Hohe Erwartungshaltung, jedoch wenig Chancen sich zu beweisen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- schöne Arbeitsplätze
- (bis auf 1 oder 2 Ausnahmen) sehr hilfsbereite/nette Kollegen
- schneller Einstieg, auch mit Kundenkontakt
- flexible Arbeitszeiten und auch Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Erwartungshaltung sehr hoch (wurde auch von Anfang an so gesagt)
-> allerdings wenig Chanchen sich zu beweisen, oder Zeit sich in das Aufgabengebiet einzuarbeiten
- Umgang von einzelnen Kollegen war sehr unangebracht (teilweise nur gewartet bis man offen reden konnte oder sein Büro lüften durfte, oder den Rolle runterfahren konnte, wenn die Sonne geblendet hat)
- wenig konstruktive Kritik, keinerlei Informationen wenn das Stimmungsbild nicht so ist wei man es erwartet
Verbesserungsvorschläge
- Relativ viele Neuzugänge in kurzen Zeiträumen (6 Werkstudenten und Mitarbeiter in weniger als 3 Monaten)
-> auch wenn die Firma am wachsen ist, sollte man sich sicher sein dieses Pensum bewältigen zu können. Wurde in diesem Zeitraum spärlich umgesetzt
- deutlichere Informationen bei Bewerbungsverfahren
-> hatte nach der Bewerbung ein anderes Bild meiner Aufgabengebiete
- direktere Kommunikation mit Werkstudenten
-> eine ehrliche Information wenn etwas anders läuft, als der Arbeitgeber es erwartet, ist besser als am Ende von nichts zu wissen
- Kollegen sollten einen versuchen stets freundlich zu behandeln
-> nur weil manche Kollegen sehr freundlich und anständig zu einem sind, heißt das nicht das man Kollegen ignorieren kann die zu einem garstig sind! Es gibt hier keinen Ausgleich. Man kann nicht mit jedem harmonieren, ein gewisses Grundmaß an Höflichkeit sollte auch bei Stress an den Tag gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft davon geredet.
Es gibt Ansätze und Versuche die Atmosphäre postiv zu gestalten.
Im Endeffekt wird das aber nicht überzeugend gelebt.
Kommunikation
Man konnte stets alles ansprechen. Die Reaktionen waren allerdings sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Von manchen Kollegen wurde der Zusammenhalt hervorragende vorgelebt.
Bei (wenigen) anderen war das ein Fremdwort.
Work-Life-Balance
Es gab flexible Arbeitszeitmodelle. Man konnte Urlaub relativ frei nehmen. MA mit Kinder und Familien wurde m.E. geholfen ihre verfügbare Zeiten optimal zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Wurde in manchen Punkten gut umgesetzt. In anderen war es nicht nachvollziehbar. Konstruktive Kritik gab es leider nur selten. Gerade als Werkstudent war es schwer zu verstehen wie man in der Firma wahrgenommen wird, bzw. ob es Probleme gibt.
So kann es hier zu Überraschungen kommen.
Interessante Aufgaben
Man wird schnell in viele Projekte eingebunden. Bekommt auch Kontakt zu Kunden und kann in vielen Aufgabengebieten mithelfen.
Gleichberechtigung
Kann hierzu nichts negatives berichtet werden. Es gab zwar keinen Bedarf an Wiedereinstellungen. Allerdings wurde mit diversen Arbeitszeitmodellen sehr darauf geachtet Familien/Eltern entgegenzukommen. Auch ein Unterschied in Gehalt oder Mitarbeiterumgang fiel mir nicht auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wenn die Kollegen die Räume lüften lassen, ist die Ausstattung ansonsten hervorragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt bei einer IT Firma in dieser Größenordnung nicht viel, das man falsch machen kann.
Wenig Papier, energieeffizientes Haus/Büro. Alles in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudent verdient man sehr gut.
Ab einer Festanstellung muss das jeder selbst entscheiden.
Image
Kunden und Lieferanten haben ein sehr positives Bild der Firma, welches m.E. zurecht besteht!
Da ich keine Schnittpunkte mit dem Angebotswesen/Akquise hatte, ist es nicht möglich für alle Firmenkontakte dieses Ansicht wiederzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten an Fortbildung teilzunehmen. Als Werkstudent war es jedoch nach 2 internen Workshops vorbei und es wurde nur noch in Einzelgesprächen mit Kollegen für Informationen gesorgt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
wir danken dir für diese ausführliche und konstruktive Bewertung. Gerne gehen wir auf deine essenziellen Kritikpunkte ein:
Arbeitsatmosphäre:
Für diesen Punkt ist jeder in unserem Team verantwortlich, auch man selbst. Als Arbeitgeber unterstützen wir eine positive Arbeitsatmosphäre durch Teamevents, gemeinsame Zeit und Gespräche und eine offene Firmenkultur. Aber letztendlich lebt eine Atmosphäre von den Menschen, die sie bilden und wir finden, dass diese bei uns sehr gut und angenehm ist. Das zeigen auch unsere anderen Bewertungen bei kununu und die täglichen Gespräche mit unseren Kollegen/innen.
