Weiterkommen - Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Lage
- Teeküche
- Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kalte Büros
- Gehälter
- Unzuverlässigkeit, Nichteinhaltung der Versprechen
- Arbeitszeiten (keine Flexibilität)
- Stimmung der Vorgesetzten oft schlecht und wird an Mitarbeitern ausgelassen
- keine Weiterbildungen erwünscht
- ungerechte / ungleiche Behandlung
- ständige Kontrolle (es wird durch die Leitung sogar empfohlen welche Kollegen gute Gesprächspartner sind und mit wem man sich nicht unterhalten sollte)
Verbesserungsvorschläge
- Streitgespräche nach Hause verlagern und schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und nicht auf andere Themen ablenken
- nicht negativ oder sogar über persönliche Sachen von anderen Mitarbeitern vor anderen Mitarbeitern sprechen
- Gerechte Gehälter bzw. Ausgleich durch Fortbildungsmöglichkeiten
- Wärmere Büros
- flexible Arbeitszeiten auch zulassen
- Zeiterfassung für alle
Arbeitsatmosphäre
Durch schlechte Laune der Vorgesetzten kommt es oft zu sehr lauten Streitgesprächen, was für die Mitarbeiter sehr unangenehm ist.
Mit Lob gegenüber den Arbeitnehmern wird sparsam umgegangen.
Da einzelne Personen besonders bevorzugt werden leidet die Fairness im Betrieb. Auch für die geringsten Beträge als Weihnachtsgeld muss man sich einzeln bedanken und wird hierfür extra ins Büro zitiert.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Meetings statt. Für die Arbeit wichtige Informationen erhält man oft nicht direkt oder sofort sondern erfährt dies oft durch Zufall. Dies ist für den reibungslosen Arbeitsablauf oft sehr mühsam.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang untereinander und gute Zusammenarbeit. Bei Fragen wird gerne geholfen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, 40h/Woche. Neuerdings halbe Gleittage möglich aber unerwünscht. Gleitzeit ist nicht erlaubt. Geht man um kurz vor 17 Uhr (auch bei vorhandenen Überstunden) erhält man böse Blicke. Seit kurzem Verbot von längerem Urlaub (2 Wochen) in 7 Monaten im Jahr.
Urlaub wurde öfters schon kurzfristig gestrichen.
Zeiterfassungsregelungen gibt es, jedoch gibt es Mitarbeiter die keine Zeiterfassung machen dürfen/müssen. Dies wird als Begründung genannt, dass keine ganzen Gleittage zum Überstundenabbau genutzt werden dürfen. Durch monatliche Auszahlung der Stunden auch keine Möglichkeit von größerem Aufbau von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht gehalten. Unangenehme Themen werden umgangen. Entscheidungen werden nicht abgesprochen, bzw. Gegenargumente und eigene Meinung sind unerwünscht. Ist jemand zu selbstbewusst wird er gar nicht er eingestellt oder man versucht diese Person loszuwerden. Es werden nur Ja-Sager gewünscht.
Interessante Aufgaben
Keine AusGestaltung des Aufgabenbereichs möglich. Wunsch nach neuen Aufgaben / Herausforderungen / Weiterbildungen wird nicht entsprochen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen. Es wird nicht allen Mitarbeitern die gleichen Möglichkeiten geboten. Starke Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Sehr kalte Räume. Mitarbeiter frieren vor allem in den kalten Monaten sehr. Viele haben Wärmedecken, -flaschen und Kirschkernkissen dabei um sich warm zu halten. Vor allem in den größeren Büros ist es oft sehr unangenehm laut. Die Rechner sind in Ordnung. Leider gibt es keine höhenverstellbare Schreibtische. Drucker machen öfters Probleme. Lange Wege zum Fax und zu den Druckern führen zu Unterbrechungen im Arbeitsfluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma spendet und fördert wohl auch Veranstaltungen. Leider nicht ganz transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt der normalen Angestellten, trotz Studium. Versprechungen der Steigerung wurden nicht eingehalten. Geringe Zusatzleistungen (Weihnachtsgeld) gab es nicht für alle. Dankbarkeit wird erwartet indem man einzeln ins Büro zitiert wird. Gehälter gibt es in der Regel pünktlich zum 15. des Monats.
Image
Große Unzufriedenheit. Nach Außen hin wirkt jedoch alles immer super und es wird stets versucht ein perfektes Bild abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Versprochene Teilnahme an Lehrgang der Tochterfirma (keine Kosten für Arbeitgeber) wurden am Tag vorher gestrichen. Jede Art von Weiterbildung (z.B. berufsbegleitender Master) wird schlecht geredet und verboten bzw. nicht unterstüzt.