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Onelio 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Onelio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Onelio
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Onelio
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der Umgang unter den Kollegen ist immer freundlich und zuvorkommend.
Jedoch ist der Umgang mit den Auszubildenden eher fragwürdig.
Wenn man eine andere Meinung oder Herangehensweise hat, ist diese per sé nicht so gut wie die eigene.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unklar und eher intransparent. Die Ziele und Konzepte werden nicht klar kommuniziert und sind eher wage. Es gibt zwar häufigen Austausch, nur ist das nicht immer zielführend und wirkt eher kontrollierend.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Umgang ist freundlich und spaßig. Austausch von Themen abseits der Arbeit wird gesucht.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten werden immer eingehalten, jedoch ist die Aussicht auf Homeoffice nicht darstellbar. Das Projektmanagement und die Technik lassen dies nicht zu.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

An sich immer freundlich, jedoch recht vorwurfsvoll, sollte mal etwas nicht so laufen wie kalkuliert (was deutlich zu wünschen übrig lies).

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Kleine bis mittelständische und uninteressante Unternehmen ohne langfristige Perspektive. Interessant war, Aufgabenbereiche zu „übernehmen“, mit denen man im Vorfeld noch nie Berührungspunkte hatte, weil man dafür nicht eingestellt wurde.

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