4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klaren Anweisungen, keine klaren Ansagen, keine Leitfäden, keine Konsequenz - nur die Anzahl an Tickets/Disputes spielt letztlich eine Rolle//Qualität eher zweitrangig. Raum für Selbstentwicklung gibt es einfach nicht – man kann keinesfalls seine Stärken ausleben. Wenn man sein Ticketpensum nicht schafft, wird man ins Büro bestellt und mit dem "Home Office" ist es schnell vorbei, zumindest bis man seine Zahlen verbessert, was ewig dauern kann.
Unangenehm und recht deprimierend - nur die Zahlen der abgeschlossenen Tickets/Fälle spielen eine Rolle. Ab und zu hat man etwas Spaß im Office, aber sobald die Führung da ist, traut sich keiner was zu sagen und man versinkt im Nu wieder in den monotonen Aufgaben.
„Scheinflexibilität“ – man ist des Öfteren verpflichtet, ins Office zu kommen und hat bestimmte Uhrzeiten (sog. "Telefonschichten"), zu denen man unbedingt online sein muss.
keine
Der Eine kündigt nach dem Anderen - viele halten nicht mal ein Jahr aus.
Ständige Konflikte, die z.T. aufgrund der unrealistischen Vorstellungen und schwammigen Anweisungen, wie die Arbeit und in welchem Umfang sie ausgeführt werden soll, vorprogrammiert sind; Der eine weiß es immer besser als der andere, letztendlich macht es aber keiner richtig. Unnötige Kommentare von Mitarbeitern, die fehl am Platz sind, und Lästerei ohne Ende - einige halten aber zusammen, was den Arbeitsalltag um einiges erträglicher macht.
Katastrophal // je nach Lust und Laune. Strenge und häufige Kontrollen – einem wird wortwörtlich auf die Finger geschaut (auch dank des kleinen Büros).
kein Home Office Budget (was in anderen Unternehmen Standard ist?) und älteres Equipment – z.T. älter als 2-3 Jahre. Zubehör ist meistens von No-Name Drittanbietern.
Es finden einmal wöchentlich Teammeetings statt, die im Großen und Ganzen keinen Sinn ergeben, weil da nichts Wesentliches mitgeteilt wird. Wichtige Informationen sind besonders schwer zugänglich und wenn ja, dann über mehrere Umwege und dies auch, wo das Unternehmen recht klein ist.
recht niedriges Gehalt für das, was man leistet; man erhält zusätzlich eine Pauschale für den ÖPNV, Getränke und paar Snacks für zwischendurch, andere Benefits ? Fehlanzeige! Teamevents finden selten statt und werden größtenteils von den Mitarbeitern selbst organisiert.
repetitiv ohne Ende - nach ca. 1 Monat hat man schon alles gesehen.
Dass ich jetzt alles mehr zu schätzen weiß -
Der Arbeitgeber war das beste Negativbeispiel.
Arbeitstempo herunterschrauben,
Mehr Leute einstellen für das was anfällt um den einzelnen zu entlasten,
Arbeitsbedingungen verbessern,
Ehrlich kommunizieren,
Gehälter anheben,
Kranke Arbeitnehmer nicht täglich belästigen,
Pausen zulassen,
Work-Life-Balance googeln,
…
und noch so vieles mehr wenn man tiefer gehen möchte
Man ist ständig unter Druck abzuliefern- Pausen werden hart kontrolliert
Für das was man leistet …
Sagen Homeoffice möglich- Realität ist anders
Repetitiv - copy paste Arbeit
Nichts
Alles
Alles
Furchtbar. Das Büro ist winzig und man musste manchmal zu 10 in einem Raum sein. Man wurde andauernd krank, weil keine Maßnahmen eingehalten wurde. Außerdem wurde einem die ganze Zeit auf die Finger geschaut.
Mit "flexiblen" Arbeitszeiten wird geworben, aber man muss ins Office kommen und wehe du kommst zu spät.
Viele Kollegen hatten einen schlimmen Geruch und waren oftmals sexistisch oder wurden übergriffig. Aber trotz einem Report wurde der Kollege nicht gekündigt.
SCHRECKLICH! Sowas ist mir noch nie passiert. Die Teamleitung hatte ein Machtproblem. Der CEO weiß gefühlt nichts und das nie.
TL hat die ganze Zeit die Peitsche in der Hand.
Die Teamleiterin war unfähig, zu kommunizieren. Alles, was sie sagte, war Gesetz, kein Raum für irgendwas.
Jeder bekommt ein anderes Gehalt. Wird nicht da Wissen und Erfahrung gemessen, sondern nach Alter?!