Vorgesetztenverhalten:
Durch unsere extrem flachen Hierarchien ist dies vielleicht ein Punkt, an den man sich, wenn man aus einem klassischen Unternehmen mit hierarchischer Struktur kommt, erst einmal gewöhnen muss. Wir fokussieren uns im Alltag auf das Team und auf die Projekte und gestalten unsere Projektteams je nach Anforderungen immer wieder neu. Aufgrund dieser Konstellation ist es uns sehr wichtig, regelmäßige, strukturierte und offene Feedbackgespräche zu führen. Aber auch im Alltag versuchen wir immer direktes, kurzes Feedback immer auf dem aktuellen Stand zu sein und erwarten auch, dass wir als Unternehmen Feedback erhalten. Wir bedauern es, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht immer aufgehoben gefühlt hast.
Kollegenzusammenhalt:
Jeder Mensch ist ein Individuum mit eigener Meinung, Charakter, Hintergrund, Stärken und Schwächen. Harmonie im Team ist uns ein großes Anliegen, aber sie wird maßgeblich, wie auch die Arbeitsatmosphäre, von den Menschen gelebt. Es ist völlig normal, dass man nicht mit jedem Menschen gleich gut kann. Trotzdem ist ein freundlicher und professioneller Umgang miteinander ein Muss bei der One Unity und wird aus unserer Sicht auch mit voller Überzeugung gelebt.
Kommunikation:
Schön, dass du unsere offene Feedback- und Kommunikationskultur kennengelernt hast. Jeder Mensch geht jedoch anders mit Feedback um und auch die Formulierung des Anliegens spielt eine große Rolle, wie die Kommunikation wahrgenommen wird und darauf reagiert wird. Auch ist es eine subjektive Wahrnehmung, wie Feedback aufgenommen wird. Es hängt also von beiden Seiten ab.
Karriere / Weiterbildung:
Bei diesem Thema fahren wir zweigleisig:
1. Interne Maßnahmen wie tägliche Gespräche rund um das Projekt, Workshops oder Schulungen von und für Kollegen/innen helfen uns, projektbezogen besser agieren zu können, auf konkrete Problemstellungen einzugehen und Wissensdefizite zu beseitigen. Besonders unsere Senior Consultants sind sehr engagiert und nehmen sich sehr viel Zeit neben ihren laufenden Projekten, um Werkstudenten, Trainees und Junior Consultants fachlich und persönlich zu unterstützen und Neues beizubringen.
2. Externe Maßnahmen wie Schulungen, Konferenzen, Workshops und Weiterbildungen helfen uns, langfristig generelles Wissen aufzubauen und dieses in unsere tägliche Arbeit für mehr Effizienz und Erfolg einzubinden. Unser Budget für Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ist bis zu 5.000 € pro Mitarbeiter und pro Jahr.
Nun kommen wir zu deinen Verbesserungsvorschlägen:
Es ist uns durchaus bewusst, dass wir in dieser Zeit viele Neuzugänge hatten. Allerdings war die Einarbeitungsplanung auch auf dieses Pensum ausgelegt und eine professionelle Einarbeitung wäre mit der geplanten wöchentlichen Stundenzahl möglich gewesen. Bei Werkstudenten bestimmt ja oft die Semesterplanung, wieviel Zeit noch für den Betrieb „übrig“ bleibt. Unsere Planung war auf 18 - 20 Wochenstunden ausgelegt und diese Zeit benötigen wir auch, um Werkstudenten in bestehende Projekte einzuplanen, Ihnen Verantwortung zu übergeben und die Einarbeitungsziele nachhaltig zu verfolgen. Kann diese Stundenzahl nicht gewährleistet werden, ist eine strukturierte Einarbeitung für uns verständlicherweise schwierig. Das geht auch Hand in Hand mit dem tatsächlichen Aufgabengebiet, wie wir es im Bewerbungsgespräch kommunizieren.
Deine Contra´s:
Ja, unsere Erwartungshaltung ist hoch – bedingt dadurch, dass wir den hohen Qualitätsstandard in unseren Projekten aufrecht erhalten und weiter steigern möchten. Wir möchten unseren Kunden den höchsten und besten Service gewährleisten und das ist nur durch kompetente und erfahrene Mitarbeiter/innen möglich. Daher ist es uns wichtig, dass jeder bei der One Unity sein Potenzial auch voll entfalten kann, was wir durch Feedback, Schulungen und Projektverantwortungen fördern.
Dass du mit einzelnen Kollegen so negative Erfahrungen gemacht hast, tut uns Leid. Wie schon eingangs erwähnt, trifft man im Leben immer wieder auf Menschen, mit denen man vielleicht nicht so gut kann wie mit anderen. Aber auch hier ist ein freundlicher und professioneller Umgang wichtig.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben.
Wir akzeptieren deine Meinung und Erfahrung - hoffen jedoch, dass wir dir mit unseren Erklärungen unsere Sicht näher schildern konnten.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,