2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
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Außer Spesen nichts gewesen
Bewerber/inHat sich 2024 als IT Systemingeneur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich eine der Typischen Unternehmen, die mir nach einer Bewerbung direkt die Lust auf IT nehmen.
1) Hat mich so weit fahren lassen, um dann doch nur im Firmensitz eine Teamssitzung machen zu lassen. Das Fahrgeld hätte ich mir sparen können.
2) Das Fachgespräch war zwar ganz nett, aber wie ich immer wieder feststellen konnte waren ausser einem Forderungskatalog nichts zu bieten.
Man sucht so sehr spezielle Kräfte, ja und am besten besser als alle andere, als die die man schon im Unternehmen hat, nur möchte man keinen Beitrag dazu leisten, dass die Leute im Unternehmen auch besser werden.
Bewerbungsfragen
- Daran hatte man kein Interesse
- Ja der Lebenslauf wurde abgefragt.
- Es wurden Fragen auf spezifische Produkte abgefragt, die man per Selbsteinschätzung bewerten sollte von 0-10 0 kein Plan 10 Super Guru.
- Meine Wechselgründe wurden abgefragt und man hatte so das Gefühl, dass man nach irgendwas gesucht hatte, aber nichts so genau wusste, was man suchen wollte, positiv ist zumindest zu bewerten, dass man sich zum Schein verständnisvoll für die Wechsel gezeigt hat, Da wechsel in der Brange notwendig sind hätte ich auch nichts anderes erwartet.
- Zu den Fragen muß ich sagen, dass man die antworten sicherlich alle hätte wunderbar googeln können, ob man damit aber wirklich den gesuchten superguru finden kann weis ich nicht. Ich schätze eine Schulung oder eine Zertifizierung könnte da mehr abhilfe schaffen, aber das kostet ja Geld und sollen die anderen Firmen bezahlen. Ganz nebenbei machte man noch die bemerkung, dass wenn man keinen bock auf arbeiten hätte, dass man dann doch zur Telekom gehen sollte, dafür gebe ich auf jeden Fall punktabzug für Wertschätzung und Professionalität des Gesprächs.
- Ich persönlich bin mir sicher, dass wer auch immer der gewünschte Superguru ist, wo anders einen besser bezahlten Job oder eine bessere Perspektieve in aussicht gestellt bekommen kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Denn sie wissen nicht was sie wollen - von oben herab
Bewerber/inHat sich 2020 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenbeschreibung sollte dringend spezifiziert werden was eigentlich gesucht wird! Keine Firma ist so toll und wichtig das man sich zum Spass bewirbt! Wenn Windows Experten gesucht werden sollte man das auch in die Anzeige schreiben. Das Unternehmen selbst praesentiert sich als sehr Breitbandig - doch gesucht werden ganz spezielle Kräfte.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen zu Stärken Schwächen etc, der Lebenslauf wurde kurz vorher bzw waehrenddessen erst gelesen.
- Lieblos gekritzelte Buzzwordliste wurde abgefragt, unstrukturiert und wenig wertschaetzend.
- Wenn ihr ach so tolle Bewerber habt - warum bekommt man dann nicht auch eine ganz tolle Skillmatrix ggf schon vor dem Gespraech?
- kleine Seblstpraesentation bei der mich der Interviewerr 2x unterbrochen hat weil er mir etwas auf seinem Whatsapp zeigen wollte! Really?
- Man unterbricht keine Kandidaten in ihrer Praesentation! Das ist schlichtweg frech, unverschaemt, alles andere als wertschaetzend!
- Der Mensch aus der Fachabteilung hatte anscheinend auch wenig Lust und hat sichtliches Desinteresse an dem ganzen Gespräch gezeigt - es war im lästig.
- ein liebloser Zettel mit daraufgekritzelten Buzzwords wurde abgefragt und man sollte sich eine Punktzahl zwischen 0 und 10 geben (0 kein plan, 10 ich kann nix anderes) - der Zettel wurde nicht zur Ansicht vorgelegt so das man sich haette mal kurz Gedanken machen koennen (wäre in der Form auch eher peinlich gewesen).
- Stattdessen erzaehlte man mir, man habe ja bereits hochkarätige Bewerber. Hat man denen auch so eine Kritzelzettel gezeigt?
- Dann irgendwann mitten im Gespraech eine leise Frage vom Mensch aus der Fachabteilung ohne den Blick aufzuwenden : "und was moechten sie denn verdienen?"
- Die Firma selbst wirbt ja mit einem Gehalt von min. 50-60.000€.
- Bei Nennung eines Gehaltes im Mittelfeld, wurde ich mit grossen Augen angeschaut (der erste echte aber auch wenig aufrichtige Blickkontakt) - und abgespeist mit der Aussage das würde man an den Punkten die ich f.d. Buzzwords verteilt habe nich sehen und es sei ja wohl utopisch!
- Wirklich ein sehr seltsames Gebaren.
- Fahrtkosten? Nein, keine Erwaehnung. Gute Fahrt gehabt? Niemand interessierts! Verabschiedung: mir wurde gezeigt wo es rausgeht, dann wandten sie sich ab.
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