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OnlineWelten 
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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nur ein kurzer Abstecher

4,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nicht lange bei OnlineWelten gearbeitet, kann aber gegenüber den Vorgesetzten nichts Negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant und halfen mir, mich weiterzuentwickeln und zu lernen.


Image

Kommunikation

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Tolle Firma

4,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte Arbeitskliema

Image

Immer empfehlenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bio Obst + Säfte


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OnlineWelten durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OnlineWelten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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