großraumbüro, Home Office ist erlaubt, jedoch kommt oft der Hinweis, man möge doch öfter ins Büro kommen, es gebe kostenlosen Filterkaffee und Wasser.
Sagen wir es so: Das, was kommuniziert wird, stimmt aus verschiedenen Gründen nicht immer mit der Realität überein.
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Inflationsanpassung. Es gibt keine Benefits - außer dem HO, falls man das dazuzählt.
Kollegen werden hinsichtlich verschiedenster Bereiche teils offen, teils unter der Hand ungleich behandelt: Inhalte, Verträge, Workload..
Große Kunden von Kantar übernommen.