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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Abgesehen von einer standardisierten Eingangsbestätigung (vor über 2 Monaten) erhielt ich leider nie eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Sehr schade, denn wer so mit seinen Bewerbern umgeht, auch wenn diese für den Job nicht infrage kommen, schadet seinem Unternehmensimage nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

- Stille Post vermeiden und direkt rekrutieren, ohne Personalagentur
- Klarere Kommunikation im Gespräch und auch danach

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei der OMSAG als SEA-Manager beworben. Der Anruf des HR-Managers kam zeitnah und lies keine Fragen offen, sehr nett.

Vor Ort waren es dann 2 Personen, der HR-Manager und der Abteilungsleiter SEA. Mir wurde vor dem Gespräch das "du" angeboten, was die Atmosphäre etwas lockerte und diesen stringenten Ablauf von Bewerbungsgesprächen etwas aufhebte. Im weiteren Verlauf haben sich beide Personen vorgestellt, vor allem die Person aus der Fachabteilung erzählte über sein Tätigkeitsgebiet und wie er dazu kam, was sehr interessant war.

Ich wurde nicht mit Stärken/Schwächen oder charackterlichen Fragen durchleuchtet, welche sich ohnehin jeder Bewerber vor dem Gespräch zurechtlegt. Statt dessen ging es gleich weiter zu meinem Lebenslauf und wieso ich in diesen Bereich einsteigen will. Danach folgte das Abtasten meiner Fähigkeiten im relevanten Bereich, bei dem ich schon gemerkt habe das der Abteilungsleiter weiß wovon er redet. Es wurde danach festgestellt wie mein Wissensstand zu dem Thema ist und es wurden Optionen für eine Einstellung besprochen. Das fand ich sehr gut, da man meistens aus einem Bewerbungsgespräch geht ohne ein konkretes Feedback von den Beteiligten zu bekommen.

Das einzigste Manko ist das Gehalt. Für jemanden der vorher schon in einem normalen Unternehmen, keine Agentur, gearbeitet hat ist das Gehalt ein Schritt rückwärts. Was man dafür bekommt ist eine sehr gute Ausbildung im Bereich Online Marketing.

Nach dem Gespräch gab es noch eine Führung durch die Räumlichkeiten und noch etwas Small Talk, bei dem man merken konnte das man auf der gleichen Wellenläng ist.

Fazit: Das Gespräch an sich war sehr gut. Lockere Atmosphäre, genaues Abtasten der Fähigkeiten mit anschließendem Feedback. Die Gesprächspartner waren nett und verständnisvoll. Vor einem Gespräch sollte man sich allerdings im Klaren sein das ein Einstieg eine sehr gute Ausbildung mit kleinem Gehalt bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Super Geil!

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Verbesserungsvorschläge

Die ehrliche und sehr offene Kommunikation hat mich überrascht. In diesem Unternehmen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Führung ist menschlich und fachlich gut aufgestellt. Kein Wunder dass das Unternehmen expandiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war sehr Fachlich. Ich bekam ein direktes Feedback bzw Reaktion auf meine Antworten. Im Zweiten Teil ging es darum wie ich ins Team passe dabei wurde kein Feedback gegeben und das ganze lief einfach auf der Menschlichen eben ab.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hätte nicht angenehmer sein können, alles ging erstaunlich entspannt zur Sache. Es war zwar fachlich, glich aber im Aufbau eher einem "netten Gespräch" als einem Bewerbungsgespräch, bei dem man sich ja oft sehr auf dem Prüfstand fühlt. Alles in allem kann ich wirklcih nur sagen dass ich selten so ein angenehmes Gespräch hatte. Ich bin nun seid etwas über einer Woche in der Firma, eine Bewertung der Arbeitsbedingungen folgt wenn ich einen tieferen Einblick bekommen habe. Momentan ist die Tendenz auch dort klar positiv.

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Während der Bewerbungsphase konnte ich jederzeit Fragen zum Bewerbungsverlauf stellen. Diese Fragen wurden mir stets sehr höflich beantwortet. In meinen Augen ist das Bewerbungsverfahren absolut fair verlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Personen führten das Interview, ein Mitarbeiter aus dem Key Account und ein Herr aus der Geschäftsführung. Letzterer war reichlich desinteressiert, putzte mich eher runter und meinte, man bräuchte niemand mit ein oder zwei Seiten angelesenem Wissen. Dann wurde mir gesagt, dass man so jemand wie mich nicht brauchen könnte, das motiviert. Der andere Herr war sehr freundlich und optimistisch, hörte zu und gab auch interessante fachliche Anmerkungen.
Ich hätte einer inneren Eingebung folgen und nach den Einwürfen des Herrn aus Chefetage aufstehen sollen. Das hätte mir in den folgenden 18 Monaten so manches erspart.

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